Zmiany w prawie pracy w pigułce
– kwestie praktyczne
Szkolenie potwierdzone

1. Jakie nowe obowiązki dotyczące zwolnień od pracy wprowadziła ustawa o obowiązku obrony Ojczyzny?
2. Jakie nowe obowiązki informacyjne będą spoczywały na pracodawcy?
• Jakie nowe informacje trzeba będzie przekazywać pracownikowi? O ile dodatkowych punktów zostanie rozszerzona „Informacja o dodatkowych warunkach zatrudnienia”?
• Czy trzeba będzie informować o polityce szkoleniowej i procedurach awansu w firmie?
• Czy pracujący zdalnie będą mieć dodatkowe informacje?
• W jaki sposób trzeba będzie przekazywać informacje? Jakie informacje będą podawane w sposób przyjęty u danego pracodawcy?
• Czy będzie można zacytować przepis? Czy informacja będzie mogła być elektroniczna?
• Czy trzeba będzie udostępnić nową informację o równym traktowaniu i zakazie dyskryminacji? Co trzeba będzie w niej dodać?
• Czy nieudzielenie informacji o dodatkowych warunkach zatrudnienia będzie wykroczeniem?

3. Jakie zmiany nastąpią w kwestii zawierania i rozwiązywania umów o pracę?
• Od czego będzie zależała długość umowy na okres próbny? W jakich przypadkach umowa na okres próbny będzie mogła być zawarta od razu na 3 miesiące?
• Czy będzie można wydłużyć czas trwania umowy na okres próbny?
• Jak zostanie ograniczona możliwość ponownie ponownego zawarcia umowy na okres próbny?
• Czy będą przypadki, w których trzeba będzie podawać przyczynę rozwiązania umowy na okres próbny? Jaki będzie tryb występowania o taką informację i jej udzielania?
• Jakie nowe postanowienia trzeba będzie wprowadzać w treści umowy o pracę?
• Czy nadal będzie można zawierać umowy o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy?
• Na jakich zasadach pracownik będzie mógł wnioskować o zmianę warunków zatrudnienia? Jak pracodawca będzie musiał zareagować?
• Na jakich zasadach umowa na czas określony zostanie zrównana z umową na czas nieokreślony?

4. Jakie będą zasady stosowania pracy zdalnej na podstawie przepisów Kodeksu pracy?
• Czy praca zdalna będzie mogła być stała lub hybrydowa (rotacyjna)?
• Jak się będzie wprowadzało pracę zdalną jako stały element organizacji pracy?
• Jakie postanowienia i procedury dotyczące pracy zdalnej trzeba będzie wprowadzić?
• Jak będzie się określało miejsce wykonywania pracy zdalnej? Jak będzie się wprowadzało pracę zdalną pracownikom, którzy świadczyli ją na podstawie przepisów ustawy Tarcza antykryzysowa?
• Czy będzie możliwy powrót do pracy stacjonarnej? Na jakich zasadach będzie się wracało do pracy stacjonarnej?
• Czy pracodawca będzie mógł nakazać zakończenie pracy zdalnej? Czy pracownik będzie mógł „na siłę” wrócić do pracy stacjonarnej?
• W jakich sytuacjach pracownik będzie składał wniosek o pracę zdalną, który pracodawca będzie musiał co do zasady uwzględnić?
• Jakie obowiązki będzie miał pracodawca wobec pracowników pracujących zdalnie?
• Jakie nowe dokumenty trzeba będzie wręczyć i pobrać od pracującego zdalnie (lista kontrolna)?
• Czym będzie praca zdalna okazjonalna i na jakich zasadach pracownicy będą mogli z niej korzystać?

5. Jakie będą zasady prewencyjnej kontroli obecności w organizmie pracownika alkoholu i środków działających podobnie do alkoholu?
• Gdzie trzeba będzie zapisać regulacje dotyczące kontroli i co trzeba będzie w nich przewidzieć? Jakie obowiązki informacyjne związane z kontrolą będą spoczywały na pracodawcy?
• W jaki sposób będzie mogła być przeprowadzona kontrola? Jakie będą obowiązki osób odpowiedzialnych za kontrole?
• Co trzeba będzie wykazać, żeby wyciągnąć konsekwencje prawne wobec pracownika?
• Jak kontrola wpłynie na czas pracy pracownika i jego wynagrodzenie? Czy czas kontroli będzie musiał być odzwierciedlony w ewidencji czasu pracy?
• Na jakich zasadach będzie się odbywała kontrola obecności w organizmie pracownika alkoholu i środków działających podobnie do alkohol u pracowników nieobjętych kontrolą prewencyjną?
• Czy w związku z nowymi regulacjami zmieni się katalog kar porządkowych? Czy trzeba będzie coś zmienić w regulaminie pracy?

6. Nowe regulacje dotyczące sygnalistów – jak trzeba będzie zorganizować wewnętrzny kanał zgłoszeń naruszeń prawa?
• Jakie nowe obowiązki trzeba będzie rozdzielić między pracowników lub przekazać firmie zewnętrznej, gdy wejdą w życie przepisy dotyczące sygnalistów?

7. Na czym będą polegały rewolucyjne zmiany w zakresie uprawnień pracowników – rodziców i opiekunów?
• Na jakich zasadach pracownikowi będzie przysługiwać zwolnienie od pracy z powodu pilnych spraw rodzinnych? Czym zwolnienie z powodu pilnych spraw rodzinnych będzie się różniło od urlopu na żądanie?
• Jak będzie się dokumentowało korzystanie z tego zwolnienia?
• Czy nowe przepisy zmienią coś w kwestii korzystania z wolnego z tytułu wychowywania dziecka w wieku do 14 lat?
• Na jakich zasadach pracownikowi będzie przysługiwał urlop opiekuńczy? W jakim wymiarze będzie przysługiwał urlop opiekuńczy? W jakich sytuacjach pracownik będzie mógł skorzystać z tego urlopu?
• Z jakim wyprzedzeniem i w jakiej postaci pracownik będzie składał wniosek o ten urlop? Jakie informacje pracownik będzie podawał we wniosku i czy pracodawca będzie mógł je sprawdzić?
• Jak długo pracownikowi będzie przysługiwało prawo do urlopu opiekuńczego?
• Czy urlop opiekuńczy będzie płatny czy bezpłatny?
• Czy urlop opiekuńczy będzie się przesuwał z powodu np. hospitalizacji pracownika?
• Czy urlop opiekuńczy będzie trzeba wpisywać w świadectwie pracy?
• Do ilu lat zostanie podwyższony wiek dziecka, którego rodzic będzie mógł odmówić pracy w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej oraz wyjazdu służbowego?
• Czy trzeba będzie pobrać oświadczenia i zgody od pracowników – rodziców dzieci w wieku 4 – 8 lat? Gdzie je umieścić w dokumentacji pracowniczej?
• Jak będzie zorganizowana nowa instytucja prawa pracy – elastyczna organizacja pracy?
• Czy tylko rodzice dzieci w wieku do 8 lat będą mogli występować o elastyczną organizację pracy? Kto jeszcze?
• Jak będzie musiał być sformułowany wniosek o elastyczną organizację pracy, jakie dane będą musiał być w nim zawarte, do kiedy będzie musiał być złożony? Jaka będzie procedura rozpatrywania wniosku i jakie obowiązki informacyjne będzie musiał spełnić pracodawca?
• Jak długo pracownikowi będzie przysługiwało prawo do elastycznej organizacji pracy?
• Jak się zmienią przepisy o urlopie rodzicielskim?
• Jak wzrośnie wymiar urlopu rodzicielskiego i na jakich zasadach będzie wykorzystywany? Jaki zasiłek macierzyński będzie przysługiwał w trakcie urlopu rodzicielskiego i w jakim trybie będzie się o niego występować?
• Na jakich zasadach pracownicy będą mogli wystąpić o 9 tygodni urlop rodzicielskiego dla siebie?
• Co się zmieni we wnioskach o urlop rodzicielski? Czy trzeba będzie zwracać pracownikom wnioski o urlopu rodzicielskie po to, żeby je zmienili i złożyli jeszcze raz?
• Jakie będą skutki „oderwania” prawa do urlopu rodzicielskiego od urlopu macierzyńskiego? Czy cudzoziemcy będą mogli skorzystać z urlopu rodzicielskiego w nowym stanie prawnym? Czy pracownik ojciec będzie mógł korzystać z rodzicielskiego, gdy matka będzie przebywać na urlopie macierzyńskim, wypoczynkowym lub wychowawczym?
• Na ile części można będzie podzielić urlop rodzicielski? Czy będą wymogi co do długości części oraz przerw między nimi? Jaka będzie minimalny wymiar jednej części urlopu rodzicielskiego?
• Czy po każdej części urlopu rodzicielskiego można będzie „wymusić” urlop wypoczynkowy?
• Na jakich zasadach pracownik – ojciec będzie mógł korzystać z urlopu ojcowskiego po zmianach?
• Jak pracodawca będzie musiał postępować w okresie przejściowym wobec ojców, których dzieci urodzą się przed wejściem w życie zmian i od dnia wejścia w życie zmian?
• Jak długo pracownik może korzystać z obniżenia wymiaru etatu, gdy najpierw był na urlopie wychowawczym, a jak długo będzie mógł korzystać z urlopu wychowawczego, gdy najpierw skorzysta z obniżenia wymiaru etatu? Co wprowadzą nowe przepisy?
• Czy naruszanie przepisów o elastycznej organizacji pracy, urlopie opiekuńczym oraz o zwolnieniu od pracy z powodu pilnych spraw rodzinnych będzie wykroczeniem? Co jeszcze będzie wykroczeniem?
• Na jakich zasadach będzie przysługiwać ochrona trwałości zatrudnienia pracownic w ciąży oraz pracowników korzystających z urlopów z tytułu pełnienia funkcji rodzicielskich i opiekuńczych? Czy rozszerzenie ochrony trwałości zatrudnienia pracowników – rodziców i opiekunów będzie dotyczyło także zwolnień na podstawie ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników?