Zatrudnianie cudzoziemców w praktyce – legalny pobyt / praca / praca kierowcy / delegowanie / umowy o pracę / umowy cywilnoprwne / praca tymczasowa / outsourcing
Szkolenie potwierdzone

Kolejne zmiany przepisów już za nami, w raz z nimi nowe stanowiska urzędów
i organów kontrolnych. Rynek pracy w Polsce cały czas się rozwija. Coraz więcej pracujących cudzoziemców, obywatele Ukrainy zmieniający podmioty, formy i sposób zatrudnienia muszą być prawidłowo zatrudnieni. Obcokrajowcy z krajów azjatyckich, Ameryki Południowej czekają na legalizacje pracy i przyjazd do Polski. To wszystko w „środowisku” wielu przepisów, wielokrotnie zmienianych i stwarzających ciągłe problemy z prawidłową weryfikacją stany prawnego cudzoziemców, a następnie możliwościami pobytu i pracy w Polsce.

Podmiot, cudzoziemiec, agencja zatrudnienia, pracodawca użytkownik, przedsiębiorca korzystający z outsourcingu, delegujący z i do Polski – kto i na jakich zasadach ponosi odpowiedzialność.

Program szkolenia uwzględnia zmiany wprowadzone w latach 2022-2024 oraz stanowiska Urzędu Do Spraw Cudzoziemców, Ministerstwa ds. Pracy, Państwowej Inspekcji Pracy oraz Straży Granicznej.

Prowadzący – korzystając z długoletniej praktyki i znajomości w zakresie bieżących przepisów – przekaże praktyczne uwagi dotyczące legalizacji pobytu i pracy obcokrajowców w Polsce, umów o pracę i umów cywilnoprawnych oraz wykonywania pracy przez kierowców i ich delegowania poza terytorium Polski.

Szkolenie ma na celu odpowiedzieć m.in. na następujące pytania:

1. Jak prawidłowo zatrudnić obywateli Ukrainy po zmianach przepisów ?
2. Na jakich warunkach kierowcy mogą wykonywać pracę poza terytorium Polski?
3. W jaki sposób legalizować pobyt / pobyt i prace w zależności od posiadanych przez cudzoziemca dokumentów?
4. Z których procedur skorzystać, aby nie doprowadzić do nielegalnej pracy lub przerwy w zatrudnieniu?
5. Czy oświadczenia są jeszcze potrzebne?
6. Jakie zezwolenia na pracę dają możliwość wjazdu i pracy w Polsce?
7. Cudzoziemcy – umowa o pracę / umowy cywilnoprawne, czy przedsiębiorcy powinni się obawiać kontroli ?
8. O jakich obowiązkach należy pamiętać w trakcie prowadzonych postępowań?
9. Kto i na jakich zasadach odpowiada w przypadku pracy tymczasowej / outsourcingu?

PROGRAM SZKOLENIA

1. Status obywateli Ukrainy w Polsce – pobyt w Polsce:

• różnica pomiędzy „uchodźcą”, a obywatelem Ukrainy realizującym inny cel pobytu w Polsce przed i po 1 lipca 2024r;
• Karta Polaka / pobyt czasowy / pobyt stały / rezydent z Ukrainy, a dopuszczalne procesy pracy;
• pesel UKR, a pesel NUE;
• „uchodźcy” z terenu Unii Europejskich przyjeżdżający do Polski;
• obywatel ukraińscy przyjeżdzający do Polski z terenu Unii Europejskich;

2. Przygotowanie podmiotów i obywateli Ukrainy do nowej procedury legalizacja pobytu w Polsce;

• legalizacja – ale nie dla każdego obywatela Ukrainy;
• przesłanki uzyskania legalizacji pobytu;
• elektronizacja postępowań;
• obowiązki obywatela Ukrainy;
• odmowa legalizacji pobytu;
• unieważnienie legalizacji pobytu;
• cofnięcie legalizacji pobytu;
• legalizacja pobytu rodziny;
• dodatkowe uprawnienia legalizacji pobytu – praca bez zezwolenia;
• dodatkowe uprawnienia legalizacji pobytu – prowadzenie działalności bez ograniczeń.

3. Status obywateli Ukrainy w Polsce – praca w Polsce:

• powiadomienie o powierzeniu wykonywania pracy po zmianach;
• zmiana w zatrudnieniu a obowiązki podmiotu powierzającego pracę;
• konsekwencje braku lub niewłaściwego powiadomienia
• zezwolenia na pobyt i pracę dla obywateli Ukrainy;
• zmiana zezwolenia na pobyt i pracę dla obywateli Ukrainy;
• oświadczenie o powiedzeniu wykonywania pracy dla obywateli Ukrainy;
• zezwolenia na pracę dla obywateli Ukrainy;
• zależność pomiędzy powiadomieniem, oświadczeniem i zezwoleniem na pracę.

4. Kierowcy obywatele Ukrainy oraz pozostali kierowcy cudzoziemcy – delegowanie do polski i wykonywanie pracy przez kierowców poza granicami Polski:

• problem delegowania do Polski obywateli Ukrainy i pozostałych cudzoziemców;
• polskie dokumenty wyłączający wyjazd poza granice Polski;
• delegowanie kierowców poza granice Polski;
• pozostała praca poza granicami Polski;
• konsekwencje weryfikacji dokumentów przez zagraniczne służby kontrolne.

5. Dokumenty pobytowe uzyskane poza Polską oraz w Polsce i ich wpływ na dalszy pobyt w Polsce;

• pobyt czasowy po ruchu bezwizowym / wizie Schengen / dokumentach państw UE;
• pobyt czasowy po wizie krajowej;
• pobyt czasowy po okresie wcześniejszego zezwolenia na pobyt czasowy;
• pobyt zwalniający z obowiązku uzyskania pracy, a zezwolenie na pobyt i pracę;
• pobyt bez zwolnienia z obowiązku uzyskania pracy, a zezwolenie na pobyt i pracę;
• zezwolenie na pobyt i pracę na inny podmiot, a kolejne zezwolenie na pobyt i pracę;
• zwolnienie na pobyt i pracę, a kolejne zezwolenie na pobyt i pracę;
• różnica pomiędzy odmową wszczęcia postępowania, a zwrotem wniosku o wydanie zezwolenia na pobyt;
• dopuszczalne zmiany w zezwoleniu na pobyt,
• dopuszczalne zmiany w zezwoleniach na pobyt czasowy i pracę.

6. Połączenie pobytu z pracą obywateli Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii oraz Rosji:

• dopuszczalność pracy na podstawie oświadczenia i dalsza kontynuacja zatrudnienia;
• dokumenty i odmowa zarejestrowania oświadczenia;
• możliwość uchylenia bądź wykreślenia oświadczenia;
• dopuszczalność zmian w oświadczeniu;
• odpowiedzialność w procesie oświadczenia.

7. Zezwolenia na pracę dla wszystkich cudzoziemców;

• ograniczenie testu rynku – miejsce siedziby / miejsce zamieszkania / miejsce pracy, a uzyskanie informacji starosty;
• dopuszczalność pracy na podstawie zezwolenia;
• dokumenty o odmowa wydania zezwolenia;
• uchylenie zezwolenia;
• zezwolenie – pobyt w Polsce i poza Polską;
• różnica pomiędzy przedłużeniem a nowym zezwoleniem;
• dopuszczalne zmiany w zezwoleniu;
• dalsza legalizacja po zezwoleniu na pracę;
• obowiązki podmiotu po uzyskaniu zezwolenia;
• odpowiedzialność po uzyskaniu zezwolenia.

8. Zatrudnienie cudzoziemców na podstawie umów o pracę oraz umów cywilnoprawnych – kontrole Państwowej Inspekcji Pracy:

• dopuszczalność zawierania krótko i długoterminowych umów o pracę;
• skutki niedochowania przesłanek zawarcia umowy o pracę/umowy cywilnoprawnej z cudzoziemcem;
• dopuszczalne umowy zlecenia / umowy o świadczenie usług / umowy o dzieło / kontrakty menadżerskie;
• naruszenie obowiązków przedsiębiorcy w ramach zawartej z cudzoziemcem umowy o pracę/umowy cywilnoprawnej;
• dopuszczalne zezwolenia a zawierane umowy o pracę / umowy cywilnoprawne;
• obowiązek zawierania umów w formie pisemnej i skutki braku ich tłumaczenia.

9. Odpowiedzialność w trakcie zatrudniania cudzoziemców w charakterze pracowników tymczasowych:

• agencja / cudzoziemiec / pracodawca;
• prace dozwolone / prace zabronione;
• okres pracy tymczasowej;
• skutki złamania wymogów rejestracyjnych;
• konsekwencje agencji i pracodawcy użytkownika za naruszenia ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy;
• konsekwencje agencji i pracodawcy użytkownika za naruszenia ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych.

10. Odpowiedzialność z tytułu świadczenia usługi „outsourcing”:

• nieprawidłowy outsourcing pracowniczy / outsourcing procesowy;
• niewłaściwe wykonywanie usługi, a wynajem pracowników;
• nieprawidłowe PKD;
• nieprawidłowa umowa o świadczenie usług;
• niedopuszczalne podzlecanie usług;
• konsekwencje dotyczące miejsca świadczenia pracy / siedziby pracodawcy / miejsca wykonywania usług;
• konsekwencje dla usługodawcy w procesie outsourcingu pracowniczego;
• konsekwencje usługobiorcy w trackie zatrudnienia cudzoziemca w ramach outsourcingu pracowniczego.

Jeżeli jesteście Państwo zainteresowani tą tematyką, mogą Państwa zainteresować także pozostałe nasze szkolenia z zakresu prawa pracy oraz wynagrodzeń:
https://www.mostwanted.edu.pl/e-szkolenia/

Żeby być cały czas na bieżąco – śledźcie Państwo naszą zakładkę „Aktualności”:
https://www.mostwanted.edu.pl/aktualnosci/

Zachęcamy także do zapoznania się z ofertą naszych szkoleń zamkniętych:
https://www.mostwanted.edu.pl/szkolenia-zamkniete/