470,00 zł netto
Cel szkolenia:
• Kompleksowa aktualizacja i uporządkowanie wiedzy na temat wszystkich obowiązków związanych w naliczaniem i wypłatą zasiłków,
• Przekazanie kompendium wiedzy dla zainteresowanych tematyką szkolenia,
• Zapoznanie z obowiązującą wykładnią – w celu ułatwienia realizacji codziennych obowiązków pracowników działów płac, księgowych i wszystkich innych rozliczających wynagrodzenia i świadczenia,
• Przypomnienie procedur związanych z naliczaniem zasiłków,
• Przekazanie w prosty, klarowny sposób praktycznej wiedzy niezbędnej w pracy pracowników działów płac, księgowych i wszystkich innych rozliczających wynagrodzenia i świadczenia,
• Wyjaśnienie indywidualnych wątpliwości – w ramach szkolenia będą udzielane odpowiedzi na pytania uczestników.
PROGRAM SZKOLENIA:
1. Świadczenia chorobowe: wynagrodzenie chorobowe, zasiłek chorobowy i świadczenie rehabilitacyjne:
1) Wynagrodzenie za czas choroby:
• Okresy wypłaty, wysokość, okres wyczekiwania na prawo do zasiłku chorobowego lub wynagrodzenia chorobowego,
• Przypadki, w których świadczenia chorobowe nie przysługują,
• Kontrola orzekania i kontrola wykorzystywania zwolnień lekarskich,
• Wysokość świadczeń chorobowych,
• Okres zasiłkowy i zasady jego liczenia,
2) Zasady ubiegania się i przyznawania świadczenia rehabilitacyjnego:
• Okres przez który świadczenie przysługuje, wysokość świadczenia, podstawa wymiaru świadczenia, zasady jej waloryzacji,
• Dokumentowanie uprawnień do świadczeń chorobowych,
2. Zasiłek macierzyński:
1) Za okres urlopu “podstawowego” z tytułu urodzenia dziecka oraz z tytułu przyjęcia dziecka na wychowanie:
• Wysokość zasiłku macierzyńskiego,
• Zasiłek macierzyński za okres, gdy dziecko lub matka jest w szpitalu,
• Zasiłek dla ojca dziecka, gdy nieubezpieczona matka dziecka podejmie pracę,
• Podwyższenie zasiłku macierzyńskiego do kwoty świadczenia rodzicielskiego,
2) Za okres urlopu rodzicielskiego:
• Wydłużenie urlopu rodzicielskiego w razie podjęcia pracy u swojego pracodawcy – sposoby obliczania okresu wydłużenia urlopu,
• Możliwość skracania urlopu rodzicielskiego i dzielenia się tym urlopem z drugim z rodziców,
• Przypadki, w których matka dziecka może przerwać pobieranie zasiłku macierzyńskiego,
• Zasiłek dla ojca w razie śmierci ubezpieczonej/nieubezpieczonej matki dziecka lub porzucenia przez nią dziecka,
• Zasiłek dla ojca, gdy matka dziecka ubezpieczona/nieubezpieczona jest niezdolna do samodzielnej egzystencji
3) Wydłużenie urlopu rodzicielskiego (nowe wymiary, nieprzenoszalny urlop dla każdego rodzica, dopuszczalność elektronicznego wniosku o urlop, zmiana zasad wykorzystywania urlopu, inne warunki łączenia urlopu z pracą);
4) Zasiłek za okres urlopu ojcowskiego,
5) Nowa wysokość zasiłków i obowiązki płatników związane z wypłatą:
• Nowe rozporządzenie dokumentacyjne – treść wniosków składanych przez ubezpieczonych,
• Zmiany w ustalaniu podstaw wymiaru i wysokości zasiłków,
3. Zasiłki opiekuńcze:
1) Zasiłek opiekuńczy na ogólnych zasadach:
• Prawo/brak prawa do zasiłku opiekuńczego,
• Okres wypłaty i wysokość zasiłku opiekuńczego,
• Dokumentowanie prawa do zasiłku opiekuńczego,
2) Dodatkowy zasiłek opiekuńczy:
• Ustalanie prawa i okoliczności uprawniających do dodatkowego zasiłku opiekuńczego,
• Zasady i tryb przyznawania dodatkowego zasiłku opiekuńczego,
4. Zasady ustalania podstawy wymiaru świadczeń:
1) Składniki wliczane i nie wliczane do podstawy wymiaru zasiłków:
• Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłków (składniki wynagrodzenia stanowiące podstawę wymiaru zasiłków) – analiza przypadków,
• Przychody uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłków (premie miesięczne, kwartalne, „13”, nagrody uznaniowe),
• Zmiana etatu, a podstawa wymiaru zasiłku,
• Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego, gdy niezdolność do pracy powstała w pierwszym miesiącu zatrudnienia,
• Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego po długiej nieobecności w pracy (powrót z urlopu wychowawczego i choroba od 1 dnia po powrocie),
2) Składniki przysługujące do określonego terminu, zmiana przepisów płacowych, a podstawa wymiaru zasiłków – analiza przypadków,
3) Podstawa wymiaru zasiłku po podwyżce/obniżeniu wynagrodzenia,
4) Kiedy składniki wynagrodzenia przyjmowane do podstawy wymiaru zasiłków należy uzupełnić, a kiedy przyjąć w kwocie faktycznie wypłaconej?
5. Podstawa wymiaru zasiłków zleceniobiorców – kiedy podstawa wymiaru ulega uzupełnieniu?
6. Odpowiedzi na pytania uczestników.
Jeżeli jesteście Państwo zainteresowani tą tematyką, mogą Państwa zainteresować także pozostałe nasze szkolenia z zakresu prawa pracy oraz wynagrodzeń:
https://www.mostwanted.edu.pl/e-szkolenia/
Żeby być cały czas na bieżąco – śledźcie Państwo naszą zakładkę „Aktualności”:
https://www.mostwanted.edu.pl/aktualnosci/
Zachęcamy także do zapoznania się z ofertą naszych szkoleń zamkniętych:
https://www.mostwanted.edu.pl/szkolenia-zamkniete/