470,00 zł netto
Jak powinien postępować kierownik, żeby nie popełnić wykroczenia jakim jest naruszanie przepisów o uprawnieniach pracowników związanych z rodzicielstwem? Zapraszamy na warsztaty dla kadry kierowniczej oraz HR BP, w ramach których przedstawimy w jednym miejscu wszystkie kwestie związane z obowiązkami względem pracowników – rodziców :
• zarówno wprowadzone w wyniku ostatnich zmian,
• jak i te, które są uregulowane od dawana, ale także sprawiają problemy, gdy dojdzie do ich faktycznego zastosowania.
Program szkolenia:
1. Kwestie ogólne, w szczególności:
• Kiedy dziecko kończy określony wiek zgodnie z Kodeksem cywilnym?
2. Przyjmowanie do pracy pracownika – rodzica; jakie dane i dokumenty mogą, a jakie muszą być od niego pobrane?
3. Uprawnienia tylko dla matki dziecka:
• Jakie pracodawca ma obowiązki wobec ciężarnej i jakie szczególne uprawnienia należą się ciężarnej? (zestawienie w tabeli w tym: ochrona trwałości zatrudnienia, dodatkowe zwolnienia od pracy, dłuższe przerwy przy monitorze, zakaz wykonywania prac wzbronionych)
• Czego nie może ciężarna? Jakie zakazy obowiązują?
• Na jakich zasadach udziela się przerw na karmienie dziecka piersią? Czy można się nie zgodzić na łączenie przerw albo wycofać zgodę?
• Czy jest możliwe i czy ma sens potwierdzanie uprawnienia do karmienia?
4. Uprawnienia tylko dla ojca dziecka:
• Kiedy przysługuje urlop okolicznościowy z tytułu urodzenia dziecka?
• Na jakich zasadach pracownik może korzystać z urlopu ojcowskiego?
• Czy urlop ojcowski może być podzielony na części? Czy przerwa się ojcowski na okres hospitalizacji ojca albo dziecka?
• Jaki jest wymiar urlopu ojcowskiego, gdy urodzą się bliźnięta?
• Na jakich zasadach ojciec korzysta z urlopu rodzicielskiego? Czy może wybrać tylko 9 tygodni?
5. Uprawnienia obojga rodziców – które przysługują im w tym samym czasie, a które do wyboru? (zestawienie w tabeli)
6. Jakie są uprawnienia pracownika rodzica w wieku do 4 i do 8 lat, w tym:
• Czego tacy rodzice mogą odmówić? Czy można nie przyjąć odmowy?
• Jakie dokumenty kierownik będzie musiał pokazać PIP na kontroli?
• Jak rodzic dziecka w wieku do 8 lat może odpracować wyjście prywatne?
7. Jak udzielać wolnego z tytułu wychowywania dziecka w wieku do 14 lat?
• Czy można odmówić zwolnienia w terminie wskazanym przez pracownika?
• Czy pracownik może się zwolnić w trakcie dniówki? Ile razy pracownik może się zwolnić? Czy można udzielić zwolnienia w minutach?
• Czy ojciec korzysta z tego zwolnienia, jeżeli matka jest np. na rodzicielskim lub wychowawczym? Czy ojciec korzysta, gdy jest rozwiedziony z matką dziecka?
• Czy to uprawnienie przysługuje też na dzieci partnera, czy też pracownica – matka korzysta z wolnego na swoje dzieci, a pracownik – ojciec na swoje?
8. Jak udzielać zwolnienia z powodu siły wyższej?
• Czy pracownik musi podawać dane dziecka i pisać we wniosku, co mu się stało?
• Czy i matka i ojciec mogą się zwolnić w tym samym czasie z powodu siły wyższej?
• Ile siły wyższej zostanie, gdy pracownik zmieni wymiar etatu?
• Co się stanie, gdy dziecko na dziecko zostanie wystawiona opieka w czasie, gdy pracownik korzystał z siły wyższej?
9. Jak udzielać urlopu opiekuńczego na dziecko?
• Jakie muszą być spełnione warunki, żeby dostać urlop opiekuńczy na dziecko nie będące biologicznym dzieckiem pracownika?
• Co się stanie, gdy dziecko na dziecko zostanie wystawiona opieka w czasie, gdy pracownik korzystał z urlopu opiekuńczego?
10. Jak rozpatrywać wniosek uprawnionego rodzica o pracę zdalną?
• Ile czasu ma kierownik, żeby zdecydować?
• Jakie są skutki akceptacji, a jakie odmowy akceptacji wniosku? (zestawienie dwóch kategorii uprawnionych rodziców)
• Czy PIP będzie badał powody odmowy?
11. Jak rozpatrywać wniosek o elastyczną organizację pracy w zakresie czasu pracy i wymiaru etatu?
• Kiedy trzeba zaakceptować wniosek, a kiedy można odmówić? (zestawienie w tabeli)
• Jakie są skutki akceptacji, a jakie odmowy akceptacji wniosku?
12. Na jakich zasadach udziela się urlopów z tytułu pełnienia funkcji rodzicielskich?
• Kiedy ojciec może pójść na macierzyński?
• Na jakich zasadach pracownicy mogą korzystać z urlopu rodzicielskiego?
• Czy zgadzać się na łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą? Jakie są skutki zgody, a jakie ryzyka odmowy?
• Ile razy pracownik może korzystać z wychowawczego? Czy trzeba się godzić na wcześniejszy powrót z urlopu wychowawczego?
• Jakie uprawnienia przysługują, a jakie nie – w razie obniżenia etatu zamiast korzystania z wychowawczego?
13. Czy rodzic, który wraca po urlopie np. wychowawczym możne zacząć pracować na innym stanowisku?
• Czy zawsze po powrocie trzeba udzielić urlopu wypoczynkowego?
• Czy trzeba wymagać badań profilaktycznych przed udzieleniem urlopu wypoczynkowego?
14. Jak pracownicy rodzice są chronieni przed wypowiedzeniem?
• Jakie kategorie rodziców są „mocnej”, a jakie „słabiej” chronione?
• Jakie są skutki dla firmy, gdy rodzic zostanie błędnie zwolniony? Czego może się on domagać?
• Czy kierownik poniesie za to odpowiedzialność?
Jeżeli jesteście Państwo zainteresowani tą tematyką, mogą Państwa zainteresować także pozostałe nasze szkolenia z zakresu prawa pracy oraz wynagrodzeń:
https://www.mostwanted.edu.pl/e-szkolenia/
Żeby być cały czas na bieżąco – śledźcie Państwo naszą zakładkę „Aktualności”:
https://www.mostwanted.edu.pl/aktualnosci/
Zachęcamy także do zapoznania się z ofertą naszych szkoleń zamkniętych:
https://www.mostwanted.edu.pl/szkolenia-zamkniete/