Serdecznie zapraszamy do uczestnictwa w kompleksowym szkoleniu z zakresu prowadzenia działalności socjalnej w organizacji. Celem szkolenia jest kompleksowe omówienie zagadnień dotyczących Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, a w szczególności:
• zasady tworzenia funduszu,
• świadczenia z ZFŚS,
• badania sytuacji życiowej osób uprawnionych,
• działalność komisji socjalnych,
• opodatkowanie świadczeń.
PROGRAM:
- Podmioty zobowiązane do tworzenia ZFŚS
- Możliwość odstąpienia od tworzenia ZFŚS a zapisy w przepisach wewnątrzzakładowych.
- Możliwość swobodnego ustalania wysokości % odpisu na ZFŚS a koszty uzyskania przychodu.
- Obniżenie podwyższenie odpisu w trakcie roku kalendarzowego a koszty uzyskania przychodu.
- Osoby uprawnione do pomocy z ZFŚS
- Krąg osób uprawnionych – definicja członków rodzin.
- Osoby na urlopach bezpłatnych wychowawczych macierzyńskich.
- Objęcie opieką socjalną osób niebędących pracownikami danego zakładu.
- Jak zdefiniować emeryta rencistę – byłego pracownika.
- Uzależnienie pomocy od rodzaju umowy – stażu pracowniczego – wymiaru etatu.
- Ustawowy zakres działalności socjalnej z uwzględnieniem ostatnich zmian
- Na jakie usługi mogą być przeznaczane środki ZFŚS.
- Organizacja imprez a badanie sytuacji życiowej, materialnej i rodzinnej .
- Pożyczki na cele mieszkaniowe:
- zasady wyboru celów mieszkaniowych finansowanych z ZFŚS,
- oprocentowanie pożyczki,
- skutki podatkowe umorzenia pożyczki dla pracownika, byłego pracownika oraz emeryta lub rencisty.
- Badanie sytuacji życiowej osób uprawnionych
- Sposoby pozyskiwania przez pracodawcę i potwierdzenia sytuacji materialnej osób uprawnionych.
- Badanie sytuacji na podstawie orzecznictwa sądów.
- Na podstawie jakich przepisów pracodawca może żądać przedstawienia zaświadczenia o dochodach członków rodziny.
- Czy niezłożenie przez pracownika dokumentów potwierdzających wysokość osiąganych przychodów może być podstawą do wstrzymania wypłaty z ZFŚS.
- Program 800+ i RKO a badanie sytuacji życiowej.
- Zasady naliczania odpisu i metodyka ustalania liczby zatrudnionych
- Osoby uwzględniane i nieuwzględniane do naliczenia odpisu.
- Co zrobić z osobami przebywającymi na urlopach bezpłatnych.
- Wysokość odpisów dla poszczególnych grup zawodowych.
- Wysokość dobrowolnych odpisów na ZFŚS.
- O jakie dodatkowe środki pracodawca może zwiększyć środki na ZFŚS.
- Korekta rocznego odpisu na ZFŚS
- W jaki sposób pracodawca ustala przeciętną liczbę zatrudnionych w danym roku kalendarzowym.
- Metody statystyczne stosowane do ustalenia przeciętnego zatrudnienia w danym miesiącu.
- Korekta rocznego odpisu a koszty uzyskania przychodu.
- Przejście całości lub części zakładu na innego pracodawcę
- Środki pieniężne przekazywane w momencie przejścia całości lub części zakładu na nowego pracodawcę.
- W jaki sposób ustalić wysokość przekazywanych środków.
- Termin na przekazanie środków.
- Procedura wydania, treść i wprowadzanie zmian do ZFŚS
- Obowiązek konsultacji zmian ze związkami zawodowymi.
- Czy pracodawca może wprowadzić jakiekolwiek zmiany do regulaminu w przypadku braku zgody związków zawodowych.
- Wybór przedstawiciela załogi pracowników.
- Komisje socjalne
- Zasady tworzenia komisji socjalnych.
- Skład komisji.
- Komisja socjalna jako organ opiniodawczy.
- Komisja socjalna jako organ przyznający świadczenia.
- Związki zawodowe a zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
- Rola związków zawodowych w tworzeniu i funkcjonowaniu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.
- Nowe uprawnienia związków zawodowych w zakresie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.
- Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych a ochrona danych osobowych
- Nowe regulacje w zakresie ochrony danych osobowych w praktycznych zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.
- Obowiązek informacyjny.
- Rodzaje danych przetwarzanych przez pracodawców w praktyce zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.
- Zasady udostępniania przez pracowników danych osobowych członków rodzin.
- Przetwarzanie danych do celów zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
- Nowe regulacje i interpretacje dotyczące funkcjonowania zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.
- Powołanie komisji ds. socjalnych a obowiązki pracodawcy w zakresie ochrony danych osobowych.
- Przechowywanie dokumentów składanych przez osoby uprawnione.
- Opodatkowanie świadczeń z ZFŚS
- Paczki dla pracowników, bony towarowe, bilety i karnety dla pracowników
- Zapomogi dla pracowników, świadczenia dla emerytów i rencistów.
- Wczasy pod gruszą, dofinansowanie do „zielonej szkoły” i wycieczek szkolnych, dofinansowanie do wypoczynku dziecka, które w trakcie wczasów ukończyło 18 lat, wycieczki sfinansowane z ZFŚS dla pracowników.
- Rozliczenie imprez masowych
- Dokonywanie potrąceń z ZFŚS
- Co musi zawierać zajęcie od komornika (lub innego organu egzekucyjnego) aby pracodawca bez żadnych konsekwencji mógł dokonać potraceń ze świadczeń socjalnych.
- Czy do potrąceń ze świadczeń socjalnych możemy stosować regulacje Kodeksu pracy.
Jeżeli jesteście Państwo zainteresowani tą tematyką, mogą Państwa zainteresować także pozostałe nasze szkolenia z zakresu prawa pracy oraz wynagrodzeń:
https://www.mostwanted.edu.pl/e-szkolenia/
Żeby być cały czas na bieżąco – śledźcie Państwo naszą zakładkę „Aktualności”:
https://www.mostwanted.edu.pl/aktualnosci/
Zachęcamy także do zapoznania się z ofertą naszych szkoleń zamkniętych:
https://www.mostwanted.edu.pl/szkolenia-zamkniete/