470,00 zł – 670,00 zł netto
1. Jak rozwiązać praktyczne problemy w związku z badaniami profilaktycznymi i orzeczeniami lekarskimi? w tym:
• Ile egzemplarzy skierowania na badania profilaktyczne trzeba wypisać?
• Jakich danych i informacji nie można wpisywać w treści skierowania? (stanowisko UODO)
• Czy skierowanie na badania profilaktyczne może być elektroniczne?
• Jak dołączyć do papierowych akt osobowych elektroniczne skierowanie oraz orzeczenie o zdolności do pracy?
• Czy w skierowaniu na badania wstępne trzeba wpisywać informację o niepełnosprawności kandydata do pracy?
• Czy trzeba kierować na badanie profilaktyczne, gdy pracownik doniesie orzeczenie o niepełnosprawności?
• Czy osobę, która wcześniej odbywała u pracodawcy staż z urzędu pracy trzeba przed zatrudnieniem kierować na badania wstępne?
• Jakich badań nie można przeprowadzić razem z badaniami wstępnymi?
• Czy i kiedy można się posługiwać kopią skierowania na badania?
• Czy trzeba skierować na badania kontrolne przed udzieleniem urlopu wypoczynkowego, a po długotrwałej chorobie? (wspólne stanowisko MRPiPS oraz GIP)
• Czy trzeba się stawić w pracy po chorobie, żeby odebrać skierowanie na badania kontrolne?
• Czy pracownik może odbyć badania okresowe na urlopie wypoczynkowym?
• Jak się ma weekendowa przerwa w zwolnieniu lekarskim do ustalenia obowiązku skierowania na badania kontrolne?
• Czy trzeba skierować pracownika na badania kontrolne przed wypowiedzeniem, jeżeli w okresie wypowiedzenia pracodawca chce go zwolnić z obowiązku świadczenia pracy?
• Jak powinno być sformułowane zaświadczenie lekarskie dotyczące ograniczeń w zakresie czasu pracy pracownika niepełnosprawnego? Jak takie orzeczenie wpływa na obowiązek aktualizacji informacji o warunkach zatrudnienia?
• Jak traktować czas pracy pracownika w okresie po utracie orzeczenia o stopniu niepełnosprawności, a przed uzyskaniem kolejnego?
• Czy można skopiować do akt osobowych orzeczenie o niepełnosprawności pracownika?
• Czy można kopiować do akt osobowych orzeczenia o niepełnosprawności dzieci pracownika lub członków jego rodziny?
• Czy można kopiować do akt legitymację weterana?
• Czy zwolnienia lekarskie można drukować i przechowywać razem z dokumentami dotyczącymi czasu pracy?
2. Jak rozwiązać praktyczne problemy przy zawieraniu różnych umów o pracę?
• Czy po 3-miesięcznej umowie na okres próbny można zawrzeć 10 miesięczną umową na czas określony?
• Czy w 3-miesięcznej umowie na okres próbny trzeba się deklarować, na ile czasu zawrze się kolejną umowę?
• Czy z osobą powracającą do pracy u danego pracodawcy można podpisać umowę na okres próbny?
• Czy można ustalić, że nie będzie pracy zdalnej w trakcie umowy na okres próbny?
• Czy zamiast umowy na okres próbny można zawrzeć umowę o praktykę absolwencką?
• Czy osoba powracająca o pracy po latach jest objęta limitem umów na czas określony? (3/33)
• Jak poprawnie sformułować umowę na zastępstwo?
• Jakich postanowień nie można zawrzeć w umowie o pracę?
• Czy umowa o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy może być wpisana w treści umowy o pracę?
• Jak poprawnie wskazać miejsce pracy i jak się to przekłada na treść informacji o warunkach zatrudnienia?
• Czy trzeba informować o tym, czy umowa terminowa będzie przedłużona?
• Na jakich zasadach można zmienić ustalone warunki zatrudnienia?
3. Jak rozwiązać praktyczne problemy przy zatrudnianiu na część etatu?
• Na jakich zasadach pracownik może wnioskować o zmianę wymiaru etatu? Jak musi postąpić pracodawca? (zestawienie przypadków)
• Czy zawsze zmiana wymiaru etatu wymaga porozumienia zmieniającego (aneksu do umowy)? (stanowisko GIP)
• Czy trzeba przerwać urlop wychowawczy, gdy pracownik zawnioskuje o część etatu?
• Czy pracownik może wcześniej niż wnioskował wrócić do pracy na cały etat?
• Czym się różni praca w godzinach nadliczbowych od pracy ponadwymiarowej? (zestawienie różnic)
• Jak poprawnie wprowadzić tzw. klauzulę dla niepełnoetatowca? Jakie są skutki wyroku TSUE dla tego obowiązku?
4. Jak rozwiązać praktyczne problemy związane ze zwolnieniami od pracy i wyjściami prywatnymi?
• Czy wniosek o wyjście prywatne może być elektroniczny?
• Czy można „nadpracować” wyjście prywatne?
• Czy można odpracować wyjście prywatne w sobotę, w niedzielę lub w święto? W jakie dni wolne można odpracować wyjście prywatne?
• Czy można odpracować wyjście prywatne przed rozpoczęciem kolejnej dniówki?
• Czy można odpracować wyjście prywatne zdalnie?
• Na jakich zasadach pracownik niepełnosprawny może odpracować wyjście prywatne? (stanowisko PIP)
• Jak powinien być składany wniosek o wolne z powodu siły wyższej? Czy trzeba dołączać dokumenty potwierdzające prawo do zwolnienia?
• Czy można wnioskować o siłę wyższą w minutach?
• Czy urlop opiekuńczy przysługuje na ślub kościelny, na pogrzeb np. drugiej żony ojca czy babci małżonki pracownika?
• Gdzie się przechowuje wnioski o urlop okolicznościowy? Czy można kopiować dokumenty potwierdzające fakt korzystania z urlopu okolicznościowego? (stanowisko UODO)
• Na jakich zasadach udziela się zwolnienia od pracy pracownikowi – krwiodawcy? Jak poprawnie dokumentować takie zwolnienie? (stanowisko UODO),
• Jakie są zasady zwalniania od pracy na podstawie przepisów ustawy o obowiązku obrony Ojczyzny? (stanowiska MON)
5. Jak rozwiązać praktyczne problemy przy udzielaniu przerw w pracy?
• Czy pracownik może wychodzić poza budynek zakładu pracy w czasie przerwy „śniadaniowej” i przerwy „lunchowej”? Czy pracujący zdalnie może wychodzić na przerwę poza dom albo mieszkanie?
• Jak poprawnie udzielać drugiej i trzeciej 15-minutowej przerwy na podstawie art. 134 KP? Jakie będą skutki nieudzielenia przerwy w razie kontroli PIP?
• Czy w czasie odpracowywania wyjścia prywatnego przysługuje 15 minutowa przerwa?
• Czy pracującemu zdalnie można odebrać prawo do łączenia przerw na karmienie dziecka piersią?
• Czy przerwy od pracy przy monitorze ekranowym trzeba wpisywać w informacji o warunkach zatrudnienia?
6. Jak rozwiązać praktyczne problemy przy udzielaniu urlopów wypoczynkowych?
• Jak ustalić wymiar urlopu uzupełniającego, gdy pracownika i pracodawcę łączyło w danym roku kalendarzowym kilka umów?
• Jak się ustala wymiar urlopu wypoczynkowego w razie zmiany wymiaru etatu w trakcie roku kalendarzowego?
• Jak i kiedy wyliczyć proporcję z urlopu wypoczynkowego pracownika niepełnosprawnego?
• Jak się udziela urlopu wypoczynkowego w razie równoległego zatrudnienia?
• Jak prawidłowo wysłać pracowników na zaległe urlopy wypoczynkowe, czy trzeba czekać do września?
• Kiedy pracownik ma wykorzystać przesunięty urlop wypoczynkowy i kto o tym decyduje?
• Jakim pracownikom można co roku przesuwać urlop wypoczynkowy, a jakim nie powinno się tego robić?
• Czy na prośbę pracownika można udzielić urlopu wypoczynkowego na godziny?
• Czy wykorzystanie 14 kolejnych dni wypoczynku to uprawnienie pracownika, czy jego obowiązek? (ostateczne stanowisko GIP).
Jeżeli jesteście Państwo zainteresowani tą tematyką, mogą Państwa zainteresować także pozostałe nasze szkolenia z zakresu prawa pracy oraz wynagrodzeń:
https://www.mostwanted.edu.pl/e-szkolenia/
Żeby być cały czas na bieżąco – śledźcie Państwo naszą zakładkę „Aktualności”:
https://www.mostwanted.edu.pl/aktualnosci/
Zachęcamy także do zapoznania się z ofertą naszych szkoleń zamkniętych:
https://www.mostwanted.edu.pl/szkolenia-zamkniete/