Umowa o pracę i zmiana jej warunków po nowelizacji – krok po kroku

1. Jakie są nowe zasady zawierania umów na okres próbny?
• W jakich przypadkach umowa na okres próbny będzie mogła wynosić: 1 miesiąc, 2 miesiące albo 3 miesiące?
• Czy czas trwania umowy na okres próbny będzie można wysłużyć? Ile razy i w jakich przypadkach?
• Jakie szczególne postanowienia trzeba będzie zapisać w umowie na okres próbny związane z czasem ich trwania i możliwością ich przedłużenia?
• Czy pracodawca będzie się musiał tłumaczyć z wypowiedzenia umowy na okres próbny, w jakich sytuacjach i w jakim terminie?
• Czy pracodawca będzie się musiał tłumaczyć z niezawarcia kolejnej umowy o pracę po zakończeniu się umowy na okres próbny, , w jakich sytuacjach i w jakim terminie?
• Czy po długiej przerwie w zatrudnieniu strony stosunku pracy będą mogła zawrzeć umowę na okres próbny?
• Jakie będą plusy i minusy zawierania umów na czas określony zamiast umów na okres próbny?

2. Czy trzeba będzie podać adres siedziby pracodawcy w treści umowy o pracę i jak szybko trzeba będzie poinformować pracownika o jego zmianie?

3. Jak będzie się określało datę nawiązania stosunku pracy po zmianie przepisów?

4. Jak się będzie określało miejsce pracy po zmianie przepisów, w szczególności gdy zatrudniany pracownik będzie miał świadczyć pracę zdalną?

5. W jakich sytuacjach pracodawca będzie mógł zakazać pracownikowi dodatkowego zatrudnienia, a kiedy będzie to zabronione?

6. Jaki będzie zakres nowych obowiązków informacyjnych wobec nowo zatrudnianych pracowników?
• Na jakim etapie trzeba będzie przekazywać informację o możliwości zgłaszania naruszeń prawa jako sygnalista i czy każdy pracodawca będzie musiał przekazywać taką informację?
• Na jakich zasadach i w jakim terminie będzie musiała być wręczona nowemu pracownikowi indywidualna informacja o warunkach zatrudnienia?
• W jaki sposób trzeba będzie przekazać informacje? Czy można będzie powołać się na obowiązujące przepisy?
• Czy informacja będzie mogła być elektroniczna? Jeżeli będzie elektroniczna –to jakie dodatkowe warunki będą musiały zostać spełnione?
• Jakie informacje trzeba będzie przekazać pracownikowi? (przykładowy wzór informacji)
• Czy trzeba będzie przekazywać informacje o nowych zasadach odbywania obowiązkowych szkoleń, które wprowadzą nowe przepisy?
• Czy pracujący zdalnie będą mieli dłuższe informacje? (przykładowy wzór informacji)
• W jakim terminie i w jakim zakresie trzeba będzie aktualizować przekazaną informację?
• Czy pracownikom zatrudnionym w dniu wejścia w życie zmian w przepisach trzeba będzie uzupełnić informację, którą dostali przed zmianą przepisów? Na jakich zasadach?
• Czy nieudzielenie informacji o dodatkowych warunkach zatrudnienia będzie wykroczeniem?

7. Jakie dodatkowe obowiązki informacyjne wobec pracowników będą musiały być spełnione po zmianie przepisów?
• W jaki sposób trzeba będzie informować o wolnych stanowiskach pracy u danego pracodawcy i o możliwości awansu?
• Czy trzeba będzie zaktualizować informację o zasadach równego traktowania i zakazie dyskryminacji? W jaki sposób przekazać tę informację?
• Czy trzeba wręczyć dodatkowe dokumenty jeżeli nowy pracownik zostanie zatrudniony na stanowisku objętym prewencyjną kontrolą obecności w organizmie alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu?

8. Na jakich zasadach będzie następowało przejście z pracy stacjonarnej na pracę zdalną? W jakich przypadkach będzie to wymagało zmiany miejsca pracy określonego w umowie o pracę?
• Na jakich zasadach pracodawca będzie mógł wydać polecenie pracy zdalnej, gdy stan zagrożenia epidemicznego Covid-19 nie zostanie odwołany?
• Czy będzie to wymagało zmiany miejsca wykonywania pracy?
• Jakie dodatkowe dokumenty będą musiał być tworzone?
• Jak będzie następowało „zwykle” przejście na pracę zdalną?
• Czy trzeba będzie zmieniać treść umowy o pracę?
• Skąd będzie wiadomo na jakich zasadach jest świadczona praca zdalna?
• Jakie dokumenty będą musiały być tworzone w razie przejścia na pracę zdalną?
• W jakim terminie i w jakiej postaci trzeba będzie wręczyć informację o warunkach pracy zdalnej?
• Jakie oświadczenia pracownika będą warunkiem rozpoczęcia wykonywania pracy zdalnej?
• Na jakich zasadach będzie się przechodziło na pracę zdalną na wniosek uprawnionego pracownika?
• Jak będzie musiał postąpić pracodawca, gdy otrzyma wniosek pracownika o pracę zdalną?
• Jakie dokumenty i oświadczenia trzeba będzie pobrać w związku z taką pracą zdalną?
• Na jakich zasadach pracownik będzie świadczył pracę zdalną okazjonalną i czy będzie to wymagało zmiany w umowie o pracę lub składania dodatkowych dokumentów i oświadczeń?

9. Na jakich zasadach można zmienić warunki zatrudnienia w trakcie trwania umowy o pracę?
• Jakie warunki zatrudnienia mogą być zmienione na mocy porozumienia stron?
• Jak poprawnie stosować wypowiedzenie zmieniające?
• Czy dokonując wypowiedzenia zmieniającego warunki zatrudnienia na podstawie umowy na czas określony trzeba będzie podać przyczynę wypowiedzenia zmieniającego?
• Na jakich zasadach i jakie warunki zatrudnienia można zmienić poleceniem pracodawcy na 3 miesiące w roku kalendarzowym?
• Na jakich zasadach po zmianie pracownik będzie mógł wnioskować o zmianę określonych warunków zatrudnienia? Jakie warunki zatrudnienia będą mogły być zmienione na wniosek pracownika?
• Jak pracodawca będzie musiał zareagować na wniosek pracownika o zmianę warunków zatrudnienia? Czy nieudzielenie odpowiedzi na wniosek o zmianę warunków zatrudnienia będzie wykroczeniem?
• Jaka ochrona będzie przysługiwała pracownikowi, który będzie się domagał zmiany warunków zatrudnienia na nowych zasadach?
• Jaki będzie termin na przekazanie informacji w przypadku wprowadzenia pracy zdalnej?