Technika naliczania wynagrodzenia z poszczególnych umów
– od brutto do netto plus koszty dodatkowe pracodawcy z uwzględnieniem zmian od 1 lipca 2022 roku
Szkolenie potwierdzone

Technika naliczania wynagrodzenia z poszczególnych umów – od brutto do netto plus koszty dodatkowe pracodawcy z uwzględnieniem zmian wprowadzonych przez Polski Ład

1. Ustalanie wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą

• Składniki obligatoryjne i fakultatywne
• Regulamin Wynagradzania
• Jakie są systemy wynagradzania?
• Jakie są składniki wynagradzania?
• Minimalne wynagrodzenie za pracę

2. Ustawa z 24 lutego 2022 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych:
• mechanizm przedłużonego terminu poboru i wpłaty zaliczek na podatek dochodowy wprowadzony do ustawy podatkowej,
• nowe zasady zastosowania PIT – prawo do zmniejszenia zaliczki o 1/12 kwoty zmniejszającej podatek również, gdy oświadczenie PIT-2 jest składane w trakcie roku. roku podatkowego.

3. Rozporządzenie Ministra Finansów z 7 stycznia 2022 r. w sprawie przedłużenia terminów poboru i przekazania przez niektórych płatników zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych (Dz. U. z 2022 r. poz. 28) – jego skutki dla poboru zaliczki na podatek, omówienie na przykładach praktycznych naliczania zaliczek.

4. Umowa o pracę – naliczanie wynagrodzeń z uwzględnieniem zmian wprowadzonych przez Polski Ład
• Składki ZUS
• podstawa wymiaru składek
• przychody zwolnione ze składek
• limit roczny składek
• Wpłaty na PPK
• Składka zdrowotna
• podstawa wymiaru składki zdrowotnej
• ograniczenie składki zdrowotnej do wysokości zaliczki na podatek obliczonej wg ustawy PDOF obowiązującej na dzień 31.12.2021 r.
• składka hipotetyczna w przypadku przychodów zwolnionych z podatku
• Zaliczka na podatek dochodowy
• koszty uzyskania
• skala podatkowa
• kwota wolna od podatku PIT-2
• ulga dla klasy średniej
• nowe zwolnienia podatkowe wprowadzone przez Polski Ład
• oświadczenia konieczne do prawidłowego obliczenia pensji pracownika
• Składnik na: Fundusz Pracy, Fundusz Solidarnościowy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
• Składki na PFRON
• Oświadczenia konieczne do prawidłowego obliczenia pensji pracownika
5. Umowa zlecenia i umowa o dzieło – uwagi ogólne
• Kiedy zastosować umowę zlecenia a kiedy umowę o dzieło?
• Przykłady prac i umowy możliwej do zastosowania (umowa o pracę, umowa zlecenia, umowa o dzieło, samozatrudnienie)
• Minimalna stawka godzinowa
6. Technika naliczania zapłaty z umowy zlecenia
• Składki ZUS
• Wpłaty na PPK
• Składka zdrowotna
• Zaliczka na podatek dochodowy, podatek ryczałtowy
• Możliwość złożenia wniosku o nienaliczanie zaliczek
• Składki na FP, FGŚP, FEP
7. Technika naliczania zapłaty z umowy o dzieło
8. Opodatkowanie ryczałtowe umów zlecenia i umowy o dzieło
9. Przykładowe wyliczenia
10. Wyliczenie dodatkowych kosztów pracodawcy i zleceniodawcy – ćwiczenia.