Blog
27 marca 2023
Szczegóły
Opublikowano: 27 marca 2023
Kodeks pracy i wszystkie zasady dotyczące zatrudnienia to zawsze ciężki orzech do zgryzienia, tak dla pracodawcy jak i pracownika. Dziś zajmiemy się L4 w pierwszym miesiącu […]
6 lutego 2023
Szczegóły
Opublikowano: 6 lutego 2023
Prawo pracy przewiduje okres wypowiedzenia, który został ustanowiony w celu zapewnienia stabilizacji i ciągłości działalności biznesowej, jak również dla ochrony interesów pracownika. Niekiedy może się jednak […]
31 stycznia 2023
Szczegóły
Opublikowano: 31 stycznia 2023
Praca zdalna okazjonalna – minimum formalności i kosztów dla pracodawcy. Praca zdalna okazjonalna jest podtypem pracy zdalnej, który zostanie wprowadzony do Kodeksu pracy przez ustawę z […]
23 stycznia 2023
Szczegóły
Opublikowano: 23 stycznia 2023
Urlop zaległy z przepisów covidowych i z Kodeksu pracy. Zgodnie z art. 15gc ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, […]
18 stycznia 2023
Szczegóły
Opublikowano: 18 stycznia 2023
Plan urlopów wypoczynkowych i zasady ubiegania się o urlop, gdy pracodawca nie tworzy planu urlopów. Zgodnie z zasadą wyrażoną w art. 163 § 1 Kodeksu pracy urlopy […]
5 grudnia 2022
Szczegóły
Opublikowano: 5 grudnia 2022
Czas pracy w 2023. Wymiar czasu pracy w Kodeksie pracy ma kilka znaczeń (np. jako wymiar etatu). Przede wszystkim jednak wymiar czasu pracy to liczba godzin […]
20 października 2022
Szczegóły
Opublikowano: 20 października 2022
Prawo do emerytury przysługuje mężczyznom i kobietom, którzy osiągnęli już wiek emerytalny. W Polsce jest to odpowiednio 65 lat dla mężczyzn i 60 lat dla kobiet. […]
8 sierpnia 2022
Szczegóły
Opublikowano: 8 sierpnia 2022
Kopia czy duplikat świadectwa pracy? Były pracownik zwrócił się z prośbą o wydanie kopii świadectwa pracy. Czy mogę zrobić kopie i postawić pieczątkę: „zgodność kopii z […]
2 sierpnia 2022
Szczegóły
Opublikowano: 2 sierpnia 2022
Jak PIP kontroluje mobbing? Na podstawie niedawnego wywiadu z p. Katarzyną Łażewską – Hrycko, Głównym Inspektorem Pracy, można wyprowadzić następujące wnioski: PIP każde zgłoszenie mobbingu traktuje z […]
