Odpracowanie wolnego udzielonego na święta inne niż określone w ustawie o dniach wolnych od pracy.
Pracownik poprosił kierownika o wolne 7 i 8 stycznia br. żeby obchodzić Boże Narodzenie w Kościele Prawosławnym i uzyskał zwolnienie. Pracodawca ustalił, że zgodnie z art. 42 ustawy z dnia 17 maja 1989 r. o gwarancjach wolności sumienia i wyznania (t.j. Dz. U. z 2023 r. poz. 265), osoby należące do kościołów i innych związków wyznaniowych, których święta religijne nie są dniami ustawowo wolnymi od pracy, mogą
Pracodawca ustalił również, że zgodnie z rozporządzeniem MPiPS oraz MEN z dnia 11 marca 1999 r. w sprawie zwolnień od pracy lub nauki osób należących do kościołów i innych związków wyznaniowych w celu obchodzenia świąt religijnych nie będących dniami ustawowo wolnymi od pracy (Dz. U. z 1999 r. Nr 26, poz. 235):
Pracodawca natomiast:
Uporządkowanie wiedzy w tym zakresie to ważny temat zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. Zastosowanie zasad, które niżej opisujemy jest bardzo ważne z punktu widzenia zarządzania czasem pracy.
Co do drugiej wątpliwości pracodawcy to łatwo ją rozwiać w oparciu o literalne brzmienie art. 1513 Kodeksu pracy. Prawo do innego dnia wolnego od pracy, udzielonego do końca okresu rozliczeniowego przysługuje temu pracownikowi, który wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy ze względu na okoliczności przewidziane w art. 151 § 1 Kodeksu pracy, czyli ze względu na:
Zatem regulacja ta nie dotyczy przypadku, gdy pracownik pracował np. w sobotę gdyż odpracowywał dzień wolny udzielony na obchodzenie święta religijnego niebędącego dniem ustawowo wolnym od pracy.
Natomiast wskazówki, jak określić zasady odpracowania dnia czy dni wolnych udzielonych w celu świętowania święta innego niż wskazane w ustawie z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (Dz. U. z 2020 r. poz. 1920, ze zm.) – wynikają ze stanowiska Głównego Inspektoratu Pracy (z 13 maja 2024 r. Gazeta Prawna z 6 czerwca 2024 r. nr 109 6274), zgodnie z którym przepisy nie zawierają wymogów co do formy ani postaci, w jakiej pracownik powinien zwrócić się do pracodawcy o udzielenie zwolnienia od pracy, ani też nie przewidują szczególnych wymogów w zakresie odpracowania czasu zwolnienia. Warunki zwolnienia określa pracodawca i zawiadamia o nich pracownika.
Stanowisko to jest tak lakoniczne jak przepisy, co pozwala na praktyczne i korzystne dla obydwu stron stosunku pracy określenie zasad odpracowania.
Zatem należy przyjąć, że:
W świetle stanowiska GIP nie ma problemu, żeby pracownik odpracował dzień wolny w wymiarze godzinowym np. przychodząc przez 2 dni o 2 godziny wcześniej do pracy, a w kolejne 2 dni zostając o 2 godziny dłużej w pracy. Uważamy, że jest to bardzo wygodne rozwiązanie np. pracowników, którzy np. w weekendy studiują, opiekują dziećmi czy mają inne obowiązki. Jest też wygodne dla pracodawców, u których nie świadczy się na co dzień pracy w weekendy i w święta.
Ze swojej strony chcielibyśmy jeszcze dodać (bo stanowisko GIP nie odnosiło się do tej kwestii), że oczywiście odpracowanie dnia wolnego nie może naruszyć prawa pracownika do odpoczynku dobowego ani tygodniowego.
Źródło: Łukasz Prasołek „GIP: Reguły odpracowywania świąt innych wyznań określa pracodawca” (Gazeta Prawna z 6 czerwca 2024 r. nr 109 6274).
Zachęcamy do lektury naszego Bloga zawsze gdy chcecie Państwo uzyskać więcej praktycznej wiedzy z obszaru czasu pracy.
Jeżeli nurtuje Państwa pytanie: na jakich zasadach organizować odpracowywanie przez pracowników wyjść prywatnych? – to informujemy, że świetną okazję do poznania najnowszych stanowisk w tym temacie będziecie mieć Państwo w trakcie Konferencji, która odbędzie się w ramach Ogólnopolskiego Kongresu Prawa Pracy.
Jednym z prelegentów będzie uznany ekspert p. Robert Lisicki, który poruszy temat „Odpracowywanie zwolnienia od pracy – kwestie praktyczne (nowe stanowiska)”.
Serdecznie zapraszamy do zapisanie się na Konferencję, a także do udziału w Warsztacie, w trakcie którego uzupełnicie Państwo i uporządkujecie swoje praktyczne umiejętności.
Tym razem – z okazji 50-tej edycji OKPP – mamy dla Państwa do wyboru aż trzy Warsztaty.
To doskonała możliwość, żeby w tym samym czasie kilka osób z tej samej firmy lub instytucji zdobywało wiedzę z różnych obszarów: prawa pracy, czasu pracy oraz komunikacji.
Tematy i szczegółowe programy Warsztatów – podobnie jak program Konferencji – znajdziecie Państwo na stronie Ogólnopolskiego Kongresu Prawa Pracy: https://ogolnopolskikongresprawapracy.pl/
a także w kalendarzu szkoleń na naszej stronie internetowej:
https://www.mostwanted.edu.pl/
Ogólnopolski Kongres Prawa Pracy to wyjątkowa okazja do spotkania praktyków i wymiany doświadczeń. Widzimy się więc już 20 i 21 marca br.