30 grudnia 2024
Szczegóły
Opublikowano: 30 grudnia 2024
Odpowiedzialność pracodawcy za mobbing – czy to dobrze, że definicja mobbingu zostanie doprecyzowana? Zgodnie z art. 943 KP mobbing oznacza: działania lub zachowania dotyczące pracownika lub […]
6 grudnia 2024
Szczegóły
Opublikowano: 6 grudnia 2024
Czy można świadczyć pracę zdalną przez kilka godzin? Czy pracodawca może się zgodzić, żeby pracownik – z własnej inicjatywy – przez kilka godzin pracował zdalnie z […]
12 listopada 2024
Szczegóły
Opublikowano: 12 listopada 2024
Zgodnie z art. 84 KC, który przez art. 300 KP ma zastosowanie w prawie pracy – w razie błędu co do treści czynności prawnej pracownik może […]
21 października 2024
Szczegóły
Opublikowano: 21 października 2024
Jakie informacje dla związku zawodowego? Przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy. Oznacza to, że także […]
7 października 2024
Szczegóły
Opublikowano: 7 października 2024
Jak się przygotować na przepisy przeciwko luce płacowej ze względu na płeć? W czerwcu 2023 r. weszła w życie Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 […]
27 września 2024
Szczegóły
Opublikowano: 27 września 2024
Czy masz poprawną procedurę szkoleniową? W trakcie trwania zatrudnienia pracownicy zazwyczaj uczestniczą w różnych szkoleniach. Jednakże – w zakresie związanym z prawem pracy – nie wszystkie […]
23 września 2024
Szczegóły
Opublikowano: 23 września 2024
Co z sygnalistami od 25 września 2024 roku? 25 września br. to data wejścia w życie ustawy z dnia 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów […]
5 września 2024
Szczegóły
Opublikowano: 5 września 2024
Jak rozwiązać praktyczne problemy w udzielaniu przerw w pracy? Jeżeli z powodu swoich szczególnych potrzeb pracodawca wydaje pracownikowi zatrudnionemu na cały etat w podstawowym systemie czasu […]
28 sierpnia 2024
Szczegóły
Opublikowano: 28 sierpnia 2024
Przerwy zgodne z art. 134 Kodeksu pracy. Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika: wynosi co najmniej 6 godzin – to pracownik ma prawo do przerwy w […]