Senat RP przyjął poprawki do pracy zdalnej. Ustawa z 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw – została przyjęta przez Senat RP 15 grudnia br., ale z czterema poprawkami (Źródło).
Proces legislacyjny jest więc kontynuowany (przewidywane jest, że 20 grudnia br. uchwałę Senatu będzie rozpatrywać sejmowa Komisja Nadzwyczajna do zmian w kodyfikacjach).
Senat RP zaproponował (druk senacki 877 Z):
- uzupełnienie listy pracowników uprawnionych do złożenia co do zasady wiążącego pracodawcę wniosku o pracę zdalną o pracownika posiadającego orzeczenie o niepełnosprawności albo orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności,
- znaczne zwiększenie wieku dziecka, którego rodzic będzie mógł złożyć co do zasady wiążący wniosek o pracę zdalną z 4 do 10 lat,
- zwiększenie wymiaru pracy zdalnej okazjonalnej z 24 do 30 dni w roku kalendarzowym,
- wydłużenie czasu na wejście w życie zmian dotyczących pracy zdalnej z dwóch do trzech miesięcy od dnia ogłoszenia ustawy nowelizującej Kodeks pracy w Dzienniku Ustaw.
Wszystkich zainteresowanych nadchodzącymi zmianami zapraszamy na szkolenie pt. „Najszybciej wchodzące zmiany oraz służba wojskowa pracownika”, które poprowadzi p. Monika Frączek:
Szkolenie w dniu 24 stycznia 2023 r.:
Szkolenie w dniu 14 lutego 2023 r.:
Zapraszamy też na szkolenie pt. „Prawo pracy dla managerów – jak praca zdalna i inne zmiany przepisów wpłyną na zarządzanie zespołem?” specjalnie dedykowane kadrze kierowniczej, które pozwoli uporządkować wiedzę o kolejności wchodzących w 2023 r. zmian, ich wpływie organizowanie pracy i pomoże przygotować się na nadchodzące wyzwania:
Szkolenie w dniu 26 stycznia 2023 r.:
https://www.mostwanted.edu.pl/produkt/jak-praca-zdalna-i-inne-zmiany-wplyna-na-zarzadzanie-zespolem/
Szkolenie w dniu 7 lutego 2023 r.:
https://www.mostwanted.edu.pl/produkt/jak-praca-zdalna-i-inne-zmiany-wplyna-na-zarzadzanie/
