Program szkolenia:
1. Jak poprawnie udzielać zwolnień i urlopów pracownikom powołanym do odbywania służby wojskowej? (stanowiska MON oraz UODO)
- Na jakich zasadach należy zwolnić pracownika od pracy na wezwanie organów wojskowych?
- Jakie informacje pracodawca otrzymuje od organów wojskowych, a jakie od swojego pracownika?
- Czy dokumenty dotyczące służby wojskowej pracownika można umieszczać w części B jego akt osobowych? Czy można skopiować książeczkę wojskową?
- Jakie obowiązki ma pracodawca wobec pracownika powołanego do odbywania służby wojskowej?
- Czy na czas służby wojskowej można udzielić urlopu innego niż bezpłatny?
- Czy wykaz dni służby jest wiążący dla pracodawcy? (czy musi dostosować do niego harmonogramy czasu pracy/grafiki)
- Czy zawsze trzeba zwalniać na kilka dni przed i po zakończeniu służby?
- Czy stosunek pracy pracownika jest chroniony w trakcie służby wojskowej? Czy ochrona jest osłabiona w trakcie zwolnień z przyczyn niedotyczących pracowników?
2. Jakie obowiązki ma pracodawca w razie powołania pracownika do służby zawodowej?
- Co się wtedy dzieje ze stosunkiem pracy?
- Co wpisać w świadectwie pracy?
- Jak się ustala wysokość wynagrodzenia w miesiącu powołania?
- Jak odbycie służby wojskowej wpływa na uprawnienia pracownicze?
3. Jak poprawnie udzielać i dokumentować zwolnienie z powodu siły wyższej i urlopu opiekuńczego (zestawienie stanowisk GIP, UODO i MRPiPS), w tym:
- Czy pracownik może zawnioskować o zwolnienie z powodu siły wyższej w czwartek na piątek i poniedziałek po weekendzie?
- Czy można skorzystać z siły wyższej, gdy pracodawca wezwał do pracy w dniu wolnym?
- Ile zwolnienie z powodu siły wyższej wykorzystywanego w godzinach zostanie pracownikowi, gdy zmieni wymiar etatu?
4. W jakich przypadkach pracodawca musi zwolnić pracownika od pracy? (w tym: szczepienia, wezwanie sądu, prokuratury, oddanie krwi),
- Czy można mówić np. klientom lub innym pracownikom czemu pracownik jest nieobecny w pracy? (stanowisko UODO),
5. Jakie są zasady zwalniania w ramach „zwykłych” wyjść prywatnych? (zestawienie najnowszych stanowisk MRPiPS oraz GIP)
6. Nowe zasady korzystania z urlopu rodzicielskiego – z jakimi problemami można się spotkać w praktyce?
- Kiedy pracownicy opłaca się wykorzystać urlop wypoczynkowy po macierzyńskim, a przed rodzicielskim?
- Czy pracownik może wycofać wniosek o urlop rodzicielski albo zrezygnować z tego urlopu? Co się wtedy dzieje z niewykorzystaną częścią?
- Czy pracodawca musi się zgodzić na przerwanie urlopu rodzicielskiego z okazji hospitalizacji dziecka?
- Na jakich zasadach dopuszcza się do pracy po urlopie rodzicielskim?
7. Jak rozwiązać problemy, które mogą pojawić się przy udzielaniu urlopu wypoczynkowego?
- Czy można udzielić urlopu wypoczynkowego po długotrwałej chorobie, a przed badaniami kontrolnymi? (wspólne stanowisko MRPiPS oraz GIP) Czy pracownik może zrobić badania kontrolne w czasie urlopu?
- Czy pracownik musi wykorzystać 14 kolejnych dni wypoczynku? Czy do 14 dni wypoczynku można wliczyć np. 2 dni wolne na podstawie art. 188 KP? (stanowiska GIP)
- Czy pracownik musi szukać sobie zastępstwa, jeżeli chce iść na urlop wypoczynkowy?
- Czy można wysłać pracownika na zaległy urlop wypoczynkowy już od stycznia kolejnego roku kalendarzowego?
- Jak ustalić ile urlopu przysługuje pracownikowi, gdy rozpoczął pracę w okresie wypowiedzenia u poprzedniego pracodawcy?
- Jak poprawnie ustalić ile urlopu przysługuje pracownikowi w razie obniżenia wymiaru etatu? (stanowisko GIP)
- Czy pracodawca musi się tłumaczyć, gdy nie udzieli urlopu zgodnie z wnioskiem pracownika? W jakich przypadkach pracodawca musi udzielić urlopu wypoczynkowego zgodnie z wnioskiem pracownika?
- Kiedy koniecznie trzeba przesunąć urlop wypoczynkowy pracownika? Kto decyduje kiedy ma być wykorzystany przesunięty urlop?
- Jakim grupom pracowników możne przesuwać urlopy co roku, a jakim nie powinno się tego robić?
- Jakie koszty się zwraca w związku z przesunięciem urlopu lub odwołaniem pracownika z urlopu, a jakich nie trzeba zawracać?
- Czy urlop wypoczynkowy pracownika obejmuje całą dobę? Na którą godzinę pracownik może przyjść do pracy po urlopie?
- Czy w dniu zakończenia urlopu pracownik może pojechać w podróż służbową?
- Czy na urlopie pracownik może nie odbierać telefonów i e-maili od pracodawcy? Jakie mogą być konsekwencje kontaktowania się z pracownikiem w trakcie jego urlopu?
Jeżeli jesteście Państwo zainteresowani tą tematyką, mogą Państwa zainteresować także pozostałe nasze szkolenia z zakresu prawa pracy oraz wynagrodzeń:
https://www.mostwanted.edu.pl/e-szkolenia/
Żeby być cały czas na bieżąco – śledźcie Państwo naszą zakładkę „Aktualności”:
https://www.mostwanted.edu.pl/aktualnosci/
Zachęcamy także do zapoznania się z ofertą naszych szkoleń zamkniętych:
https://www.mostwanted.edu.pl/szkolenia-zamkniete/