Prawo pracy a zmiany w organizacji – najważniejsze kwestie praktyczne
470,00 zł – 670,00 zł netto
- Data: 12.06.2024
- Godzina: 9:00 – 15:00
- Temat: Prawo pracy a zmiany w organizacji – najważniejsze kwestie praktyczne
- Cena: 470,00 zł bez VAT (578,10 zł z VAT)
- Cena stacjonarnie: 670,00 zł + VAT (824,10 zł z VAT)
- Miejsce: On-line lub stacjonarnie (Warszawa)
- Wykładowca: Monika Frączek
- W cenie: Materiały szkoleniowe oraz certyfikat potwierdzający uczestnictwo w szkoleniu (elektroniczne, PDF)
Opis szkolenia: Organizacja, która zatrudnia pracowników często musi szybko dostosować się do zmian na rynku i oczekiwań klientów. Warto dowiedzieć się jak poprawnie zastosować przepisy prawa pracy, żeby formalności nie stanęły na drodze do wprowadzenia koniecznych zmian.
PROGRAM:
1. Jak poprawnie zmienić warunki zatrudnienia z inicjatywy pracodawcy?
- Jak poprawnie stosować porozumienie zmieniające (aneks)? Czy każdy pracownik może dostać porozumienie zmieniające?
- Czy porozumienie zmieniające można wysłać e-mailem?
- Czy pracownik musi przyjąć nowy zakres czynności (obowiązków)? Jakie są skutki, gdy nie przyjmie?
- Jak poprawnie dokonać wypowiedzenia zmieniającego?
- Na jakich zasadach można dać wypowiedzenie zmieniające pracownikowi, który wraca do pracy po okresie korzystania z uprawnień rodzicielskich?
- Czy wypowiedzenie zmieniające może być wysłane e-mailem? Czy musi być konsultowane?
- Czy w wypowiedzeniu zmieniającym trzeba podać przyczynę? Co może być przyczyną wypowiedzenia zmieniającego?
- Czy wypowiedzenie zmieniające dla części załogi wymaga podawania kryteriów doboru do zmian? Jakie będą skutki pominięcia kryteriów doboru do wypowiedzenia zmieniającego?
- Jakie elementy musi mieć poprawnie wypisane wypowiedzenie zmieniające? (omówienie przykładowego wypowiedzenia zmieniającego i wskazanie błędów)
- Czy w okresie wypowiedzenia zmieniającego można powierzyć wykonywanie innej pracy?
- Jakie są skutki przyjęcia wypowiedzenia zmieniającego przez pracownika? Czy przyjęcie wypowiedzenia zmieniającego wymaga aktualizacji informacji o warunkach zatrudnienia?
- Czy pracownik może przyjąć wypowiedzenie, a mimo to wystąpić z pozwem do sądu pracy?
- Jakie są skutki nieprzyjęcia wypowiedzenia zmieniającego? Kiedy nieprzyjęcie wypowiedzenia zmieniającego wymaga wypłacenia odprawy? (zestawienie orzecznictwa)
- Na jakich zasadach można powierzyć wykonywanie innej pracy bez porozumienia i wypowiedzenia zmieniającego? Na jakie kwestie trzeba zwrócić uwagę? (ważne orzeczenia i stanowiska)
2. Jak poprawnie przeprowadzać szkolenia pracowników?
- Jakie rodzaje szkoleń wyodrębnia KP i czym się różni szkolenie opisane w art. 9413 KP od szkolenia podnoszącego kwalifikacje zawodowe? (stanowisko MPRiPS)
- Jakie postanowienia w sprawie szkoleń wpisać do Regulaminu pracy, a jakie warto wykreślić?
- Jak pracodawca ma ułatwiać podnoszenie kwalifikacji zawodowych zgodnie z orzecznictwem?
- Czy pracownik na urlopie z tytułu pełnienia funkcji rodzicielskich może wziąć udział w szkoleniu?
- Jakie są uprawnienia pracownika, który podnosi kwalifikacje zawodowe, a jakie obowiązki pracodawcy wobec niego? Co może przyznać pracodawca uczącemu się pracownikowi?
- W jakich przypadkach i w jaki sposób pracownik musi odpracować szkolenie lub zwrócić jego koszt? Ile czasu maksymalnie można odpracowywać szkolenia? Jakie okresy nieświadczenia pracy wlicza się do czasu odpracowania szkolenia?
- Jak poprawnie sformułować umowę szkoleniową (lojalnościową) i jakie postanowienia można w niej zapisać? (praktycznie orzecznictwo i omówienie wzoru umowy)
3. Jak poprawnie dokonać redukcji zatrudnienia w wyniku reorganizacji?
- Kto jest chroniony przed zwolnieniem w ramach reorganizacji i na jakich zasadach?
- Kiedy zwolnienia w ramach reorganizacji wymagają specjalnej procedury?
- Jak poprawnie wskazać przyczynę zwolnienia w ramach reorganizacji?
- Kiedy likwidacja stanowiska jest poprawna, a kiedy może być uznana za pozorną? (przydane orzecznictwo)
- Kiedy w wypowiedzeniu trzeba dopisać kryterium doboru do zwolnienia?
- Jak poprawnie wypisać oświadczenie o wypowiedzeniu w przypadku redukcji zatrudnienia? (omówienie przykładowego wzoru wypowiedzenia)
- Jak poprawnie ustalić prawo i wysokość odprawy ze zwolnień z przyczyn niedotyczących pracownika?
- Na jakich zasadach można skrócić okres wypowiedzenia w razie reorganizacji? Z jakimi obowiązkami się to wiąże?
- Jakie są uprawnienia pracodawcy, gdy pracownik jest w okresie wypowiedzenia?
- Jak prawidłowo wypisać świadectwo pracy w przypadku zwolnienia w ramach reorganizacji?
4. Jak poprawnie zmienić organizację pracy?
- Jak wprowadzić i jak odebrać pracę zdalną jako rodzaj organizacji pracy?
- Jakie zalety daje wprowadzenie pracy zmianowej?
- Jak wydłużyć okres rozliczeniowy?
- Jak zmienić systemy i rozkłady czasu pracy? Czy zawsze można wprowadzić zdaniowy czas pracy?
- Czy zmiana organizacji pracy wymaga aktualizowania pracownikom informacji o warunkach zatrudnienia?
Jeżeli jesteście Państwo zainteresowani tą tematyką, mogą Państwa zainteresować także pozostałe nasze szkolenia z zakresu prawa pracy oraz wynagrodzeń:
https://www.mostwanted.edu.pl/e-szkolenia/
Żeby być cały czas na bieżąco – śledźcie Państwo naszą zakładkę „Aktualności”:
https://www.mostwanted.edu.pl/aktualnosci/
Zachęcamy także do zapoznania się z ofertą naszych szkoleń zamkniętych:
https://www.mostwanted.edu.pl/szkolenia-zamkniete/