PROGRAM:
1. Jak chronić dane osobowe w procesie rekrutacji?
- Jak poprawnie sformułować ogłoszenie rekrutacyjne?
- Jakie zasady tworzenia ogłoszeń przewiduje dyrektywa w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości? Czy trzeba będzie zmienić dotychczasową praktykę?
- Jakie obowiązki informacyjne muszą być spełnione w procesie rekrutacji, w tym na podstawie przepisów o sygnalistach?
- Jakich danych i jakich dokumentów nie można żądać od kandydata do pracy?
- Jak poprawnie skonstruować kwestionariusz od ubiegającego się o zatrudnienie? (wzór)
- Ile czasu i gdzie można przechowywać dokumenty z rekrutacji?
2. Jak prowadzić rozmowę rekrutacyjną z punktu widzenia prawa pracy?
- Czy kandydat musi odpowiedzieć na każde pytanie? Kiedy może odmówić?
- O co można pytać, a jakie pytania są zakazane?
- Jak wskazać kandydatowi do pracy cechy charakterystyczne stosunku pracy?
- Jak uprzedzić m.in. o obowiązku przestrzegania czasu pracy, informowania o nieobecności, obowiązku wykonywania poleceń związanych z pracą?
- Jak poprawnie ustalić wysokość wynagrodzenia? Czy można pytać o wysokość wynagrodzenia u dotychczasowego pracodawcy?
- Jakie zasady ustalania poprawności wynagrodzenia zostaną wprowadzone w celu realizacji Dyrektywy w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości?
- Kiedy pracodawca może spotkać się z zarzutem nierównego traktowania albo dyskryminacji?
- Jakie są skutki dyskryminacji w procesie rekrutacji?
3. Jak poprawnie skierować na badania wstępne, jak chronić dane w trakcie takich badań i kiedy można przyjąć nowego pracownika bez badan wstępnych? (ważne stanowiska)
- Jakich danych i informacji nie wpisuje się w skierowaniu?
- Jakie dokumenty są potrzebne, żeby przyjąć do pracy bez badań wstępnych? Jak można je pozyskać?
4. Kiedy nawiązuje się stosunek pracy?
- Jakie są skutki niestawienia się do umówionej pracy?
Jeżeli jesteście Państwo zainteresowani tą tematyką, mogą Państwa zainteresować także pozostałe nasze szkolenia z zakresu prawa pracy oraz wynagrodzeń:
https://www.mostwanted.edu.pl/e-szkolenia/
Żeby być cały czas na bieżąco – śledźcie Państwo naszą zakładkę „Aktualności”:
https://www.mostwanted.edu.pl/aktualnosci/
Zachęcamy także do zapoznania się z ofertą naszych szkoleń zamkniętych:
https://www.mostwanted.edu.pl/szkolenia-zamkniete/