PROGRAM:
1. Jakie dane i informacje muszą być zawarte w umowie o pracę, a jakie mogą być wprowadzone dodatkowo?
- Jak w umowie o pracę określić pracownika? (adres zamieszkania czy data urodzenia)
- Jak w umowie o pracę określić warunki zatrudnienia, a zwłaszcza miejsce pracy?
2. Jak poprawnie zatrudnić na podstawie umowy na okres próbny? (omówienie wzoru takiej umowy)
- Czy w każdej umowie na okres próbny trzeba się deklarować, na ile czasu zostanie zawarta umowa na czas określony?
- Jakie roszczenia może mieć pracownik, gdy umowa na okres próbny nie zostanie „przedłużona”?
- Czy można zawrzeć umowę na okres próbny, gdy pracownik powraca po latach?
3. Jak poprawnie zatrudniać na podstawie limitowanej umowy na czas określony? (omówienie wzoru takiej umowy)
- Jak ustalić, czy nie doszło do przekroczenia limitu?
- Na jakich zasadach pracownik może wnioskować, żeby przekształcić umowę na czas określony w umowę na czas nieokreślony?
- Jakie roszczenia może mieć pracownik, gdy umowa na czas określony nie zostanie „przedłużona”?
- Na czym polegają odrębności w zatrudnianiu na czas określony na zastępstwo? (omówienie wzoru umowy na zastępstwo)
4. Jakie obowiązki informacyjne należy zrealizować przed dopuszczeniem pracownika do pracy (w tym w zakresie monitoringu)?
- Jakie oświadczenie należy odebrać od nowego pracownika? (lista kontrolna)
5. Jaki poprawnie sporządzić informację o warunkach zatrudnienia? (wzór i ważne stanowiska MRiPS oraz GIP)
- Jak przekazać pracownikowi informacje o warunkach zatrudnienia? Lepiej na papierze, mailem czy przez pulpit pracowniczy?
- Jak poprawnie potwierdzić przekazanie informacji w postaci elektronicznej i gdzie przechowywać dowód potwierdzenia?
6. Jak poprawnie założyć dokumentację pracowniczą?
- Jakie dokumenty umieścić w części A, a jakie w części B akt osobowych nowego pracownika? (lista kontrolna)
- Kiedy trzeba założyć nową dokumentację, gdy pracownik powraca do tego samego pracodawcy, a kiedy można kontynuować dokumentację dotychczasową?
Jeżeli jesteście Państwo zainteresowani tą tematyką, mogą Państwa zainteresować także pozostałe nasze szkolenia z zakresu prawa pracy oraz wynagrodzeń:
https://www.mostwanted.edu.pl/e-szkolenia/
Żeby być cały czas na bieżąco – śledźcie Państwo naszą zakładkę „Aktualności”:
https://www.mostwanted.edu.pl/aktualnosci/
Zachęcamy także do zapoznania się z ofertą naszych szkoleń zamkniętych:
https://www.mostwanted.edu.pl/szkolenia-zamkniete/