PROGRAM:
1. Jak poprawnie rozwiązać umowę na mocy porozumienia stron?
- Jak dotychczasowy pracodawca może potraktować „niezrozumiale” pismo?
- Czy pracownik może wnioskować o zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie od zawarcia porozumienia do ustania stosunku pracy? Jakie wtedy przysługuje wynagrodzenie?
- Czy dotychczasowy pracodawca może uzależnić zgodę na rozwiązanie umowy od wykorzystania urlopu wypoczynkowego w naturze?
- Jak należy postąpić, gdy pracodawca nie wyrazi zgody na rozwiązanie umowy na mocy porozumienia?
2. W jakich przypadkach pracownik może rozwiązać umowę z dotychczasowym pracodawcą bez wypowiedzenia?
- Jakie skutki mogą spotkać pracownika, gdy porzuci pracę albo bezzasadnie rozwiąże umowę bez wypowiedzenia?
3. Jak poprawnie wypowiedzieć umowę o pracę?
- Czy pracownik może wypowiedzieć umowę emailem lub sms-em?
- Czy pracownik musi podawać przyczynę wypowiedzenia?
- Jaki okres wypowiedzenia obowiązuje pracownika? Kiedy okres wypowiedzenia może samoistnie ulec wydłużeniu?
- Na jakich warunkach można skrócić okres wypowiedzenia?
4. Co można robić będąc w okresie wypowiedzenia?
- Czy pracownik ma dni na poszukiwanie pracy, gdy to on dokona wypowiedzenia?
- Czy pracownik może wnioskować o zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia?
- Czy można pracować w trakcie urlopu wypoczynkowego udzielonego przez dotychczasowego pracodawcę? Czy można pracować w tracie innych urlopów?
- Czy trzeba liczyć się z odwołaniem z obowiązku świadczenia pracy albo z urlopu wypoczynkowego?
- Czy można pracować, gdy u dotychczasowego pracodawcy przebywa się na zwolnieniu lekarskim? Jaki może być skutek?
5. Na jakich zasadach trzeba się rozliczyć z dotychczasowym pracodawcą?
- Czy można wcześniej „zwolnić się” z umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy?
- Jak i kiedy trzeba dokonać zwrotu kosztów podnoszenia kwalifikacji zawodowych?
- Jakie mogą być skutki odejścia z pracy bez rozliczenia się?
6. Jak postąpić, gdy poprzedni pracodawca błędnie wypełnił świadectwo pracy?
- Jak postąpić, gdy poprzedni pracodawca nie chce sprostować świadectwa pracy?
7. Na jakich warunkach były pracownik może uzyskać potrzebne dokumenty od poprzedniego pracodawcy?
- Jak wystąpić o kopię świadectwa pracy, kopię skierowania na badania profilaktyczne itp.? Czy za kopie dokumentów się płaci?
- W jakim terminie kopia musi być przekazana i kto decyduje o postaci kopii (papierowa czy elektroniczna)?
Jeżeli jesteście Państwo zainteresowani tą tematyką, mogą Państwa zainteresować także pozostałe nasze szkolenia z zakresu prawa pracy oraz wynagrodzeń:
https://www.mostwanted.edu.pl/e-szkolenia/
Żeby być cały czas na bieżąco – śledźcie Państwo naszą zakładkę „Aktualności”:
https://www.mostwanted.edu.pl/aktualnosci/
Zachęcamy także do zapoznania się z ofertą naszych szkoleń zamkniętych:
https://www.mostwanted.edu.pl/szkolenia-zamkniete/