Opis szkolenia: Planowanie i rozliczanie czasu pracy, a zwłaszcza oddawanie dni wolnych cały czas budzi wątpliwości i sprawia problemy. Ostatnio wprowadzone zmiany w Kodeksie pracy dodatkowo skomplikowały kwestie udzielania przerw czy zaliczania czasu szkoleń do czasu pracy. Pojawiły się także nowe stanowiska dotyczące wyjść prywatnych (zwolnienia z powodu siły wyższej). Szkolenie będzie więc okazją do uzupełnienia i zaktualizowania posiadanej wiedzy.
PROGRAM:
1. Jak poprawnie udzielać pracownikom przerw w pracy?
- Jakie postanowienia na temat przerw warto wprowadzić w Regulaminie pracy? Jakie przerwy wpisuje się w informacji o warunkach zatrudnienia?
- Czy przerwy są stosowane także w zadaniowym czasie pracy? Ile przerw trzeba zrobić?
2. Na jakich zasadach pracownik może się zwolnić w trakcie dnia pracy? (zbiór stanowisk dotyczących wyjść prywatnych oraz zwolnienia z powodu siły wyższej)
- O jakie dokumenty musi zadbać kierownik, jeżeli pracownik zwalnia się z pracy albo odbiera czas wolny? Jakie są skutki zgubienia np. wniosku o czas wolny za godziny nadliczbowe?
- Jak ewidencjonować i rozliczać zwolnienia od pracy? Co robić w sytuacji, gdy na czas zwolnienia z powodu siły wyższej wpłynie L4? (potrzebne stanowiska, praktyczne przykłady)
- Jak postępować w razie gdy pracownik się spóźnia albo przedłuża sobie czas przerw?
3. Jak poprawnie organizować czas pracy pracownika niepełnosprawnego? Jaki okres rozliczeniowy go obowiązuje? Ile ma przerw? (zbiór stanowisk)
- Jakie warunki muszą być spełnione, żeby pracownik niepełnosprawny mógł pracować tak, jak pracownik bez niepełnosprawności? Co powinien napisać lekarz w zaświadczeniu?
- Jakich dokumentów – pod groźbą mandatu od PIP – nie można przyjąć nawet jeżeli wypisze je lekarz?
- Na jakich zasadach pracownik niepełnosprawny odpracowuje wyjście prywatne? (stanowisko GIP)
- Jak postąpić w sytuacji gdy pracownik jest w okresie po utracie ważności orzeczenia o niepełnosprawności i oczekuje na przyznanie kolejnego?
4. Co trzeba wiedzieć o tygodniu rozliczeniowym planując czas pracy?
- Jak wyliczyć wymiar czasu pracy, gdy pracownik zacznie pracę w trakcie okresu rozliczeniowego? Ile dni wolnych mu przysługuje?
5. Kiedy można wezwać pracownika do pracy w dniu wolnym?
- Kiedy pracodawca może wezwać pracownika w dniu wolnym? Jakie są ograniczenia?
- Czy pracownik wezwany do pracy w dniu wolnym może wziąć urlop na żądanie albo zwolnienie z powodu siły wyższej? Jakie będą skutki?
- W jakich przypadkach trzeba oddać dzień wolny, a kiedy dni wolnych się nie oddaje? Czy pracownik ma wpływ na to, czy otrzyma dzień wolny?
- Na jakich zasadach oddaje się dzień za dzień? (zestawienie różnych przypadków)
- Jak się rozlicza pracę w dniu wolnym, gdy pracownik pracował dłużej niż 8 godzin? (praktyczne przykłady)
- Jakie są skutki, gdy kierownik nie wyznaczył innego dnia wolnego? Czy kierownik ryzykuje mandatem od PIP?
- Jak się rozlicza pracę nadliczbową średniotygodniową spowodowaną tym, że pracownik pracował w dniu wolnym? Kiedy płaci się wynagrodzenie, a kiedy dodatek za taką pracę?
- Na jakich warunkach za przekroczenie normy średniotygodniowej można udzielić czasu wolnego? Jakie dokument musi zostać sporządzony?
- Jak choroba pracownika lub inna usprawiedliwiona nieobecność wpływa na przekroczenie normy średniotygodniowej?
- Jakie jeszcze sytuacje – inne niż praca w dniu wolnym – powodują przekroczenie normy średniotygodniowej?
6. Kiedy pracownik pracuje w godzinach nadliczbowych dobowych i jak zrekompensować taką pracę?
- Jak poprawnie zapłacić wynagrodzenie z dodatkiem, a jak udzielić czasu wolnego? (zestawienie praktycznych przykładów)
- Jakie są ograniczenia w pracy nadliczbowej dobowej?
- Kiedy i na jakich zasadach za pracę nadliczbową dobową trzeba dodatkowo udzielić równoważnego okresu odpoczynku? (potrzebne stanowiska, praktyczne przykłady)
- Jak rozliczyć czas pracy gdy pracownik zmieni system czasu pracy, wymiar etatu albo odejdzie z pracy w trakcie okresu rozliczeniowego? (praktyczne przykłady)
7. Jak poprawnie zaewidencjonować i rozliczyć czas pracy, gdy pracownik się szkolił?
8. Jak poprawnie rozliczyć czas pracy, gdy miała miejsce podróż służbowa?
- Jak traktować podróż poza czasem pracy? (przydatne stanowiska, praktyczne przykłady dla różnych systemów i rozkładów czasu pracy)
- Kiedy pracownik przemieszczając się w podróży rozpoczął odpoczynek, a kiedy nie ? (stanowisko MRPiPS)
- Na jakich zasadach pracownik może przyjść później do pracy po podróży służbowej, ile czasu pracować i jak zaznaczyć to w ewidencji? (stanowisko MRPiPS).
Jeżeli jesteście Państwo zainteresowani tą tematyką, mogą Państwa zainteresować także pozostałe nasze szkolenia z zakresu prawa pracy oraz wynagrodzeń:
https://www.mostwanted.edu.pl/e-szkolenia/
Żeby być cały czas na bieżąco – śledźcie Państwo naszą zakładkę „Aktualności”:
https://www.mostwanted.edu.pl/aktualnosci/
Zachęcamy także do zapoznania się z ofertą naszych szkoleń zamkniętych:
https://www.mostwanted.edu.pl/szkolenia-zamkniete/