GIP uważa, że można „nadpracować” wyjście prywatne. Zdaniem GIP art. 151 § 21 Kodeksu pracy, zgodnie z którym nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych czas odpracowania zwolnienia od pracy, udzielonego pracownikowi, na jego pisemny wniosek, w celu załatwienia spraw osobistych nie zawiera regulacji, z której wynikałoby, że pracownik nie może odpracować wyjścia prywatnego zanim to wyjście nastąpi. Zatem pracownik może „nadpracować” wyjście prywatne. Taką odpowiedź na swoje pytanie uzyskał Dziennik Gazeta Prawna (stanowisko z 22 lutego br. opublikowane w dodatku DGP Kadry i Płace z 29 lutego br.). Opisana sytuacja dotyczyła odpracowania wyjścia prywatnego w wymiarze 1 godzina we wtorek i 1 godzina w środę, natomiast pracownik zwolnił się w celu prywatnym na 2 godziny w piątek. GIP zwraca jednak uwagę, że sprawa skomplikuje się, gdy pracownik wyjście prywatne odpracuje, a następnie jednak nie zwolni się z pracy ponieważ w dniu, na który planował załatwienie sprawy osobistej np. zachoruje. W ocenie GIP powstanie wtedy praca nadliczbowa, którą pracodawca będzie musiał poprawnie zrekompensować. To stanowisko definitywnie rozstrzyga pojawiające się do tej pory wątpliwości co do tego czy można, czy też nie można nadpracować czas pracy, a następnie zwolnić się w celach prywatnych. Opinia GIP wskazuje natomiast, że całe ryzyko takiego zwolnienia się pracownika obciąża pracodawcę. Zatem podkreślamy, że pracodawca nie musi się godzić na taką kolejność postępowania pracownika. Może się zgadzać się tylko na odpracowanie wyjścia prywatnego w tym samym dniu, w którym pracownik się zwolnił (czyli wymagać od niego powrotu do pracy po załatwieniu sprawy osobistej) lub w innym dniu, ale następującym po dniu zwolnienia się.
Chętnych do zapoznania się z przeglądem aktualnych stanowisk i wyroków sądów pracy zapraszamy na szkolenie pt. „Prawo pracy – kompendium praktycznych zagadnień”, które 24 kwietnia br. poprowadzi p. Monika Frączek. Link: https://www.mostwanted.edu.pl/produkt/prawo-pracy-kompendium-praktycznych-zagadnien/
Zwracamy uwagę, że w tym szkoleniu można będzie uczestniczyć zarówno on-line, jak i stacjonarnie w Warszawie