1 czerwca br. to data kompleksowego wejścia w życie przepisów dotyczących cudzoziemców
Ustawy kompleksowo regulujące kwestie dotyczące pobytu i pracy cudzoziemców zostały opublikowane tego samego dnia – 12 maja br .:
- ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej – w Dzienniku Ustaw z 12 maja br. pod poz. 621,
- ustawa z dnia 4 kwietnia 2025 r. o zmianie niektórych ustaw w celu wyeliminowania nieprawidłowości w systemie wizowym Rzeczypospolitej Polskiej – w Dzienniku Ustaw z 12 maja br. pod poz. 622,
- ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia – w Dzienniku Ustaw z 12 maja br. pod poz. 620,
- ustawa z dnia 24 kwietnia 2025 r. o zmianie ustawy o cudzoziemcach oraz niektórych innych ustaw – w Dzienniku Ustaw z 12 maja br. pod poz. 619.
Przepisy zawarte w tych ustawach – co do zasady – wchodzą w życie 1 czerwca br. (pierwszego dnia miesiąca następującego po upływie 14 dni od dnia ich ogłoszenia w Dzienniku Ustaw. Tylko niektóre przepisy ustawy o zmianie niektórych ustaw w celu wyeliminowania nieprawidłowości w systemie wizowym RP oraz ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia – mają wejść w życie później.
Co się dzieje z jawnością wynagrodzenia w procesie rekrutacji?
Uchwalona przez Sejm RP ustawa z dnia 9 maja 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy, w tym samym dniu została przekazana do Senatu RP.
Pierwotnie był to poselski projekt nowelizacji Kodeksu pracy zawarty w druku 934, o którym pisaliśmy w naszych Aktualnościach z 8 kwietnia i 10 maja br.
Co się dzieje z przepisami o równości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn?
- Marszałek Senatu w dniu 9 maja 2025 r. skierowała tę ustawę (jako druk senacki nr 328) do Komisji Ustawodawczej oraz Komisji Rodziny, Polityki Senioralnej i Społecznej.
- Posiedzenie połączonych Komisji, w trakcie którego omawiano zaproponowane rozwiązania w prawne odbyło się 13 maja br.
- Zaplanowane jest, że Senat RP będzie pracował nad ta ustawą na posiedzeniu w dniu 28 maja br.
Jednakże – jak już wspominaliśmy – regulacje prawne zawarte omawianej ustawie nie wdrażają w całości Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady UE 2023/970 w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub za pracę o takiej samej wartości, a tylko niewielki jej fragment. Ostateczną nowelizację dotychczasowych przepisów, która wdroży w/w Dyrektywę w całości opracuje dopiero działający w MRPiPS zespół ekspercki, o którego składzie i planach działania pisaliśmy w poprzedniej Aktualności na ten temat.
Jakie zatem propozycje ma dla Państwa Most Wanted! w związku z rozwiązaniami prawnymi opisywanymi w niniejszych Aktualnościach?
Przede wszystkim, ze względu zbliżający się na termin wejścia w życie nowych przepisów – serdecznie polecamy Państwu udział:
- 12 czerwca br. – w Konferencji „Cudzoziemcy na Rynku Pracy”, w trakcie której zostaną omówione najnowsze zmiany w zasadach powierzania pracy cudzoziemcom oraz
- 13 czerwca br. – w wybranym przez Państwa jednym z dwóch tematycznych Warsztatów jakie odbędą się w ramach „Cudzoziemców na Rynku Pracy”.
Do wygłoszenia prelekcji w trakcie Konferencji oraz do poprowadzenia Warsztatów – zaprosiliśmy doskonałych, doświadczonych ekspertów. Ich obecność to gwarancja uzyskania przez Państwa praktycznej i rzetelnej wiedzy na temat zmian.
Naprawdę to ostatni dzwonek, żeby przygotować się na nowe wyzwania i bardziej szczegółowe kontrole, a w przyszłości – uniknąć dotkliwych kar za nieprawidłowości.
Program Konferencji, Warsztatów, przedstawienie naszych prelegentów oraz wykładowców, a także formularze zgłoszeniowej są dostępne poprzez kalendarz szkoleń na stronie Most Wanted!:
Możecie także Państwo zapisać za pośrednictwem strony Internetowej dedykowanej Konferencji „Cudzoziemcy na Rynku Pracy”:
https://cudzoziemcy.mostwanted.edu.pl/
https://cudzoziemcy.mostwanted.edu.pl/konferencja-12-czerwca-2025/
https://cudzoziemcy.mostwanted.edu.pl/warsztat-i-13-czerwca-2025/
Natomiast jeżeli chodzi o przygotowanie się na wdrożenie Dyrektywy 2023/970 – to rekomendujemy Państwu szkolenia – jakie w tym obszarze organizujemy z udziałem wybitnej ekspertki zajmującej się tematyką wynagrodzeń p. Iwony Nowak-Przybylskiej.
W ich trakcie dowiecie się Państwo:
- jakie jeszcze obowiązki – w tym informacyjne i konsultacyjne – zostaną nałożone na pracodawców w kwestii jawności i przejrzystości wynagrodzeń,
- jakimi metodami służących do poprawnego ustalania wysokości wynagrodzenia oraz badania i ewentualnego niwelowania luki płacowej między kobietami i mężczyznami – trzeba się będzie posługiwać.
Najbliższe szkolenie jest zaplanowane już na 21 maja br.
Szczegółowy program oraz formularz zgłoszeniowy do zapisu znajdziecie Państwo pod linkiem:
Rewolucyjne zmiany w Kodeksie Pracy w zakresie jawność wynagrodzeń!
Następny termin to 25 czerwca br., a kolejne terminy będziemy sukcesywnie zamieszczać w naszym kalendarzu szkoleń:
https://www.mostwanted.edu.pl/
Natomiast najbliższa nowelizacja Kodeksu pracy zostanie omówiona – wraz z innymi bieżącymi zagadnieniami – 16 czerwca br. w trakcie szkolenia pt. „Przegląd prawa pracy przed wakacjami – Q&A, prowadzonego przez p. Monikę Frączek.
Szczegółowy program tego szkolenia oraz formularz zgłoszeniowy do zapisania się znajdziecie Państwo pod linkiem:
Rekomendujemy to szkolenie tym wszystkim, który chcą zawsze być na bieżąco.
Możecie także Państwo zapisać się przez dedykowaną stronę Konferencji „Cudzoziemcy na Rynku Pracy”:
https://cudzoziemcy.mostwanted.edu.pl/
https://cudzoziemcy.mostwanted.edu.pl/konferencja-12-czerwca-2025/
https://cudzoziemcy.mostwanted.edu.pl/warsztat-i-13-czerwca-2025/