Zmiany w umowach o pracę oraz uprawnieniach rodzicielskich i opiekuńczych coraz bliżej
Na stronie internetowej Rządowego Centrum Legislacji pojawiła się nowa wersja projektu ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (UC118) datowana na 3 czerwca 2022 roku (Źródło).
Przypominamy, że ten projekt dotyczy nowych regulacji w zakresie zawierania umów o pracę, uzasadniania wypowiedzenia umów na czas określony, informowania o warunkach zatrudnienia oraz uprawnień rodzicielskich i opiekuńczych
W nowej wersji projektu m.in.
- nie odstąpiono od uzależniania długości trwania umowy na okres próbny od czasu trwania kolejnej umowy na czas określony. Zrezygnowanie z projektowanego zapisu w art. 25 § 22 Kodeksu pracy, zdaniem projektodawców byłoby sprzecznie z art. 8 ust. 2 dyrektywy 2019/1152 w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej, zgodnie z której postanowieniami długość okresu próbnego powinna być współmierna do przewidywanego czasu trwania umowy i do charakteru pracy,
- uregulowano, że w umowie o pracę będzie się wskazywać tylko miejsce lub miejsca pracy,
- utrzymany został rozszerzony katalog informacji o dodatkowych warunkach zatrudnienia, przekazywanych zgodnie z art. 29 § 3 Kodeksu pracy, a nawet zostały dodane nowe obowiązki informacyjne, np. obowiązek poinformowania pracownika, w postaci papierowej lub elektronicznej, o zmianie adresu siedziby pracodawcy, a w przypadku pracodawcy będącego osobą fizyczną nieposiadającego siedziby – o zmianie adresu zamieszkania, nie później niż w terminie 7 dni od dnia zmiany adresu,
- wskazano dokładnie, które informacje z art. 29 § 3 Kodeksu pracy będą mogły być podane pracownikowi przez wskazanie, w postaci papierowej lub elektronicznej, odpowiednich przepisów prawa pracy oraz prawa ubezpieczeń społecznych,
- w przepisach o dochodzeniu roszczeń w razie wadliwego wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony wskazano przypadki, w jakich możliwe będzie dochodzenie przed sądem pracy tylko odszkodowania,
- pojawił się zupełnie nowy przepis przyznający prawo do dodatkowej jednej lub dwóch 15-minutowych przerw w zależności od długości dniówki pracownika,
- skrócony został termin wyprzedzenia, z jakim pracownik będzie składał wniosek o urlop opiekuńczy (z 3 do 1 dnia), a wydłużony termin na złożenie wniosku o elastyczną organizację pracy (z 14 do 21 dni),
- pracownicy – rodzice dziecka posiadającego zaświadczenie, o którym mowa w art. 4 ust. 3 ustawy z dnia 4 listopada 2016 r. o wsparciu kobiet w ciąży i rodzin „Za życiem” będą mieli prawo do dłuższego urlopu rodzicielskiego w celu sprawowania opieki nad tym dzieckiem tj. w wymiarze wynoszącym do 65 tygodni – w przypadku jednego dziecka i do 67 tygodni – w przypadku, gdy urodziło się więcej niż jedno dziecko przy jednym porodzie.
- zasady powrotu do pracy po urlopach z tytułu pełnienia funkcji rodzicielskich będą uregulowane w art. art. 1864 Kodeksu pracy i pozostały niezmienione w porównaniu z poprzednią wersją projektowanych zmian,
- we wniosku o elastyczną organizację pracy pracownik będzie musiał konkretnie wskazać rodzaj elastycznej organizacji pracy, z której będzie planował skorzystać,
- doprecyzowane zostały przepisy przejściowe dotyczące korzystania z urlopu rodzicielskiego w dniu wejścia w życie zmian przepisów, a także m.in. zasady ubiegania się o zasiłek macierzyński przez pracowników, którzy przed dniem wejścia w życie zmian złożyli wniosek o urlop rodzicielski, ale nie rozpoczęli jeszcze korzystania z niego.
Nowa wersja projektu nadal przewiduje jako dzień wejścia w życie zmian dzień 1 sierpnia br.
Informujemy, że nowe propozycje rozwiązań prawnych będą uwzględnione w najbliższych szkoleniach obejmujących te tematykę prowadzonych przez p. Monikę Frączek tj.
- 14 czerwca br. „Audyt dokumentacji pracowniczej – jak najnowsze zmiany w prawie pracy wpłyną na zakres dokumentacji pracowniczej?”
- 20 czerwca br. „Kontrola trzeźwości, praca zdalna, sygnaliści – nowe procedury w prawie pracy”
Serdecznie zapraszamy do udziału w szkoleniach!