Zmiany w rozporządzeniach niedługo wchodzą w życie. Rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 9 maja 2023 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie dokumentacji pracowniczej (Dz. U. z 2023 r. poz. 879) wchodzi w życie po upływie 7 dni od dnia ogłoszenia i zacznie obowiązywać od 17 maja 2023 r.
Najważniejsze regulacje wynikające z tego rozporządzenia są następujące:
- wnioski dotyczące urlopu opiekuńczego i o zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej w pilnych spawach rodzinnych – trzeba gromadzić i przechowywać w dokumentacji dotyczącej ewidencjonowania czasu pracy,
- wnioski o elastyczną organizację pracy – trzeba gromadzić i przechowywać w części B akt osobowych pracownika.
Natomiast rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej zmieniające rozporządzenie w sprawie świadectwa pracy oczekuje na publikację i także ma wejść w życie po upływie 7 dni od dnia ogłoszenia – czyli prawdopodobnie 23 maja br.
Zainteresowanych m.in. tym, czy wniosek o ruchomy czas pracy złożony przez:
- rodzica zdrowego dziecka w wieku np. 12 lat,
- rodzica dziecka niepełnosprawnego,
- rodzica dziecka w wieku do 8 lat,
będzie przechowywany w tym samym miejscu w dokumentacji pracowniczej – serdecznie zapraszamy na prowadzone przez p. Monikę Frączek szkolenie pt. „Druga nowelizacja Kodeksu pracy – problemy praktyczne (z uwzględnieniem zmian w rozporządzeniach)”, które odbędzie się już 25 maja br.
Zapraszamy także do zapoznania się z ofertą e-booków poświęconych omawianej na szkoleniu tematyce, dostępnych na stronie www.hrebook.pl