Zmiany w liczeniu stażu – przyjęte przez sejmową Komisję Nadzwyczajną do spraw zmian w kodyfikacjach
W dniu 22 lipca br. odbyło się pierwsze czytanie zarówno rządowego, jak i poselskiego projektu ustaw zmieniających Kodeks pracy (druk sejmowy nr 1426 oraz nr 1404), które przewidują wprowadzenie przepisów, na podstawie których następowało będzie wliczenie do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze – przede wszystkim okresów:
- prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej oraz okresów pozostawania osobą współpracującą z osobą prowadzącą pozarolniczą działalność gospodarczą, za które zostały opłacone składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe lub wypadkowe,
- pracy na podstawie umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z przepisami KC, stosuje się przepisy dotyczące zlecenia
– w których dana osoba podlegała ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowemu.
Wliczany ma też być udokumentowany okres wykonywania innej niż zatrudnienie pracy zarobkowej, przebyty za granicą u pracodawcy zagranicznego.
Projekty zostały skierowane pod obrady Komisji Nadzwyczajnej do spraw zmian w kodyfikacjach, której posiedzenie odbyło się 24 lipca br. Komisja wspólnie rozpatrywała obydwa projekty (zawarte w drukach sejmowych 1404 oraz 1426), przy czym za wiodący uznany był projekt rządowy.
Komisja ostatecznie przyjęła projekt rządowy (zawarty w druku 1426).
Jednakże biorąc pod uwagę burzliwy przebieg prac Komisji – należy się spodziewać poprawek, w tym dotyczących okresu vacatio legis nowych przepisów – w trakcie drugiego czytania tego projektu na posiedzeniu Sejmu RP.
Przypominamy, że procedowane w Sejmie zmiany odczują tylko te osoby, które – po okresie świadczenia pracy na podstawie umów cywilnoprawnych czy w ramach prowadzenia własnej pozarolniczej działalności – podejmą zatrudnienie na podstawie stosunku pracy.
W trakcie pierwszego czytania, p. Minister – Agnieszka Dziemianowicz-Bąk – podkreśliła, że:
- wliczane do stażu pracy mają być okresy przepracowane w ramach zatrudnienia cywilnoprawnego nie tylko przyszłe, ale także te, które przypadały przed wejściem w życie nowych rozwiązań prawnych,
- pracownicy, którzy nie uzyskają zaświadczenia z ZUS-u będą mogli udowadniać okres pracy cywilnoprawnej innymi dokumentami.
Ta druga deklaracja może wskazywać na kierunek dalszych prac parlamentarnych lub docelowej interpretacji, gdyż w aktualnej wersji obydwu projektów przewidziane jest, że okresy, o których mowa w nowych przepisach – będzie potwierdzało się odpowiednim zaświadczeniem wydanym przez ZUS.
Zakładamy, że p. Minister miała na myśli, że pracodawca będzie musiał:
- uznać zaświadczenie z ZUS-u,
- natomiast okres pracy na podstawie umowy np. zlecenia, jednakże niepotwierdzonej zaświadczeniem z ZUS-u będzie mógł zaliczyć do stażu pracy albo odmówić wliczenia. Wtedy – jak się wydaje – konieczne będzie ustalenie faktycznego wykonywania pracy na podstawie danej umowy przed sądem.
Źródło: https://www.sejm.gov.pl/Sejm10.nsf/transmisje.xsp?unid=E62733C7AA8D1845C1258CCB00399C1E#
Ponieważ w/w temat budzi duże emocje, to zostanie poruszony na Konferencji w ramach 51-edycji Ogólnopolskiego Kongresu Prawa Pracy, który odbędzie się w dniach 23 i 24 października br.
Prelekcję pt. „Na podstawie jakich dokumentów będą potwierdzane okresy zatrudnienia cywilnoprawnego do stażu pracy?” wygłosi uznany ekspert – p. Andrzej Radzisław.
Program Konferencji oraz bardzo praktycznych Warsztatów w ramach OKPP, a także formularz zgłoszeniowy do zapisania się – znajdziecie Państwo klikając w link poniżej:
https://ogolnopolskikongresprawapracy.pl/
Gorąco zachęcamy do udziału w tym kultowym już wydarzeniu jakim jest OKPP.
Serdecznie zapraszamy również do udziału w organizowanych przez nasz szkoleniach oraz bezpłatnych webinarach.
Ich lista znajduje się w linku: https://www.mostwanted.edu.pl/e-szkolenia/
Warto także czytać materiały, jakie zamieszczamy na naszym Blogu.