Zmiany w Kodeksie pracy 2025 jawność wynagrodzeń rekrutacja 24 grudnia to temat, który powinien zainteresować każdego pracodawcę. Nowe przepisy, które wejdą w życie 24 grudnia 2025 roku, wprowadzają obowiązek transparentności wynagrodzeń już na etapie rekrutacji.
W dniu 18 czerwca br. Prezydent RP podpisał ustawę z dnia 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy i stosunkowo szybko została ona opublikowana w Dzienniku Ustawa z 23 czerwca br. poz. 807.
Nowe przepisy zaczną obowiązywać od 24 grudnia br., gdyż wchodzą w życie po upływie 6 miesięcy od dnia ich ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.
Można się więc spodziewać, że na pełną skalę będą stosowane do procesów rekrutacyjnych, które rozpoczną się w 2026 r.
- nałożenie na pracodawców obowiązku informowania osób ubiegających się o zatrudnienie w ramach stosunku o wysokości wynagrodzenia, jakie planują im zaoferować – z odpowiednim wyprzedzeniem, które ma umożliwić tym osobom świadome i przejrzyste negocjacje przed zawarciem umowy o pracę pracy,
- wzmocnienie zasady równości i zakazu dyskryminacji w procesie rekrutacyjnym,
- zapewnienie ochronę prywatności kandydatów do pracy – poprzez wyrażony wprost zakaz żądania informacji o wynagrodzeniu pobieranym u poprzedniego pracodawcy albo u pracodawcy, u którego ubiegający się o zatrudnienie jest jeszcze zatrudniony.
Wszystkich, którzy chcą uzyskać sprawdzoną i praktyczną wiedzę na temat prawa pracy, a także innych zagadnień związanych z szeroko rozumianym zatrudnieniem – zapraszamy do zapoznania się z naszą wakacyjną ofertą szkoleniową.
11.07. – Legalna praca oraz dokumentowanie zatrudnienia cudzoziemców po zmianach – aspekty praktyczne i kontrolne
Szkolenie poprowadzi p. Grzegorz Miśtal, który wyjaśni m.in. w jakim języku należy zawrzeć umowę z cudzoziemcem, kiedy wymagane jest jej tłumaczenie i jakie są zasady jego wykonania, a także czy akta osobowe pracownika-cudzoziemca się różnią od akt osobowych polskich pracowników?
16.07. – Zatrudnienie cudzoziemców po zmianach przepisów – legalizacja pobytu/pracy/ oświadczenia/zezwolenia/APT/ outsourcing/pobyt i praca /obywatele Ukrainy/kontrole legalności
Podczas szkolenia prowadzący p. Cezary Pytlarz odpowie na pytania jak prawidłowo zatrudnić cudzoziemca w zależności od potrzeb i możliwości przedsiębiorcy i przedstawi sprawdzone metody postępowania zgodnego z obowiązującymi regulacjami honorowanymi przez Państwową Inspekcję Pracy oraz Straż Graniczną. Szkolenie przeznaczone dla osób posiadających co najmniej podstawową wiedzę w temacie zatrudniania cudzoziemców.
15.07.br. – Przeciwdziałanie mobbingowi i innym patologiom w zatrudnieniu – jak jest i jak będzie po zmianach?
Szkolenie poprowadzi p. Monika Frączek, która m.in. wyjaśni, czy faktycznie nowe przepisy dołożą pracodawcy nowe obowiązki? Jakie działania zapobiegawcze (prewencyjne) musi już teraz podejmować pracodawca?
Przeciwdziałanie mobbigowi i innym patologiom w zatrudnieniu – jak jest i jak będzie po zmianach?
22 lipca br. – ESG w dobie Omnibusa – co warto zrobić już dziś, a co może jednak poczekać?
Szkolenie poprowadzi p. Justyna Walas – Ryba, która podzieli się z Państwem swoją praktyczną wiedzą na temat tego:
- Po co budować strategię oraz model biznesowy uwzględniający ESG i świadomość zrównoważonego rozwoju?
- Jakie będą z tego korzyści?
A także przedstawi listę MUST HAVE, dzięki której łatwiej będzie to wszystko ogarnąć w uporządkowany sposób.
ESG w dobie Omnibusa – co warto zrobić już dziś, a co może jednak poczekać?
17 lipca br. – Jak asertywnie komunikować się z zespołem i przełożonymi oraz budować skuteczną współpracę?
Szkolenie poprowadzi uznana trenerka – p. Izabella Gielnicka, która m.in. wytłumaczy jak skuteczne przekazywać informacje:
- jak zbudować komunikat, jak dokonać wyboru formy przekazu,
- jak komunikować z precyzją, jakiej użyć argumentacji,
- ile informacji można przekazać w jednym przekazie,
- jak postąpić w celu uzyskanie informacji zwrotnej, a także
- w jaki sposób przekazywać zwrotne pozytywne i korygujące informacje podwładnym, przełożonym i współpracownikom.
Jak asertywnie komunikować się z zespołem i przełożonymi oraz budować skuteczną współpracę?
Rekomendujemy także organizowanie z nami szkoleń zamkniętych ponieważ współpracujemy z najlepszymi wykładowcami oraz trenerami i jesteśmy w stanie zorganizować szkolenie dopasowane do Państwa indywidualnych potrzeb
Natomiast tym, którzy chcą wiedzieć więcej na temat aktualnej wykładni oraz orzecznictwa z obszaru prawa pracy – rekomendujemy zaglądanie do materiałów zamieszczanych na naszym Blogu.