Pracownik zatrudniony na cały etat nabył prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego z tytułu umiarkowanego stopnia niepełnosprawności w trakcie roku kalendarzowego. Czy powinien mieć udzielone całe 10 dni takiego urlopu, czy należy go wyliczyć proporcjonalnie?
Należy udzielić urlopu w pełnym wymiarze 10 dni. Pierwszy dodatkowy urlop wypoczynkowy osoba niepełnosprawna nabywa w całości (czyli w wymiarze 10 dni roboczych), nawet jeżeli uzyska do niego prawo np. dopiero w grudniu danego roku kalendarzowego. Nabycie pierwszego urlopu dodatkowego w trakcie roku traktowane jest jako urlop uzupełniający, a więc niepodlegające obniżeniu proporcjonalnie do okresu, w którym pracownik nie miał do niego prawo (stanowisko Ministerstwa Pracy z 27 kwietnia 2011 r. Rzeczpospolita 2012/21/10).
