Wiadomo jak przeprowadzać badania trzeźwości i na obecność środków działających podobnie do alkoholu. 21 lutego 2023 r. to dzień wejścia w życie rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 16 lutego 2023 r. w sprawie badań na obecność alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu w organizmie pracownika (Dz. U. z 20 lutego br. poz. 317). Zgodnie z tym rozporządzeniem – badanie wydychanego powietrza w ramach kontroli trzeźwości przeprowadza się przy użyciu analizatora wydechu będącego urządzeniem elektronicznego dokonującego pomiaru stężenia alkoholu w wydychanym powietrzu, z użyciem ustnika, metodą spektrometrii w podczerwieni lub utleniania elektrochemicznego. Badanie wydychanego powietrza może być też przeprowadzone przy użyciu analizatora wydechu niewyposażonego w cyfrową prezentację wyniku pomiaru, a także bez użycia ustnika, jeżeli producent analizatora wydechu przewiduje taki sposób jego eksploatacji. Trzeba jednak mieć na uwadze, że jeżeli badanie takim analizatorem wykaże obecność alkoholu w wydychanym powietrzu, niezwłocznie przeprowadza się badanie analizatorem wydechu z użyciem ustnika, robiącym pomiar metodą spektrometrii w podczerwieni lub utleniania elektrochemicznego.
Środkami działającymi podobnie do alkoholu, po zażyciu których nie wolno dopuścić pracownika do pracy są: opioidy; amfetamina i jej analogi; kokaina; kannabinoidy; benzodiazepiny.
Czy to oznacza, że nie można przechodzić do pracy pod wpływem dopalaczy? Wszystkich zainteresowanych praktycznym podejściem do obowiązków pracodawcy w sytuacji, gdy pracownik stawi się do pracy w stanie, w którym nie wolno będzie pozwolić mu pracować lub wprowadzi się w ten stan w czasie pracy – serdecznie zapraszamy na konferencję w ramach Ogólnopolskiego Kongresu Prawa Pracy. Nasz ekspert – p.dyr. Marcin Stanecki wyjaśni na czym polega „Zakaz dopuszczania do pracy nietrzeźwych i będących pod wpływem środków działających podobnie do alkoholu” i jakie obowiązki trzeba spełnić, żeby go poprawnie stosować
https://ogolnopolskikongresprawapracy.pl/konferencja-23-marca-2023/
https://ogolnopolskikongresprawapracy.pl/
