W jakich przypadkach utrata zaufania nie może być wykorzystana jako podstawa wypowiedzenia? Utrata zaufania musi mieć oparcie w przesłankach natury obiektywnej i racjonalnej. Nie może wynikać z samowoli czy wyłącznie z subiektywnych uprzedzeń pracodawcy. Ponadto, aby uzasadniać wypowiedzenie stosunku pracy, nadużycie zaufania musi wiązać się z takim zachowaniem pracownika, które może być obiektywnie ocenione jako naganne. Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 24 października 2013 r., sygn. akt II PK 24/13, stwierdzając, że podjęcie działalności związkowej przez kierownika komórki kadr nie stanowi samo w sobie obiektywnej podstawy utraty do niego zaufania przez pracodawcę, uzasadniającej wypowiedzenie warunków pracy. Sąd ustalił, że pracodawca obawiał się powstania w przyszłości konfliktu interesów pracodawcy i związku zawodowego, tj. konfliktu lojalności pracownika wobec pracodawcy i organizacji związkowej. SN przy-znał, że ponieważ z natury rzeczy reprezentant pracowników jest w pozycji konfrontacyjnej w stosunku do pracodawcy, to sytuacja, w której szef kadr pełni jednocześnie funkcję związkową, może uzasadniać obawę pracodawcy o możliwość nielojalnych zachowań pracownika i w rezultacie utratę za-ufania do niego. Jednak taka utrata zaufania nie uzasadnia dokonania wy-powiedzenia, jeżeli pracownikowi w okolicznościach danego przypadku nie można przypisać nagannego zachowania, a za takie nie może być uznane ani samo rozpoczęcie działalności związkowej, ani zdarzenia i zachowania hipotetyczne, które w związku z podjęciem takiej działalności teoretycznie mogą (ale nie muszą) mieć miejsce w przyszłości. Innym przykładem może być powołanie się na utratę zaufania do pracownika, który odmawiał akceptowania nieprawidłowości, jakie miały miejsce w zakładzie pracy. Niewłaściwa organizacja pracy, uniemożliwiająca pracownikowi punktualne wykonywanie obowiązków, nie może uzasadniać utraty zaufania do pracownika i wypowiedzenia z tego względu umowy o pracę (wyrok SN z 13 lipca 2016 r., sygn. akt I PK 187/15).
Tekst pochodzi z Dziennik Gazeta Prawna, 02 czerwca 2022 nr 196 (5768), Kadry i Płace, dodatek dla prenumeratorów.