Stanowisko MRiPS co do terminu badań okresowych po odwołaniu stanu zagrożenia epidemicznego. Na wniosek Głównego Inspektoratu Pracy MRiPS wyjaśniło, że na czas trwania stanu epidemii Covid-19 oraz stanu zagrożenia epidemicznego tą chorobą zawieszono obowiązek wykonywania badań okresowych pracowników. Orzeczenia lekarskie o zdolności do pracy, których ważność upłynęła po 7 marca 2020 r. są ważne jeszcze przez 180 dni liczonych od dnia 1 lipca br. Z tego względu pracodawca i pracownik są obecnie obowiązani niezwłocznie podjąć wykonywania badań okresowych i wykonać je w okresie obowiązywania (czyli 180 dni liczonych od dnia 1 lipca br.). Niewątpliwie obowiązek ten trzeba zrealizować w przypadku, gdy ważność orzeczenia lekarskiego upłynęła przed 1 lipca br. MRiPS wypowiedziało się także na temat, jak traktować sytuację, w której ważność badania okresowego upłynie pracownikowi po 30 czerwca br., np. 5 lipca br. Zdaniem MRiPS okres 180 dni licząc od 1 lipca 2023 r. można potraktować jako okres przejściowy, po upływie którego każdy pracownik będzie musiał posiadać aktualne orzeczenie lekarskie. W ocenie MRiPS wydaje się to uzasadnione faktem, że równoległe wykonywanie zaległych oraz bieżących profilaktycznych badań lekarskich może spowodować długi czas oczekiwania na wizytę w poradniach medycyny pracy. W związku z powyższym, zdaniem MRiPS można przyjąć, że okres 180 dni dotyczy również skierowania na badania okresowe pracownika, któremu ważność orzeczenia lekarskiego upłynęła po dniu 30 czerwca 2023 r. Biorąc jednak pod uwagę, że pracodawca i pracownik są obowiązani niezwłocznie podjąć wykonywanie zawieszonych obowiązków, pracodawca powinien możliwie jak najszybciej kierować pracownika na badania okresowe, a pracownik – bez zbędnej zwłoki je wykonać. (Źródło)
Wszystkich zainteresowanych zaktualizowaniem swojej wiedzy z zakresu prawa pracy, a zwłaszcza uzyskaniem informacji na temat nowych stanowisk GIP oraz MRiPS, serdecznie zapraszamy 23 sierpnia br. na szkolenie: “Prawo pracy dla zapracowanych – zmiany oraz najnowsze stanowiska”.
Prawo pracy dla zapracowanych – zmiany oraz najnowsze stanowiska. Podsumowanie