Rozpoczęte prace parlamentarne nad ustawą o obronie Ojczyzny

28 lutego br. do Sejmu RP trafił i został skierowany do I czytania na posiedzeniu Sejmu rządowy projekt ustawy – o obronie Ojczyzny (druk sejmowy nr 2052). Nowa ustawa ma określać m.in. uprawnienia i obowiązki służbowe żołnierzy, zakres świadczeń na rzecz obrony, zasady realizacji przez przedsiębiorców zadań na rzecz Sił Zbrojnych. Z punktu widzenia pracodawców projektowane przepisy będą stanowić m.in., że:

• stosunek pracy z osobą powołaną do pełnienia zasadniczej służby wojskowej albo terytorialnej służby wojskowej będzie mógł być rozwiązany tylko za zgodą pracownika (wyjątkiem będzie umowa na okres próbny lub na czas określony nie dłuższy niż 12 miesięcy; w tym czasie pracodawca będzie mógł rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika oraz w przypadku ogłoszenia upadłości lub likwidacji zakładu pracy a także zwolnień grupowych w rozumieniu art. 1 ust. 1 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników),
• jeżeli okres dokonanego przez którąś ze stron stosunku pracy wypowiedzenia upływałby po dniu powołania pracownika do zasadniczej służby wojskowej albo terytorialnej służby wojskowej – wypowiedzenie stanie się bezskuteczne. W tym przypadku rozwiązanie stosunku pracy będzie mogło nastąpić tylko na żądanie pracownika,
• będzie przewidziany urlop bezpłatny i szczególna ochrona trwałości zatrudnienia pracowników odbywających szkolenie podstawowe i specjalistyczne w ramach dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej (ochrona co do zasady będzie trwała także przez okres 12 miesięcy od dnia zakończenia szkolenia),
• pracodawca będzie miał obowiązek udzielać pracownikowi powołanemu do pełnienia terytorialnej służby wojskowej rotacyjnie (z wyjątkiem służby pełnionej jednorazowo w czasie lub dniu wolnym od pracy) urlopu bezpłatnego na okres trwania tej służby; w czasie takiego urlopu bezpłatnego pracownik będzie zachowywał wszystkie uprawnienia wynikające ze stosunku pracy z wyjątkiem prawa do wynagrodzenia,
• rozwiązanie stosunku pracy z małżonkiem żołnierza w okresie odbywania przez niego obowiązkowej zasadniczej służby wojskowej będzie mogło nastąpić wyłącznie z winy pracownika oraz w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy,
• na wniosek pracownika, powołanego do czynnej służby wojskowej (z wyłączeniem zawodowej służby wojskowej) oraz pełniącego służbę w rezerwie, pracodawca będzie obowiązany udzielić mu zwolnienia od pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia na 2 dni (chyba, że będzie to powołanie w trybie natychmiastowego stawiennictwa),
• na wniosek pracownika, który pełnił terytorialną służbę wojskową rotacyjnie jednorazowo nieprzerwanie przez okres co najmniej 30 dni, pracodawca będzie obowiązany udzielić mu zwolnienia od pracy po odbyciu tej służby na 1 dzień, bez zachowania prawa do wynagrodzenia,
• pracownikowi, który w ciągu 30 dni od dnia zwolnienia z czynnej służby wojskowej, (z wyłączeniem zawodowej służby wojskowej i zasadniczej służby wojskowej), podjął pracę u pracodawcy, u którego był zatrudniony w dniu powołania do tej służby, czas odbywania służby wojskowej będzie się wliczał do okresu zatrudnienia u tego pracodawcy w zakresie wszystkich uprawnień wynikających ze stosunku pracy,
• pracownikowi, który w ciągu 30 dni od dnia zwolnienia z czynnej służby wojskowej, (z wyłączeniem zawodowej służby wojskowej), podjął pracę po raz pierwszy lub u innego pracodawcy niż ten, u którego był zatrudniony w dniu powołania do tej służby, czas odbywania służby wojskowej będzie się wliczał do okresu zatrudnienia wymaganego do nabywania lub zachowania uprawnień wynikających ze stosunku pracy, z wyjątkiem uprawnień przysługujących wyłącznie pracownikom u pracodawcy, u którego podjął pracę,
• 30 dniowe terminy będzie się uważało za zachowane, jeżeli pracownik nie mógł podjąć pracy z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy,
• pracownikowi, który podjął pracę po upływie 30 dni od dnia zwolnienia z czynnej służby wojskowej (z wyłączeniem zawodowej służby wojskowej), czas odbywania tej służby będzie wliczał się do okresu zatrudnienia wymaganego do nabycia lub zachowania uprawnień wynikających ze stosunku pracy, z wyjątkiem uprawnień przysługujących wyłącznie pracownikom u pracodawcy, u którego podjęli pracę,
• w przypadku żołnierzy OT do okresu zatrudnienia wymaganego do nabywania lub zachowania uprawnień wynikających ze stosunku pracy wliczać się będzie wyłącznie okres pełnienia terytorialnej służby wojskowej rotacyjnie,
• pracodawca, który zatrudniał pracownika w dniu powołania do obowiązkowej zasadniczej służby wojskowej, będzie obowiązany zatrudnić go na poprzednio zajmowanym stanowisku lub na stanowisku równorzędnym pod względem rodzaju pracy oraz wynagrodzenia, jeżeli w ciągu 30 dni od dnia zwolnienia ze służby pracownik zgłosił się do tego zakładu w celu podjęcia pracy. Niezachowanie tego terminu powoduje wygaśnięcie stosunku pracy, chyba że nastąpiło z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy,
• jeżeli pracownik uzyskał podczas odbywania zasadniczej służby wojskowej inne lub wyższe kwalifikacje zawodowe, pracodawca będzie obowiązany na wniosek pracownika zatrudnić go w miarę możliwości na stanowisku, które odpowiada kwalifikacjom nabytym w Siłach Zbrojnych.