Rada EPSCO przyjęła tzw. dyrektywę platformową. Na posiedzeniu Rady ds. Zatrudnienia, Polityki Społecznej, Zdrowia i Ochrony Konsumentów (EPSCO) w Brukseli przyjęta została dyrektywa w sprawie poprawy warunków pracy za pośrednictwem platform internetowych, wymagająca wprowadzenia nowych regulacji dotyczących przede wszystkim dostawców jedzenia, kierowców taksówek ale też tłumaczy, kurierów, copywriterzy czy grafików. MRPiPS podkreśla, że to bardzo dobra wiadomość dla milionów osób pracujących za pośrednictwem cyfrowych platform w Unii Europejskiej i zapowiada szybkie rozpoczęcie prac nad wdrożeniem tej dyrektywy do polskiego porządku prawnego. Wczesne prace nad wymaganymi rozwiązaniami prawnymi (które doprecyzują ogólne wytyczne z dyrektywy do polskiego porządku prawnego) mają być prowadzone ramach Rady Dialogu Społecznego. Ma to zapewnić transparentność i możliwość dyskusji w gronie partnerów społecznych. Taką informację podał portal Prawo.pl
Źródło: A. Matłacz „Rada EPSCO przyjęła dyrektywę dotyczącą pracowników platformowych”
W uzasadnieniu wprowadzenia wspomnianej dyrektywy wyjaśniono, że cyfrowe platformy pracy są obecne w rozmaitych sektorach gospodarki. Niektóre z nich oferują usługi „w terenie”, takie jak usługi przewozu osób typu „ride sharing”, dostawy towarów, sprzątanie lub usługi opiekuńcze. Inne działają wyłącznie online, oferując usługi, takie jak kodowanie danych, tłumaczenie lub projektowanie. Praca za pośrednictwem platform internetowych różni się pod względem poziomu wymaganych umiejętności, a także sposobu organizacji pracy i jej kontrolowania przez platformy. Autorzy uzasadnienia szacują się, że dziewięć na dziesięć platform działających obecnie w UE klasyfikuje osoby pracujące za ich pośrednictwem jako osoby samo zatrudnione. Większość z tych osób jest rzeczywiście autonomiczna w swojej pracy i może wykorzystywać pracę za pośrednictwem platform internetowych do rozwijania swojej działalności gospodarczej. (…) Autorzy uzasadnienia wskazują, że jednak wiele osób doświadcza także podporządkowania i różnego stopnia kontroli ze strony cyfrowych platform pracy, za pośrednictwem których działają, na przykład pod względem poziomu wynagrodzeń lub warunków pracy. Według szacunków do pięciu i pół miliona osób pracujących za pośrednictwem cyfrowych platform pracy może być zagrożonych błędną klasyfikacją statusu zatrudnienia. Osoby te są szczególnie narażone na złe warunki pracy i niewystarczający dostęp do ochrony socjalnej. W związku z błędną klasyfikacją nie mogą one korzystać z praw i ochrony, do których są uprawnione jako pracownicy. Dlatego nowa dyrektywa m.in. ustanawia domniemanie prawne, zgodnie z którym istnieje stosunek pracy między cyfrową platformą pracy a osobą wykonującą pracę za pośrednictwem platform internetowych, jeżeli cyfrowa platforma pracy kontroluje niektóre elementy wykonywania pracy. Dyrektywa przewiduje również możliwość wzruszenia tego domniemania w drodze odpowiednich postępowań prawnych i administracyjnych, polegającego na udowodnieniu, że dany stosunek umowny nie jest w rzeczywistości stosunkiem pracy zgodnie z definicją obowiązującą w danym państwie członkowskim. Ciężar dowodu braku stosunku pracy spoczywać będzie na platformie. (Źródło)
Jednocześnie zapraszamy Państwa do śledzenia naszej oferty szkoleń:
Zapraszamy także do czytania wpisów na blogu: