Możliwe, że jednak będzie regulacja prawna dotycząca pytania pracowników o szczepienia
W wykazie prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów jakiś czas temu znalazł się o projekt ustawy o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw (UD271).
Początkowo Serwis Prawo.pl podał informację, że prawdopodobnie nie zostaną wprowadzone projektowane przepisy, które miały regulować tę kwestię (https://www.prawo.pl/kadry/czy-pracodawcy-dowiedza-sie-kto-z-pracownikow-i-klientow est,510495.html?_ga).
Natomiast obecnie Portal kadrowy informuje, że zgodnie z zapowiedziami Ministerstwa Zdrowia, nadal trwają prace dotyczące umożliwienia pracodawcom weryfikowania, czy pracownik jest zaszczepiony przeciwko COVID–19, jest ozdrowieńcem albo posiada negatywny test przeciwko koronawirusowi. Wbrew wcześniejszym informacjom, prace dotyczące tej regulacji nie zostały zawieszone, a krąg osób objętych taką możliwością może zostać rozszerzony na uczelnie wyższe, które będą mogły sprawdzić swoich studentów. W nowej wersji projektu pracodawcy prawdopodobnie nie będą mogli wysłać pracowników niezaszczepionych na urlop bezpłatny. Zgodnie z najnowszymi informacjami pozyskanymi przez portal kadrowy, projekt dotyczący weryfikacji zaszczepienia przez pracodawcę może być procedowany w Sejmie RP jeszcze w październiku, co oznacza, że wejście w życie może mieć miejsce na początku listopada.