Przepisy o pracy zdalnej zaczną obowiązywać od 7 kwietnia 2023 roku. Natomiast zakaz dopuszczania do pracy pracownika pod wpływem alkoholu lub środka działającego podobnie do alkoholu – zacznie obowiązywać od 21 lutego br. Od tej daty będą też obowiązywać przepisy dotyczące nowych zasad odbywania profilaktycznych badań lekarskich. Ustawa z dnia 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, wprowadzająca do Kodeksu pracy nowe przepisy – zgodnie z zapowiedziami została opublikowana 6 lutego br. w Dzienniku Ustaw pod poz. 240 (Źródło).
Data publikacji ma znaczenie, ponieważ zgodnie z art. 21. tej ustawy, zmiany w:
- art. 1 pkt 1, pkt 3 i 4 – wchodzą w życie po upływie 14 dni od dnia jej ogłoszenia,
- art. 1 pkt 2, art. 15 i art. 18 – wchodzą w życie po upływie dwóch miesięcy od dnia jej ogłoszenia.
Jak obliczyć termin wejścia w życie nowych przepisów? Dokonuje się tego zgodnie z art. 6 ustawy z dnia 20 lipca 2000 r. o ogłaszaniu aktów normatywnych i niektórych innych aktów prawnych (Dz. U. z 2019 r. poz. 1461), który stanowi, że przy obliczaniu terminu wejścia w życie aktu normatywnego określonego w dniach nie uwzględnia się dnia ogłoszenia, z wyjątkiem przypadków, gdy akt normatywny wchodzi w życie z dniem ogłoszenia. Natomiast terminy wejścia w życie aktu normatywnego określone w tygodniach, miesiącach lub latach kończą się z upływem dnia, który nazwą lub datą odpowiada dniu ogłoszenia, a gdyby takiego dnia w ostatnim miesiącu nie było – w ostatnim dniu tego miesiąca.