Projekt zmian w umowach o pracę i uprawnieniach rodziców i opiekunów
Projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, który zawiera planowane rozwiązania w tych dwóch tematach został skierowany do uzgodnień międzyresortowych, opiniowania przez partnerów społecznych oraz konsultacji społecznych.
W zakresie umów o pracę projekt ten przewiduje, że:
- nastąpi powiązanie długości umowy na okres próbny z długością planowanej umowy na czas określony, jaką strony stosunku pracy będą zamierzały zawrzeć w następnej kolejności,
- będzie możliwość przedłużenia umowy na okres próbny, gdy w jej trakcie pracownik będzie korzystał z urlopu lub będzie miała miejsce jego usprawiedliwiona nieobecność w pracy,
- nie będzie możliwości zawarcia umowy na okres próbny, gdy pracownik powróci do pracy u danego pracodawcy na to samo stanowisko pracy po przerwie dłuższej niż 3 lata,
- w określonych przypadkach, na wniosek pracownika, będzie trzeba podać powód rozwiązania umowy na okres próbny,
- trzeba będzie wprowadzać nowe postanowienia w umowie o pracę (np. co do przedłużenia czasu trwania umowy na okres próbny),
- nie będzie można zakazać równoległego zatrudnienia (jakkolwiek nadal będzie można zawierać umowy o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy),
- pracownik będzie mógł wnioskować o zmianę rodzaju pracy, zmianę wymiaru etatu lub zmianę rodzaju umowy na umowę na czas nieokreślony, a pracodawca będzie musiał się odnieść do tego wniosku,
- zakres informacji przekazywanych pracownikowi ulegnie znacznemu rozszerzeniu; będzie to dotyczyć także pracownika wysyłanego do pracy do państwa członkowskiego UE lub państwa trzeciego oraz pracownika delegowanego,
- nieudzielenie informacji o dodatkowych warunkach zatrudnienia będzie wykroczeniem,
- zostanie wprowadzony obowiązek wskazania przyczyny wypowiedzenia przez pracodawcę umowy na czas określony, obowiązek konsultacji związkowej zamiaru wypowiedzenia takiej umowy, a w razie wadliwego wypowiedzenia umowy na czas określony – pracownik będzie mógł dochodzić takich samych roszczeń jak w przypadku umów na czas nieokreślony.
O szczegółach zmian będziemy informować na naszych szkoleniach.