Projekt ustawy o dostępie cudzoziemców do rynku pracy.
Rozpoczął się proces prac legislacyjnych dotyczący projektu ustawy o dostępie cudzoziemców do rynku pracy (UC 46). Obecnie jest on uzgadniany:
- międzyresortowo,
- z partnerami społecznymi i z Radą Dialogu Społecznego,
- z wojewodami oraz z organizacjami społecznymi i gospodarczymi, m.in. Krajową Izbą Gospodarczą, Polskim Związkiem Pracodawców Budownictwa, Fundacją Platforma Przemysłu Przyszłości, Federacją Branżowych Związków Producentów Rolnych, Związkiem Zawodowy Pracowników Rolnictwa w RP,
- a także z innymi podmiotami w tym: Rzecznikiem Małych i Średnich Przedsiębiorców, Prezesem Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, Prezesem Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego oraz Głównym Inspektorem Pracy.
W wyniku wprowadzenia do porządku prawnego tej projektowanej ustawy nie będzie już podziału, zgodnie z którym warunki dostępu cudzoziemców do polskiego rynku pracy są określone głównie w dwóch ustawach (ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz ustawie o cudzoziemcach). Te ustawy były wielokrotnie nowelizowane i uzupełniane, co utrudnia ich stosowanie. Zdecydowano więc o kompleksowym uregulowaniu tej tematyki w oddzielnej ustawie.
Co istotne, wejście w życie projektowanej ustawy jest częścią kamienia milowego nr A51G dla reformy A4.1 (efektywne instytucje na rzecz rynku pracy) przewidzianej w Krajowym planie odbudowy i zwiększania odporności (KPO). Według KPO ustawa o zatrudnianiu obywateli państw trzecich ma zmniejszać bariery administracyjne przy zatrudnianiu cudzoziemców.
Zgodnie z przekazanym do uzgodnień projektem – nowa ustawa będzie określać przede wszystkim:
- warunki dostępu cudzoziemców do rynku pracy oraz organy właściwe oraz tryb postępowania w tych sprawach,
- zasady wjazdu i pobytu cudzoziemców na terytorium RP w związku z wykonywaniem pracy,
- skutki powierzenia pracy cudzoziemcowi przebywającemu nielegalnie na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej (wykroczenia),
- szczególne działania w zakresie aktywizacji zawodowej i integracji społecznej cudzoziemców finansowane ze środków Funduszu Pracy.
Natomiast planuje się , że ta ustawa nie będzie dotyczyć m.in.
- obywateli państw członkowskich Unii Europejskiej lub państw członkowskich Europejskiego Stowarzyszenia Wolnego Handlu (EFTA) – stron umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym,
- obywateli Zjednoczonego Królestwa Wielkiej Brytanii i Irlandii Północnej członków ich rodzin.
Ustawodawcy zakładają, że nowe rozwiązania prawne przewidziane w projektowanej ustawie mogą wpłynąć korzystnie na uzupełnianie niedoborów na rynku pracy, które od kilku lat stanowią jedną z najważniejszych barier rozwoju firm, zwłaszcza w branżach takich jak budownictwo, część usług, zbiór owoców, agencje pracy tymczasowej, których działalność jest obecnie silnie uzależniona od dostępności pracowników cudzoziemskich.
Proponowane rozwiązania mają na celu także uproszczenie rekrutacji rolnikom i przedsiębiorcom zatrudniającym pracowników do prac sezonowych, przy jednoczesnym umożliwieniu długotrwałego zatrudnienia w pozostałych branżach opierających się w dużej mierze na pracy cudzoziemców.
W sumie – w ocenie projektodawców – opracowana przez nich regulacja przyczyni się do poprawy warunków dla rozwoju polskiej przedsiębiorczości przez łatwiejszą możliwość uzupełniania niedoborów kadrowych.
Nowa ustawa ma wejść w życie już 1 stycznia 2025 r.
Co ciekawe, w projekcie ustawy jest wprost przewidziane, że minister właściwy do spraw pracy będzie udzielać wyjaśnień dotyczących stosowania przepisów ustawy w celu zapewnienia jednolitości jej stosowania. (Źródło)
Natomiast od 1 lipca br. zaczną obowiązywać regulacje wprowadzone znowelizowaną tzw. Specustawą Ukraińską. Zapraszamy serdecznie już 19 czerwca br. na szkolenie „Pobyt i praca obywateli Ukrainy po zmianach od 1 lipca 2024 r. – zatrudnianie cudzoziemców w Polsce”, które poprowadzi wybitny ekspert p. Cezary Pytlarz.
W trakcie tego szkolenia dowiecie się Państwo min. :
- Jakie nowe obowiązki zostały nałożone obywateli Ukrainy oraz zatrudniające ich podmioty?
- Jak należy obecnie legalizować pobyt i pracę obywateli Ukrainy w połączeniu z „ogólnie” obowiązującymi przepisami?
- Co zrobić, gdy obywatel Ukrainy nie ma ważnego paszportu?
- Jakie są najbardziej przydatne i najważniejsze stanowiska Urzędu Do Spraw Cudzoziemców, Ministerstwa ds. Pracy, Państwowej Inspekcji Pracy oraz Straży Granicznej?
Ponadto korzystając z długoletniej praktyki zawodowej prowadzącego szkolenie i jego biegłości w zakresie bieżących przepisów, otrzymacie Państwo praktyczne wskazówki dotyczące:
- legalizacji pobytu i pracy obcokrajowców w Polsce,
- umów o pracę i umów cywilnoprawnych,
- wykonywania pracy przez kierowców i ich delegowania poza terytorium Polski.
Żeby się poznać szczegółowy program szkolenia oraz się zapisać – wystarczy kliknąć link poniżej:
Zapraszamy do zapoznania się z pozostałą ofertą naszych szkoleń otwartych i zamkniętych:
Rekomendujemy także do czytanie naszego Bloga: