Rozliczanie czasu pracy i prowadzenia ewidencji czasu pracy – bieżące problemy oraz praktyczne wskazówki

W ramach szkolenia omawiane są praktyczne przykłady i wykonywane ćwiczenia praktyczne związane z rozliczaniem czasu pracy oraz rozliczaniem dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych

PROGRAM:

1. Czynności zaliczane do czasu pracy i takie, których nie należy zaliczać:
• okresy niewykonywania pracy wliczane do czasu pracy,
• przerwy wliczane i nie wliczane do czasu pracy (czy należy ewidencjonować)
• rozstrzyganie spornych kwestii w oparciu o wypracowane linie orzecznicze Sądu Najwyższego;
• szkolenia pracowników wliczane do czasu pracy i nie wliczane do czasu pracy,
• czas wolny na załatwienie spraw osobistych;
2. Problematyczne kwestie dotyczące doby pracownika oraz zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, w tym:
• Czy zawsze trzeba udzielać dnia wolnego w zamian za pracę w sobotę?
• Jak trzeba będzie rozliczyć pracę w sobotę 1 listopada, a jak w dniu wolnym wyznaczonym np. 3 listopada?
3. Problematyczne rozliczanie odpoczynków dobowych i tygodniowych w tym:
• Jeżeli pracownik rozpoczyna pracę w poniedziałek o godzinie 8:00. O której godzinie maksymalnie powinien zakończyć pracę w sobotę ?
• Czy pracownik wezwany do pracy w niedzielę może rozpocząć w poniedziałek pracę zgodnie z rozkładem czasu pracy?
• Czy pracownik, który w danym dniu odbierał 8 godzin wolnego za pracę nadliczbową może po południu przyjść do pracy ?
4. Jak rozwiązać problematyczne kwestie związane z rozliczaniem czasu pracy ze względu na specyfikę równoważnego i zadaniowego czasu pracy, a także pracy zmianowej oraz ruchomego czasu pracy? w tym:
• Kiedy występują godziny nadliczbowe z tytułu przekroczenia normy dobowej czasu pracy w równoważnym systemie czasu pracy?
• Jak zaewidencjonować i rozliczyć dodatkową pracę gdy pracownik miał zaplanowany 4 godzinny dzień pracy (pozostałe były zaplanowane na 12 godzin)?
5. Jakie są zasady związane z rozliczaniem nadgodzin? w tym:
• Jak pracodawca może zrekompensować pracę nadliczbową?
• Jak poprawnie rekompensuje się pracę nadliczbową czasem wolnym? Jak się wtedy ustala miesięczne wynagrodzenie?
• Do kiedy pracownik musi złożyć wniosek o czas wolny za godziny nadliczbowe?
• Czy można oddać czas wolny za nadgodziny w innym miesiącu niż wystąpiły albo poza okresem rozliczeniowym?
• Na jakich zasadach rozlicza się pracę nadliczbową kadrze kierowniczej?
• Jak rozliczyć czas pracy w razie ustania zatrudnienia w trakcie okresu rozliczeniowego?
6. Jakie są zasady związane z rozliczaniem podróży służbowej oraz dyżurów? w tym:
• Jak rozlicza się podróż służbową środkami komunikacji publicznej, a jak samochodem?
• Czy tak samo się rozlicza czas pracy kierowcy, jak i pasażerowi?
• Kiedy przysługują diety?
• Jak zrealizować poprawnie obowiązek zachowania okresów odpoczynku w przypadku podróży służbowej?
• Jak zrealizować poprawnie obowiązek zachowania okresów odpoczynku w przypadku dyżurów?
7. Jak poprawnie prowadzić ewidencję czasu pracy? w tym:
• Dla kogo jest prowadzona ewidencja czasu pracy?
• W jakich sytuacjach możemy odstąpić od prowadzenia ewidencji godzin pracy?
• Jakie problematyczne kwestie mogą pojawić się w związku z obowiązkiem prowadzenia ewidencji czasu pracy.
8. Jakie są najczęstsze nieprawidłowości związane z czasem pracy oraz jego ewidencjonowaniem i rozliczaniem – jak ich uniknąć?

Jeżeli jesteście Państwo zainteresowani tą tematyką, mogą Państwa zainteresować także pozostałe nasze szkolenia z zakresu prawa pracy oraz wynagrodzeń:
https://www.mostwanted.edu.pl/e-szkolenia/

Żeby być cały czas na bieżąco – śledźcie Państwo naszą zakładkę „Aktualności”:
https://www.mostwanted.edu.pl/aktualnosci/

Zachęcamy także do zapoznania się z ofertą naszych szkoleń zamkniętych:
https://www.mostwanted.edu.pl/szkolenia-zamkniete/