Przegląd prawa pracy przed wakacjami – Q&A

PROGRAM:

1. Na jakim etapie są zmiany przepisów prawa pracy dotyczące informowania o wysokości wynagrodzenia kandydata do pracy? w tym:

• Jakie są aktualne najważniejsze stanowiska dotyczące pozyskiwania danych od kandydatów do pracy?
• Kiedy zostaną wdrożone pozostałe przepisy Dyrektywy 2023/970?

2. Kiedy i na jakich zasadach wejdą w życie przepisy o zaliczaniu zatrudnienia cywilnoprawnego do stażu pracy? w tym:

• Czy zaliczane będą tylko zakończone okresy np. prowadzenia działalności gospodarczej?
• Jakie okresy pracy za granicą mają być zaliczane?
• Jakie są aktualne najważniejsze stanowiska dotyczące potwierdzania uprawnień pracowniczych? (jakie dokumenty można kopiować, jakich nie można i w jakim zbiorze dokumentacji przechowuje się dokumenty skopiowane),

3. Jakie są zasady korzystanie przez pracowników ze zwolnień lekarskich, w tym:

• Co będzie można robić na zwolnieniu lekarskim, a czego nie – gdy wejdą w życie nowe przepisy o ryzyku utraty prawa do wynagrodzenia i zasiłku chorobowego?
• Kiedy się kończy zwolnienie lekarskie?
• Jak się liczy czas niezdolności do pracy z powodu choroby, jeżeli zwolnienia lekarskie są poprzedzielane weekendami?
• Jakie jest najnowsze orzecznictwo sądów pracy dotyczące możliwości wypowiedzenia umowy o pracę z powodu częstych i dezorganizujących pracę zwolnień lekarskich?
• Jakie mogą być skutki nieinformowania pracodawcy o przebywaniu na zwolnieniu lekarskim?

4. Jakie są najważniejsze stanowiska dotyczące badań profilaktycznych pracowników? w tym:

• Czego nie wolno pisać w skierowaniu na badania profilaktyczne?

5. Kiedy rozwiązuje się umowa na zastępstwo? Jakie wątpliwości mają inspektorzy PIP i sądy pracy?
6. Jakie są najważniejsze stanowiska dotyczące czasu pracy pracowników niepełnosprawnych oraz prawa do dodatkowego urlopu wypoczynkowego z tytułu znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności?

• W jakiej dacie następuje zaliczenie do stopnia niepełnosprawności?
• Jaki okres rozliczeniowy obowiązuje pracownika niepełnosprawnego?
• Czy pracownik niepełnosprawny, który miał zgodę na pracę nadliczbową może z niej zrezygnować bez badań lekarskich?
• Jakie są skutki przyjęcia do pracy osoby niepełnosprawnej, która w orzeczeniu o zdolności do pracy ma od razu zapisaną zgodę na pracę nadliczbową?

7. Jakie są stanowiska MRPiPS dotyczące uzupełniającego urlopu macierzyńskiego?
8. Na jakim etapie są nowe przepisy o przeciwdziałaniu mobbingowi, dyskryminacji i naruszaniu dóbr osobistych? w tym:

• Jakie są wnioski z najnowszego wyroku Sądu Najwyższego o dyskryminacji ze względu na płeć?

9. Jakie mamy stanowiska dotyczące odpracowywania wyjść prywatnych? w tym:

• Jakie jest najnowsze stanowisko MRPiPS o odpracowywaniu wyjść prywatnych przez rodziców i opiekunów, którzy mogą odmówić pracy powyżej 4 i 8 godzin?

10. Jakie są najważniejsze stanowiska dotyczące siły wyższej? w tym:

• Jakie są skutki zawnioskowania o siłę wyższą po wezwaniu do pracy w dniu wolnym?

11. Jakie są najważniejsze stanowiska i wyroki dotyczące przerw w prawie pracy? w tym:

• Czy pracownica karmiąca dziecko piersią wykorzystuje 14 czy 16 godzin zwolnienia z powodu siły wyższej lub na podstawie art. 188 KP?

12. Czego dotyczą najprzydatniejsze stanowiska dotyczące urlopów wypoczynkowych? w tym:

• Na jakich zasadach odbywa się zaliczanie ukończenia zagranicznych szkół do stażu urlopowego?

13. Jakie są najważniejsze stanowiska dla pracodawców stosujących monitoring, a zwłaszcza monitoring wizyjny? w tym:

• Jaki indywidualny obowiązek informacyjny musi być spełniony wobec pracownika objętego monitoringiem?

14. Co się zmieni w przepisach o minimalnym wynagrodzeniu za pracę?
15. Czy inspektor PIP uzyska ułatwienia w prowadzeniu kontroli i będzie mógł wydawać decyzje o przekształceniu umowy o pracę w umowę cywilnoprawną?
16. Czy należy w najbliższym czasie spodziewać się innych zmian w przepisach prawa pracy? w tym:

• Na czym będzie polegał darmowy system do zawierania umów o pracę? Czy będzie skrócony tygodniowy czas pracy?

Jeżeli jesteście Państwo zainteresowani tą tematyką, mogą Państwa zainteresować także pozostałe nasze szkolenia z zakresu prawa pracy oraz wynagrodzeń:
https://www.mostwanted.edu.pl/e-szkolenia/

Żeby być cały czas na bieżąco – śledźcie Państwo naszą zakładkę „Aktualności”:
https://www.mostwanted.edu.pl/aktualnosci/

Zachęcamy także do zapoznania się z ofertą naszych szkoleń zamkniętych:
https://www.mostwanted.edu.pl/szkolenia-zamkniete/