Przeciwdziałanie mobbigowi i innym patologiom w zatrudnieniu – jak jest i jak będzie po zmianach?

PROGRAM:

1. Czym różnią się od siebie: mobbing, nierówne traktowanie i dyskryminacja, naruszenia dóbr osobistych oraz nieprzestrzeganie zasad współżycia społecznego? (z uwzględnieniem wyjaśnień PIP oraz orzecznictwa sądów pracy)
• Jakie działania noszą cechy mobbingu, a jakich się nie uznaje za mobbing?
• Jakie działania noszą cechy nierównego traktowania, a w jakich sytuacjach dopuszczalne jest różnicowanie obowiązków i uprawnień pracowniczych?
• Ile jest rodzajów dyskryminacji? Jakie działania to dyskryminacja, a jakie nie są dyskryminacją?
• Kiedy mamy do czynienia z naruszeniem dóbr osobistych?
• Kiedy ma miejsce nieprzestrzeganie zasad współżycia społecznego?
• Jak się zmieni definicja mobbingu w Kodeksie pracy?
2. Jakie działania zapobiegawcze (prewencyjne) musi podjąć pracodawca?
• Jakie są zasady wynikające z orzecznictwem sądów pracy, zaleceń PIP oraz RPO?
• Jakie obowiązki nałoży KP po nowelizacji?
3. Jak powinna działać Komisja Antymobbingowa (Zespół Antymobbingowy)?
• Czy warto stosować mediacje?
• Co trzeba zapewnić osobie, która zdecyduje się zgłosić skargę na nieprawidłowe zachowania w miejscu pracy ?
• Jakie warunki należy zapewnić osobie, przeciw której skarga została złożona?
• Jakie są zasady dokumentowania zapoznania się pracowników z obowiązującymi u pracodawcy procedurami? Na co należy szczególnie położyć nacisk?
• Co można zrobić, żeby usprawnić komunikację pomiędzy pracownikami?
4. Jaki powinien reagować przełożony oraz współpracownicy jeżeli zauważą patologiczne zachowania? (zalecenia PIP, wnioski z orzecznictwa sądów pracy)
• Czego można wymagać od osoby będącej świadkiem mobbingu? Czego wymaga prawo, jakie są zalecenia PIP?
5. Jaki jest obecnie zakres odpowiedzialności pracodawcy za: mobbing; nierówne traktowanie; dyskryminację, naruszenie dóbr osobistych, naruszenie zasad współżycia społecznego?
• Jak będzie się kształtować odpowiedzialność po zmianie przepisów?

Jeżeli jesteście Państwo zainteresowani tą tematyką, mogą Państwa zainteresować także pozostałe nasze szkolenia z zakresu prawa pracy oraz wynagrodzeń:
https://www.mostwanted.edu.pl/e-szkolenia/

Żeby być cały czas na bieżąco – śledźcie Państwo naszą zakładkę „Aktualności”:
https://www.mostwanted.edu.pl/aktualnosci/

Zachęcamy także do zapoznania się z ofertą naszych szkoleń zamkniętych:
https://www.mostwanted.edu.pl/szkolenia-zamkniete/