PŁACE w 2025 r. od podstaw – eksternistyczny kurs z kompletem książek

Dzień 1

Technika naliczania wynagrodzenia z poszczególnych umów – od brutto do netto plus koszty dodatkowe pracodawcy
Ustalanie wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą
Składniki wynagrodzenia: obligatoryjne i fakultatywne
Regulamin Wynagradzania
Jakie są systemy wynagradzania?
Umowa o pracę – uwagi ogólne
Minimalne wynagrodzenie za pracę

I. Technika naliczania wynagrodzenia pracownika –najważniejsze zagadnienia.
1. Przychód ze stosunku pracy – definicja i przykładowe nieodpłatne świadczenia generujące przychód po stronie pracownika
a) Składki ZUS
• płatnik składek i rodzaje składek
• podstawa wymiaru składek
• przychody zwolnione ze składek
• limit roczny składek
b) Wpłaty do PPK
c) Składka zdrowotna
• podstawa wymiaru składki zdrowotnej
• ograniczenie składki zdrowotnej do wysokości zaliczki na podatek obliczonej wg ustawy PDOF
• składka hipotetyczna w przypadku przychodów zwolnionych z podatku
d) Zaliczka na podatek dochodowy
• skala podatkowa
• koszty uzyskania
• kwota zmniejszająca podatek
• zwolnienia podatkowe, w tym zwolnienia „zerowy PIT”
• oświadczenia i wnioski konieczne do prawidłowego obliczenia pensji pracownika (PIT-2 i inne)
e) Składnik na: Fundusz Pracy, Fundusz Solidarnościowy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
f) Zwolnienia ze składek FP, FS, FGŚP
g) Składki na PFRON

2. Umowa zlecenia i umowa o dzieło
3. Umowy cywilnoprawne – uwagi ogólne
4. Kiedy zastosować umowę zlecenia a kiedy umowę o dzieło?
a) Przykłady prac i umowy możliwej do zastosowania (umowa o pracę, umowa zlecenia, umowa o dzieło, samozatrudnienie czyli B2B)
5. Minimalna stawka godzinowa

II. Technika naliczania zapłaty z umowy zlecenia

a) Składki ZUS
• podstawa wymiaru składek
• przychody zwolnione ze składek
• limit roczny składek
b) Wpłaty do PPK
c) Składka zdrowotna
• podstawa wymiaru składki zdrowotnej
• ograniczenie składki zdrowotnej do wysokości zaliczki na podatek obliczonej wg ustawy PDOF obowiązującej na dzień 31.12.2021 r.
• składka hipotetyczna w przypadku przychodów zwolnionych z podatku
d) Zaliczka na podatek dochodowy
• skala podatkowa
• koszty uzyskania
• kwota zmniejszająca podatek
• zwolnienia podatkowe, w tym zwolnienie „zerowy PIT” i inne zwolnienia podatkowe wprowadzone Polskim Ładem
• oświadczenia i wnioski konieczne do prawidłowego obliczenia wynagrodzenia zleceniobiorcy (PIT-2)
e) Składnik na: Fundusz Pracy, Fundusz Solidarnościowy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych

III. Technika naliczania zapłaty z umowy o dzieło

a) Opodatkowanie umowy o dzieło:
• Zaliczka na podatek dochodowy
• Ryczałtowe opodatkowanie umowy o dzieło

IV. Przykładowe wyliczenia – ćwiczenia.

V. Praca domowa

Dzień 2

I. Sprawdzenie pracy domowej
II. Obligatoryjne składniki wynagrodzenia pracownika – regulacje prawne i zasady naliczania oraz zasady dokonywania potrąceń
III. Obligatoryjne składniki wynagrodzenia pracownika
• Wynagrodzenie za pracę
• Wynagrodzenie za pracę pomniejszone
• Wynagrodzenie za czas choroby
• Zasiłek chorobowy
• Zasiłek macierzyński
• Zasiłek opiekuńczy
• Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy
• Składniki wchodzące do podstawy wynagrodzenia urlopowego
• Składniki, które nie wchodzą do podstawy wynagrodzenia urlopowego
• Premia uznaniowa w podstawie urlopowej
• Wyliczanie wynagrodzenia urlopowego
• Ekwiwalent za urlop
• Przypadki zastosowania zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop
• Ustalanie wynagrodzenia za czas urlopu okolicznościowego
• Ustalanie wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej, w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem
• Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
• Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych
• Dodatek za pracę w porze nocnej
• Wynagrodzenie za dyżur
• Wynagrodzenia za czas przestoju
• Wynagrodzenia za pracę wykonaną wadliwie
• Dodatek wyrównawczy
• Odprawa rentowa lub emerytalna
• Odprawa pośmiertna
• Odprawa z tytułu rozwiązania umowy o pracę
IV. Wyliczenia obligatoryjnych składników wynagrodzenia
V. Wyliczenie dodatkowych kosztów pracodawcy.
VI. Pytania i odpowiedzi.
VII. Praca domowa

Dzień 3

1. Świadczenia i benefity pracownicze, które nie generują przychodu

2. Przychody zwolnione z podatku i składek – zestawienie porównawcze

3. Przykładowe listy płac – od brutto do netto.

4. Wyliczenia obligatoryjnych składników wynagrodzenia

5. Wyliczenie dodatkowych kosztów pracodawcy.

6. Minimalne wynagrodzenie dla pracownika w 2025 r. i składniki uzależnione od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę

7. Minimalna stawka dla zleceniobiorcy w 2025 r. – zasady zastosowania i najczęściej popełniane błędy

8. Ćwiczenia podsumowujące

9. Pytania i odpowiedzi.

*Każdy uczestnik otrzyma zaświadczenie o ukończeniu kursu „Płace w 2025 od A do Z” wraz z kompletem podręczników po opłaceniu faktury za szkolenie i książki (2 książki niezbędne w pracy każdego płacowca: Płace od A do Z w pigułce, Płace od A do Z ćwiczenia, autorstwa: Monika Cieślak

*W czasie trwania kursu każdy uczestnik dostaje ćwiczenia do zrobienia i materiały do przeczytania na każdy dzień!

Jeżeli jesteście Państwo zainteresowani tą tematyką, mogą Państwa zainteresować także pozostałe nasze szkolenia z zakresu prawa pracy oraz wynagrodzeń:
https://www.mostwanted.edu.pl/e-szkolenia/

Żeby być cały czas na bieżąco – śledźcie Państwo naszą zakładkę „Aktualności”:
https://www.mostwanted.edu.pl/aktualnosci/

Zachęcamy także do zapoznania się z ofertą naszych szkoleń zamkniętych:
https://www.mostwanted.edu.pl/szkolenia-zamkniete/