Kompleksowa polityka zatrudnienia – co powinna uwzględniać?

PROGRAM:

I. Podstawy prawne i regulacyjne
1. Polskie przepisy prawa i ich ewolucja
2. Przepisy prawa unijnego wdrażane do porządków prawnych krajów członkowskich – co nas czeka
3. Dobre praktyki rynkowe i wytyczne branżowe
II. Polityka zatrudnienia a Regulamin pracy i Regulamin wynagradzania
1. Definicje pracownika i osoby wykonującej prace niebędącej pracownikiem
2. Warunki pracy
3. Bezpieczeństwo i higiena pracy
4. Prawa człowieka w zatrudnieniu
5. Prawa pracownicze w łańcuchu wartości
III. Cele i zakres polityki zatrudnienia
1. Różnorodność i inkluzywność
2. Rozwój i szkolenia
3. Reintegracja
4. Rotacja
5. Wolność zrzeszania się
6. Work – life balance
7. Ryzyka kadrowe i zarzadzanie nimi
IV. Transparentność wynagrodzeń
1. Luka płacowa skorygowana i nieskorygowana
2. Informowanie o wynagrodzeniu
3. Sprawozdawczość
4. Metody niwelacji luki płacowej
V. Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji
1. Polityka antymobbingowa i jej zakres
2. Postępowanie ze skargi na mobbing
3. Przeciwdziałanie mobbingowi – co oznacza
4. Przeciwdziałanie dyskryminacji w zatrudnieniu
VI. Polityka zatrudnienia a Kodeks etyki
1. ustanowienie zasad funkcjonowania w miejscu pracy
2. Zarządzanie konfliktami interesów w miejscu pracy
3. Przeciwdziałanie korupcji w miejscu pracy
4. Prezenty, gościnność – kiedy stają się zagrożeniem dla firmy

Jeżeli jesteście Państwo zainteresowani tą tematyką, mogą Państwa zainteresować także pozostałe nasze szkolenia z zakresu prawa pracy oraz wynagrodzeń:
https://www.mostwanted.edu.pl/e-szkolenia/

Żeby być cały czas na bieżąco – śledźcie Państwo naszą zakładkę „Aktualności”:
https://www.mostwanted.edu.pl/aktualnosci/

Zachęcamy także do zapoznania się z ofertą naszych szkoleń zamkniętych:
https://www.mostwanted.edu.pl/szkolenia-zamkniete/