51. Ogólnopolski Kongres Prawa Pracy
WARSZTAT III: Jak rozwiązać trudne przypadki zgodnie z wykładnią i orzecznictwem i raz przygotować się na nadchodzące zmiany?
51. Ogólnopolski Kongres Prawa PracyWARSZTAT III: Jak rozwiązać trudne przypadki zgodnie z wykładnią i orzecznictwem i raz przygotować się na nadchodzące zmiany?
1000,00 zł – 1100,00 zł netto
- Data: 24.10.2025
- Godzina: 9:00 – 16:00
- Warsztat III: Jak rozwiązać trudne przypadki zgodnie z wykładnią i orzecznictwem i raz przygotować się na nadchodzące zmiany?
- Cena udział stacjonarny: konferencja + warsztat =
1900 ZŁ1600 ZŁ + VAT – LETNIA PROMOCJA DO 31.08 - Cena udział stacjonarny: konferencja lub warsztat =
1200 ZŁ1100 ZŁ + VAT – LETNIA PROMOCJA DO 31.08 - Cena udział online: konferencja + warsztat =
1700 ZŁ1400 ZŁ + VAT – LETNIA PROMOCYJNA DO 31.08 - Cena udział online: konferencja lub warsztat =
1100 ZŁ1000 ZŁ + VAT – LETNIA PROMOCYJNA DO 31.08 - Miejsce – Stacjonarnie: Warszawa (wkrótce)
- Miejsce – On-line: Click Meeting
- Prowadzący: Monika Frączek
- W cenie – udział stacjonarny: Materiały szkoleniowe oraz certyfikat drukowane, całodzienny poczęstunek, lunch
- W cenie – udział online: Materiały szkoleniowe oraz certyfikaty w formie elektronicznej (PDF)
- Jak przygotować się na nowe obowiązki związane z przeciwdziałaniem dyskryminacji?
- Jak zmienić nazwy stanowisk na neutralne płciowo? Czy trzeba dokonać zmian także np. w schematach organizacyjnych?
- Czy trzeba będzie wycofać się z klauzul o poufności wynagrodzenia? Jakie postanowienie można będzie wprowadzić?
- Jakie rodzaje dyskryminacji ma przewidywać Kodeks pracy po nowelizacji i jak trzeba będzie im przeciwdziałać?
- Jakie konsekwencje poniesie pracodawca w przypadku złamania zakazu dyskryminacji?
- Jakie postanowienia w zakresie przeciwdziałania mobbingowi i naruszaniu dóbr osobistych można opracować i przygotować przed wejściem w życie zmian, bo na pewno będą aktualne? (praktyczne propozycje)
- Jak rozwiązać trudne przypadki dotyczące sporządzenia i poprawnego zawarcia umowę o pracę – w tym:
- Jakie klauzule w umowach o pracę są zakazane, a PIP uważa je za toksyczne?
- Jakim podpisem powinna być podpisana umowa o pracę? W jakiej sytuacji umowa o pracę będzie mogła być podpisana innym podpisem elektronicznym niż kwalifikowany?
- Jak poprawnie zawierać umowy na zastępstwo? Jak określać w nich czas trwania umowy oraz osobę zastępowaną?
- Jak przygotować się na kontrole PIP po zwiększeniu uprawnień inspektorów?
- Na co PIP będzie zwracać uwagę ustalając, czy faktycznie został nawiązany stosunek pracy czy cywilnoprawny?
- Jakie będą skutki ustalenia, że praca wykonywana jest w warunkach określonych dla stosunku pracy?
- Jakie mają być nowe kary za wykroczenia przeciwko prawom pracownika?
- Co będzie sprawdzać PIP w przypadku poprawnie zawartej umowy cywilnoprawnej?
- Jakie mają być kary za nieterminowe i nieprawidłowe płacenie wynagrodzenia zleceniobiorcy?
- Jak rozwiązać trudne przypadki dotyczące dokumentowania uprawnień pracowniczych? – w tym:
- Czy dokumenty o stanie zdrowia dziecka można kopiować do akt osobowych? Jaki nowy dokument pojawi się w najbliższym czasie?
- Jakie są zasady wnioskowania o uprawnienia rodzicielskie oraz przerwanie urlopów na okres hospitalizacji – zgodnie z wykładnią MRPiPS?
- W jakim miejscu dokumentacji pracowniczej umieszczać konkretne wnioski i dokumenty pochodzące od pracownika? (zestawienie stanowisk)
- Jakich dokumentów nie można przechowywać w dokumentacji pracowniczej? (zestawienie stanowisk)
- Jak się przygotować na nowe zasady korzystania przez pracowników ze zwolnień od pracy i jak rozwiązać trudne przypadki związane z powrotem pracownika do pracy po dłuższej chorobie?
- Na jakich zasadach wymagać informowania o powodzie absencji oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy? (zestawienie orzecznictwa Sądu Najwyższego),
- Jakie informacje będzie musiał przekazywać pracownik pracodawcy będącemu płatnikiem zasiłków, gdy wejdą przepisy, że można będzie przebywać na ZLA u jednego pracodawcy, a u innego dnie?
- Czy jest możliwa „dyscyplinarka” za wyjazd na ZLA? Czy to się zmieni?
- Na jakich zasadach będzie dopuszczalne chorowanie za granicą?
- Na jakich zasadach można odebrać należące do pracodawcy narzędzia pracy w przypadku długotrwałej choroby pracownika?
- Jak poprawnie wypisać skierowanie na badania kontrolne? Jakich danych nie wolno podawać? (stanowiska UODO)
- Jak traktować czas oczekiwania przez pracownika na wykonanie badań specjalistycznych albo na rozpoczęcie badań kontrolnych?
- Kiedy rozwiązuje się stosunek pracy w trybie art. 53 KP, gdy oświadczenie woli pracodawcy zostało wysłane pocztą? (zestawienie orzecznictwa dotyczące zasad awizowania oraz odebrania listu poleconego przez domownika),
- Jak się kształtuje najnowsze orzecznictwo dotyczące prawa do wypowiedzenia umowy w przypadku zbyt częstych zwolnień lekarskich? (najważniejsze orzeczenia Sądu Najwyższego),
- Jak potraktować sytuację, gdy pracownik zawnioskował o 4 godziny zwolnienia z powodu siły wyższej, a następnie na ten cały dzień wpłynęło jego ZLA?
- Jak poprawnie wybrać przedstawicieli pracowników – w tym na potrzeby regulaminu zfśs?