ESG w dobie Omnibusa – co warto zrobić już dziś, a co może jednak poczekać?

PROGRAM:

Jak wykorzystać czas, który dał nam Omnibus? – co się zmienia?

1. CSRD a Omnibus
2. ESRS i przewidywane zmiany w ich zakresie
3. Ustawa o rachunkowości dziś i planowane zmiany
4. Co faktycznie zmienia Omnibus?
5. Omnibus a regulacje „około ESG”

• EUDR – rozporządzenie dotyczące wylesienia
• Dyrektywa Gender Pay Gap
• Dyrektywa Woman on Boards
• Dyrektywa Consumer Empowerment
• Dyrektywa Green Claims
• Dyrektywa w sprawie nieuczciwych praktyk handlowych

STRATEGIA I MODEL BIZNESOWY UWZGLĘDNIAJĄCY ESG

1. I po co nam to wszystko?
2. Budowanie strategii biznesowej i strategii ESG
3. Odpowiedzialność za realizację strategii – lepiej mniej niż za dużo
4. Budowanie świadomości zrównoważonego rozwoju
5. Modelowanie łańcucha wartości
6. Mapowanie kluczowych interesariuszy i dialog z interesariuszami
7. Cele zrównoważonego rozwoju i ich kaskadowanie w strukturze organizacyjnej

ZARZĄDZANIE RYZYKAMI I ANALIZA ISTOTNOŚCI

1. Zasady budowania systemu zarządzania ryzykiem
2. Jak wykorzystać analizę istotności do realnego zarządzania ryzykami organizacji
3. Niezbędne dane wewnętrzne
4. Zbieranie danych z łańcucha wartości i kwestionariusze ESG
5. Ryzyka współpracy z kontrahentami biznesowymi i ich mapowanie
6. Odpowiedzialność Zarządu i Rady Nadzorczej za zarządzanie ryzykami

LISTA – MUST HAVE – nie od razu Rzym zbudowano

1. Obszar środowiskowy (E)

• Łagodzenie zmian klimatu i adaptacja do zmian klimatu
• Gospodarka w obiegu zamkniętym
• Zanieczyszczenia i emisje
• Zarządzanie zużyciem wody

2. Obszar społeczny (S)

• Bezpieczeństwo i higiena pracy
• Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji
• Wynagrodzenia i luka płacowa
• Pracownicy w łańcuchu wartości a kraje wysokiego ryzyka
• Dotknięte społeczności w sektorach szczególnie narażonych
• Jakość i bezpieczeństwo produktów oraz usług
• Odpowiedzialne praktyki marketingowe

3. Obszar ładu korporacyjnego (G)

• Kultura korporacyjna – jak ją rozumieć?
• Polityka antykorupcyjna i zarządzanie konfliktami interesów
• Bezpieczeństwo współpracy z kontrahentami biznesowymi
• Budowanie Code of Conduct jako podstawa relacji biznesowych

WYZWANIA MAŁYCH I ŚREDNICH PRZEDSIĘBIORSTW – jak się na nie przygotować?

1. Standard VSME – dobrowolne raportowanie – czy warto?
2. Wymagania kluczowych klientów
3. Wymagania banków i innych instytucji finansowych
4. Przetargi publiczne
5. Ocena stanu obecnego i identyfikacja luki
6. Certyfikaty, Normy ISO i inne wytyczne – sprawdźmy czy warto?

Jeżeli jesteście Państwo zainteresowani tą tematyką, mogą Państwa zainteresować także pozostałe nasze szkolenia z zakresu prawa pracy oraz wynagrodzeń:
https://www.mostwanted.edu.pl/e-szkolenia/

Żeby być cały czas na bieżąco – śledźcie Państwo naszą zakładkę „Aktualności”:
https://www.mostwanted.edu.pl/aktualnosci/

Zachęcamy także do zapoznania się z ofertą naszych szkoleń zamkniętych:
https://www.mostwanted.edu.pl/szkolenia-zamkniete/