470,00 zł netto
I. Kształtowanie najbardziej optymalnego modelu wykonywania pracy za granicą
1) Podróż służbowa, a delegowanie – problemy faktyczne i sposób ich rozwiązania
2) Skorzystanie z podróży służbowej pracownika i zleceniobiorcy – konsekwencje niewłaściwego przyjęcia, że dana osoba jest w podróży służbowej
3) Zatrudnienie pracowników w celu delegowania – czy to możliwe?
4) Praca w dwóch (kilku) krajach – kiedy mamy z nią do czynienia?
5) Łączenie pracy z samozatrudnieniem – na jakich zasadach jest możliwe?
6) Praca tymczasowa, czy świadczenie usług – czym się różni i jak dobrze wybrać?
7) Case study – modele delegowania, praca mobilna, stała praca za granicą
8) Najnowsze orzecznictwo sądów dotyczące delegowania pracowników
II. Warunki pracy pracownika delegowanego do pracy za granicą
1) Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy – według jakiego prawa?
2) Określanie właściwego ustawodawstwa – jakie warunki pracy trzeba zapewnić pracownikowi delegowanemu aby nie narazić się na sankcje zagranicznych kontroli?
3) Na jakich zasadach ustalać wynagrodzenie pracowników delegowanych?
4) Elementy wliczane do wynagrodzenia – najczęstsze problemy pracodawców
5) Limit delegowania pracowników i skutki jego przekroczenia
6) Wydatki na pokrycie kosztów podróży, wyżywienia i zakwaterowania dla pracowników znajdujących się daleko od domu z powodów zawodowych
7) Stanowiska urzędów dotyczące bezpiecznych i higienicznych warunków pracy pracowników delegowanych – jakie normy zastosować?
8) Informacje jakie firma musi przekazać pracownikowi przed delegowaniem według dyrektywy (UE) 2019/1152 w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy
9) Konsekwencje naruszenia przepisów przez pracodawcę w przypadku zagranicznej kontroli – nakładanie kar i ich ściąganie
III. Ubezpieczenie i opodatkowanie pracowników delegowanych
1) Case study – praktyki ZUS przy wydawaniu formularzy A1 – czyli jak pozyskać formularz bez problemu?
2) Zamienne korzystanie z podstaw pozyskania formularza A1
3) Skracanie formularzy A1 i aktualizowanie danych – kiedy warto, a kiedy trzeba skrócić/zmienić formularz?
4) A1, a EKUZ – najczęstsze problemy i ich rozwiązanie
5) Kontrola wydania formularza A1 – jak postępować by uniknąć jego cofnięcia?
6) Najczęstsze błędy płatników w trakcie kontroli ZUS – jak ich unikać?
7) Optymalizacja oskładkowania dla wszystkich modeli delegowania – składniki, najbardziej opłacalne systemy wynagradzania, zapisy umów pozwalające na obniżenie składek – przykłady dopuszczalnych kalkulacji
8) Dodatek rozłąkowy i zwrot kosztów przeniesienia służbowego – kiedy można go wypłacić?
9) Zakwaterowanie pracownika delegowanego – kontrowersje związane z ustaleniem czy stanowi ono przychód dla pracownika czy nie, najnowsze orzeczenia sądów
10) Zasady dotyczące opodatkowania pracowników delegowanych – praktyczne przykłady stosowania zasady „183 dni” i innych możliwości opodatkowania
11) Obowiązki płatnika: zaprzestanie poboru zaliczek, możliwość stosowania ulg i zwolnień
Jeżeli jesteście Państwo zainteresowani tą tematyką, mogą Państwa zainteresować także pozostałe nasze szkolenia z zakresu prawa pracy oraz wynagrodzeń:
https://www.mostwanted.edu.pl/e-szkolenia/
Żeby być cały czas na bieżąco – śledźcie Państwo naszą zakładkę „Aktualności”:
https://www.mostwanted.edu.pl/aktualnosci/
Zachęcamy także do zapoznania się z ofertą naszych szkoleń zamkniętych:
https://www.mostwanted.edu.pl/szkolenia-zamkniete/