51. Ogólnopolski Kongres Prawa Pracy
WARSZTAT I: Poprawna optymalizacja czasu pracy w zależności od potrzeb i specyfiki pracodawcy

1.       Jak skutecznie rozwiązywać problemy związane z planowaniem czasu pracy i optymalnie wybrać system oraz rozkład czasu pracy? – w tym:

·         Czy w zadaniowym czasie pracy pracodawca ma prawo narzucić pracownikowi rozkład dni wolnych (np. tworząc „harmonogram” dni wolnych w okresie rozliczeniowym)?

·         Czy pracownik może w każdej dniówce pracy zdalnej (a są np. 3 dni w tygodniu) mieć wyjście prywatne od np. 12.00 – 14.00 (np. na np. jogę) i odpracowywać 15.00 – 17.00 (praca zaczyna się o 7.00), czy jednak PIP będzie uważał to za obchodzenie przepisów o przerywanym czasie pracy?

2.       Jak optymalnie tworzyć i zmieniać harmonogramy czasu pracy pracowników? – w tym:

·         Czy można zamienić harmonogram i poinformować o tej zmianie w trakcie dni wolnych pracownika?

3.       Jak optymalnie rozliczyć pracę w dni wolne? – w tym:

·         Jak zdefiniować na potrzeby rozliczania czasu pracy godziny przypadania dni wolnych innych niż niedziela oraz święto?

·         Jak optymalnie rozliczyć czas pracy pracownika wezwanego do pracy jeszcze w swojej dobie pracowniczej, a jednocześnie już w dniu wolnym?

4.       Oddawać czy nie oddawać dni wolnych? Kiedy jest to obowiązkowe, kiedy opcjonalne, a jakich dni wolnych się nie oddaje?

5.       Jak optymalnie zapewnić okresy odpoczynku dobowego oraz tygodniowego w sytuacji, gdy pracownik był wzywany do pracy w godzinach nadliczbowych dobowych oraz w dniach wolnych? – w tym:

·         Czy można uznać, że wykorzystanie przez pracownika zwolnienia na podstawie art. 188 Kp lub jego wyjście prywatne oznacza wykorzystanie odpoczynku?

6.       Jak optymalnie polecać i rekompensować pracę nadliczbową?

·         Czy wniosek od odbiór czasu wolnego za godziny nadliczbowe dobowe może być in blanco co do terminu?

7.       Jak optymalnie planować podróże służbowe, żeby nie doprowadzać do naruszenia okresów odpoczynku? – w tym:

·         Jak traktować uroczystą kolację czy bankiet z klientem w ramach podróży służbowej?

·         Jak rekompensować naruszenie okresów odpoczynku w podróży służbowej, gdy pracownik nie pracował, a tylko się przemieszczał (w tym w porze nocnej)?

·         Jak rozliczać czas pracy w podróży służbowej, gdy przelot jest związany ze zmianą czasu?

8.       Jak optymalnie organizować szkolenia pracowników z punktu widzenia czasu pracy? – w tym:

·         Jak rozliczać czas dojazdu i powrotu ze szkolenia?

9.       Jak optymalnie organizować dyżury? – w tym:

·         Czy dyżury można planować?

·         Ile godzin dyżuru można powierzyć pracownikowi w dniu roboczym, a ile w dniu wolnym?