Zmiany w prawie pracy – przewaga dzięki wiedzy
08:30 – 09:00 Rejestracja
09:00 – 09:10 Prezentacja MW!
09:10 – 09:55 W jakich przypadkach pracodawca może nie odpowiadać za mobbing – obecnie i w nowym stanie prawnym?
Prelegent: Anna Telec
- Czy zawsze za mobbing jest pozywany pracodawca, czy pracownik powinien pozwać np. managera, który go nękał?
- Co musi zrobić (zapewnić) pracodawca, żeby cała wina została przypisana mobberowi?
- Kto odpowiada – jeżeli pracodawca uwolni się od odpowiedzialności i na jakich zasadach?
- Czym się różni zadośćuczynienie od odszkodowania? Czy poszkodowany może uzyskać i odszkodowanie i zadośćuczynienie?
- Co musi zrobić pracodawca, żeby uzyskać zwrot (regres) zadośćuczynienia / odszkodowania od winnego mobbera?
09:55 – 10:10 Pytania od Uczestników
10:10 – 10:25 PRZERWA
10:25 – 11:10 Na podstawie jakich dokumentów będą potwierdzane okresy zatrudnienia cywilnoprawnego do stażu pracy?
Prelegent: Andrzej Radzisław
11:10 – 11:25 Pytania od Uczestników
11:25 – 12:10 W jakich kluczowych obszarach trzeba się przygotować na zmiany w związku z wdrożeniem Dyrektywy 2023/970 o jawności wynagrodzeń?
Prelegent: Robert Lisicki
- Struktury wynagrodzenia a wartościowanie stanowisk pracy, zgodne z wytycznymi Dyrektywy 2023/970
- Obowiązki informacyjne wobec pracowników oraz ich przedstawicieli – co przekazujemy?
- Obliczanie luki placowej – wybrane zagadnienia
- Raportowanie oraz potencjalne kary
12:10 – 12:25 Pytania od Uczestników
12:25 – 13:15 PRZERWA NA LUNCH
13:15 – 14:00 Znaczenie współpracy pracodawcy ze związkami zawodowymi w kontekście zmian w prawie pracy.
Prelegent: Jacek Męcina
- Nowe regulacje układów zbiorowych pracy a współpraca ze związkami zawodowymi.
- Implementacja dyrektywy o równości i przejrzystości wynagrodzeń.
- Kryteria wartościowania stanowisk pracy, obowiązku informacyjnego, wymogów rekrutacji, obowiązkowej sprawozdawczości czy mechanizmów egzekwowania, które przewiduje dyrektywa.
- Inne projektowane zmiany w obszarze prawa pracy a relacje zbiorowe.
14:00 – 14:15 Pytania od Uczestników
14:15 – 14:30 PRZERWA
14:30 – 15:15 Jak przetwarzać dane, dokumenty i informacje z etapu rekrutacji po zmianie przepisów?
Prelegent: Monika Frączek
- Na jakim etapie i w jakim zakresie należy przekazać informacje o przyszłym wynagrodzeniu, a także inne wymagane informacje?
- Kiedy należy przekazać informację o odpowiednich postanowieniachukładu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania i jaki ma być zakres tej informacji?
- Czy po nawiązaniu stosunku pracy należy odebrać potwierdzenie poinformowania do akt osobowych nowego pracownika?
- Czy od osoby ubiegającej się o zatrudnienie można żądać informacji o wcześniejszym wykonywaniu pracy na podstawie umów cywilnoprawnych?
- Jakie są zasady postępowania z danymi o dotychczasowym wynagrodzeniu kandydata do pracy?
- Czy każdy dokument, który pracodawca może zobaczyć w procesie zatrudniania może być skopiowany do akt?
- Jakie dokumenty z etapu rekrutacji mogą być kopiowane, a jakie nie?
- Czy dokumenty pozyskane od kandydata do pracy zawsze trzeba przechowywać w części A akt osobowych? Kiedy taki dokument należy wkładać do części B?
15:15 – 15:30 Pytania od Uczestników
15:30 – 16:15 Dokumenty pracownicze w postaci elektronicznej po zmianach – jak powinny być tworzone i przechowywane?
Prelegent: Łukasz Prasołek
- Postać, a forma dokumentu – jakie są różnice?
- Czy postać elektroniczna oznacza formę dokumentową w rozumieniu Kodeksu cywilnego?
- Czym się charakteryzuje dokument pisemny („na piśmie”), dokument w postaci papierowej oraz w postaci elektronicznej?
- Jakie są skutki tego, że w odniesieniu do danego dokumentu np. wniosku – nie określono formy ani postaci w jakiej ma być sporządzony?
- Czy można uznać za postać elektroniczną dokumentu np. nagranie pracownika w sytuacji, gdy ustnie wnioskuje o dane uprawnienie?
- Jakie nowe dokumenty pracownicze będą mogły być tworzone w postaci papierowej lub elektronicznej zamiast „na piśmie” po nowelizacji KP? Jakie będą tego skutki?
- Jak dokumenty w postaci elektronicznej mogą być przekazywane pracodawcy? Czy mogą być wysyłane np. za pośrednictwem chatu na używanej przez pracodawcę platformie do kontaktu?
- Jakie są zasady dołączania dokumentów pisemnych, w postaci papierowej lub elektronicznej do dokumentacji pracowniczej – w zależności od jej postaci?
Postać, a forma dokumentu – jakie są różnice?
16:15 – 16:30 Pytania od Uczestników
16:30 – 16:45 Zakończenie konferencji