50. Ogólnopolski Kongres Prawa Pracy
KONFERENCJA: Prawo pracy i HR 2025 – rozwiązania dla praktyków

PROGRAM:

08:30 – 09:00 Rejestracja

09:00 – 09:10 Prezentacja Firmy Most Wanted!

09:10 – 9:55 Jakie działania podejmuje PIP w razie gdy pracownik zgłosi mobbing?

Prelegent: Marcin Stanecki

1. Jak obecnie definiuje się mobbing?
2. Co warto poprawić w definicji mobbingu z punktu widzenia kontroli PIP?
3. Jakie obecnie działania podejmuje PIP, gdy otrzyma skargę na mobbing od pracownika?

9:55 – 10:10 pytania od Uczestników

10:10 – 10:25 PRZERWA

10:25 – 11:10 Odpracowywanie zwolnienia od pracy – kwestie praktyczne (stanowiska)

Prelegent: Robert Lisicki

1. Możliwość wyjścia prywatnego – czy można się zwolnić na cały dzień; czy pracodawca może ograniczyć wymiar wyjścia prywatnego?
2. Zasady postępowania z wnioskiem o wyjście prywatne – gdzie i na jakich zasadach go przechowywać?
3. Ograniczenia co do sposobu odpracowywania wyjścia prywatnego – kiedy konieczna jest dodatkowa przerwa?
4. Jak odpracować wyjście prywatne – jaki jest idealny schemat wg MRPiPS?
5. Odpracowanie przed rozpoczęciem pracy – jakie jest ryzyko?
6. Odpracowanie przed wyjściem prywatnym – jakie jest ryzyko?
7. Odpracowanie wyjścia prywatnego przez osoby z niepełnosprawnością oraz przez pracowników – rodziców – jakie są zasady?

11:10 – 11:25 pytania od Uczestników

11:25 – 12:10 W jakich przypadkach pracodawca może być pozwany o odszkodowanie?

Prelegent: Anna Telec

1. Zwolnienie pracownika a prawo do odszkodowania.
2. Dyskryminacja a prawo do odszkodowania
3. Mobbing i roszczenie o odszkodowanie.
4. Świadectwo pracy a prawo do odszkodowania.

12:10 – 12:25 pytania od Uczestników

12:25 – 13:15 PRZERWA NA LUNCH

13:15 – 14:00 Uzupełniający urlop macierzyński – zagadnienia problematyczne

Prelegent: Anita Gwarek

1. Kiedy można wykorzystać uzupełniający urlop macierzyński?
2. Jak się ma art. 181 KP (przerwanie urlopu macierzyńskiego na okres hospitalizacji dziecka) do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego?
3.  Jaki zasiłek będzie przysługiwał za okres uzupełniającego urlopu macierzyńskiego? (czy taki jak za urlop macierzyński?
4. Czy zaświadczenie ze szpitala dołączane do wniosku powinno być przechowywane w aktach osobowych pracownika?

14:00 – 14:15 pytania od Uczestników

14:15 – 14:30 PRZERWA

14:30 – 15:15 Raportowanie ESG – co z tego obszaru dotyczy Działu Kadr?

Prelegent: Justyna Walas – Ryba

1. Czym jest raportowanie ESG i czy dział kadr bierze udział w tworzeniu raportu?
2. Jak często trzeba raportować?
3. Pracownicy jako kluczowy interesariusz w łańcuchu wartości  – co to oznacza?
4. Ujawnienia dotyczące pracowników – co trzeba notować na potrzeby raportu?

1. • Grupy pracowników w podziale na wiek i płeć,
   • Uprawnieni do urlopów rodzicielskich,
   • Wskaźnik rotacji,
   • Wskaźnik równości wynagrodzeń,

5. Czy trzeba wdrożyć nowe zasady polityki zatrudnienia?
6. Co w zakresie szkoleń i rozwoju pracowników trzeba wskazać w raporcie?

15:15 – 15:30 pytania od Uczestników

15:30 – 16:15 Do kiedy trwają nieobecności pracownicze?– zagadnienia problematyczne

Prelegent: Łukasz Prasołek

1. Dwie metody liczenia dnia przy różnych nieobecnościach
2. Sposób udzielania urlopu wypoczynkowego
3. Sposób liczenia zwolnienia lekarskiego
4. Sposób liczenia urlopów związanych z rodzicielstwem
5. Absencje udzielane na dni i na godziny
6. Zasady udzielania urlopów opiekuńczych i bezpłatnych
7. Dni wolne dla krwiodawcy

16:15 – 16:30 pytania od Uczestników

16:30 – 16:45 Zakończenie konferencji