Postęp prac nad projektem zmian w Kodeksie pracy. 1 lipca br. na stronie Rządowego Centrum Legislacji został zamieszczony projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (UC 118), który dotyczy zmian w rodzicielstwie, umowach i obowiązkach informacyjnych pracodawcy, w wersji skierowanej do rozpatrzenia przez Komitet do Spraw Europejskich. Ten etap prac legislacyjnych jest konieczny, gdyż gdyż zmiany mają na celu wdrożenie dwóch dyrektyw: w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów (tzw. dyrektywa Work-Life Balance) oraz w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej (Źródło).
Członkowie Komitetu do Spraw Europejskich zostali poproszeni o zgłaszanie ewentualnych uwag do tego projektu do 11 lipca 2022 r. włącznie. Następnie projekt zostanie rekomendowany do rozpatrzenia przez Stały Komitet Rady Ministrów (wraz z ewentualnym protokołem rozbieżności). Co istotne, art. 43 projektowanej ustawy nowelizującej nadal stanowi, że zmiany mają wejść w życie z dniem 1 sierpnia 2022 r.
Wszystkich, którzy jeszcze przed urlopem chcą się przygotować na nadchodzące zmiany, serdecznie zapraszamy na szkolenia prowadzone przez p. Monikę Frączek:
11 lipca – Zmiany w zakresie uprawnień rodzicielskich i opiekuńczych
