Planowane wsparcie pracodawców zatrudniających seniorów.
Dzień Babci i Dziadka to okazja, aby przekazać im serdeczne życzenia, a także podziękować za troskę, wsparcie i wspólnie spędzone chwile.
Może też prowokować do refleksji na temat sytuacji osób starszych na rynku pracy. Projektodawcy procedowanego w Sejmie RP projektu ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia (druk nr 489), uzasadniając zaproponowane rozwiązania prawne, zwrócili m.in. uwagę, że na tle Unii Europejskiej aktywność zawodowa w Polsce kończona jest stosunkowo wcześnie, a współczynnik aktywności zawodowej w starszych grupach wiekowych jest stosunkowo niski – w IV kwartale 2023 r. wynosił 59,9% w grupie 55–64 lata przy wartości 81,8% w grupie osób w wieku produkcyjnym (18–59/64 lata). Poinformowali też, że z roku na rok zwiększa się liczba emerytów pracujących.
Z tego względu w powołanym projekcie przewidziano m.in. zmodyfikowaną formę pomocy, która będzie skierowana do przedsiębiorców zatrudniających seniorów. Mianowicie planuje się, że starosta będzie mógł, na podstawie zawartej umowy, przyznać pracodawcy lub przedsiębiorcy dofinansowanie wynagrodzenia za zatrudnienie skierowanego:
- bezrobotnego, który ukończył 50. rok życia, a nie ukończył 60 lat – w przypadku kobiety lub 65 lat – w przypadku mężczyzny,
- poszukującego pracy, który ukończył 60 lat – w przypadku kobiety lub 65 lat – w przypadku mężczyzny
– o ile nie był on zatrudniony lub nie wykonywał innej pracy zarobkowej u tego pracodawcy, bezpośrednio przed zarejestrowaniem jako bezrobotny albo poszukujący pracy (to rozwiązanie ma celu ograniczenie ryzyka ewentualnych nadużyć w zakresie możliwości uzyskania dofinansowania z powiatowych urzędów pracy przez przedsiębiorców za zatrudnienie seniora).
Natomiast tak jak obecnie – dofinansowanie wynagrodzenia będzie przysługiwało w kwocie określonej w umowie, nie wyższej jednak niż połowa minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie obowiązującego w dniu zawarcia umowy, za każdego zatrudnionego bezrobotnego. Takie dofinansowanie do wynagrodzenia będzie przysługiwało przez okres :
- 12 miesięcy – w przypadku bezrobotnego, albo
- 1 miesiąca – w przypadku poszukującego pracy.
Co istotne, wsparcie będzie mogło być kierowane także do osób z ustalonym prawem do emerytury czy renty.
Pracodawca lub przedsiębiorca po upływie okresu przysługiwania dofinansowania wynagrodzenia będzie obowiązany do dalszego zatrudniania emeryta przez okres:
- 1 miesiąca – w przypadku poszukującego pracy, albo
- 6 miesięcy – w przypadku bezrobotnego. (Źródło)
Serdecznie zapraszamy do zaglądania do naszego kalendarza i zapisywania się na szkolenia.
Przypominamy, że można ubiegać się o dofinansowanie z rezerwy KFS na wsparcie na szkolenia osób po 50. roku życia. Temat szkolenia może być dowolny, szkolenie może odbywać się on –line; jednakże pracodawca w uzasadnieniu wniosku musi wykazać potrzebę nabycia danych umiejętności przez pracownika, który ukończył 50 lat.
Zachęcamy także do organizowania z nami szkoleń zamkniętych, dostosowanych do Państwa indywidualnych potrzeb.
https://www.mostwanted.edu.pl/szkolenia-zamkniete/
Polecamy również lekturę naszego Bloga – znajdziecie tam Państwo praktyczne wyjaśnienia wielu problematycznych kwestii związanych przede wszystkim z prawem pracy:
https://www.mostwanted.edu.pl/blog/ Zapraszamy do lektury.
Szczególnie zapraszamy do udziału w nadchodzącej wiosennej edycji naszego cyklicznego wydarzenia jakim jest Ogólnopolski Kongres Prawa Pracy. Szczegółowy program oraz formularz zgłoszeniowy jest dostępny po kliknięciu w link: