Kiedy jest chroniony małżonek żołnierza? Zgodnie z art. 306 ust. 1 ustawy z dnia 11 marca 2022 r. o Obronie Ojczyzny (t.j. Dz. U. z 2024 r. poz. 248), w okresie odbywania przez żołnierza obowiązkowej zasadniczej służby wojskowej rozwiązanie przez pracodawcę stosunku pracy z małżonkiem żołnierza może nastąpić wyłącznie z winy pracownika oraz w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy.
Czy ta ochrona już obowiązuje? Nie. Jednakże obowiązek pełnienia zasadniczej służby wojskowej może być wprowadzony Prezydenta RP na wniosek Rady Ministrów w drodze rozporządzenia. Gdyby Prezydent RP wydał takie rozporządzenie – to uruchomione zostanie nowowydane, obowiązujące od 29 marca br. rozporządzenie MON z dnia 7 marca 2024 r. w sprawie sposobu odbywania obowiązkowej zasadniczej służby wojskowej (Dz. U. z 2024 r. poz. 371).
Czemu małżonek, a nie żona żołnierza? Bo powołanie do obowiązkowej zasadniczej służby wojskowej będzie mogła otrzymać także kobieta. Do odbycia takiej służby kwalifikuje się osoby uznane za zdolne do służby, posiadające wykształcenie co najmniej podstawowe, z wyłączeniem wykształcenia uzyskanego w szkole specjalnej, oraz które nie ukończyły 35 roku życia.
Skąd pracodawca będzie wiedział, że zatrudnia małżonka żołnierza? Z oświadczenia swojego pracownika lub pracownicy. Nie dowie się tego w wojskowym centrum rekrutacji. MON wyjaśnił to już jakiś czas temu w stanowisku z 5 lipca 2022 r. dla Aktualności Kadrowych WIP. Odnosząc się do kwestii danych małżonka pracownika będącego żołnierzem to zgodnie z art. 22 1 § 3 pkt 3 Kodeksu pracy pracodawca może żądać od pracownika podania dodatkowych danych osobowych członków najbliższej rodziny pracownika, jeżeli podanie takich danych jest konieczne ze względu na korzystanie przez pracownika ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy. Jednocześnie przepisy ustawy o obronie Ojczyzny nie uprawniają pracodawcy do dostępu do ewidencji wojskowej w zakresie małżonków. W zaistniałej sytuacji, w celu realizacji uprawnienia pracownika, o których mowa w art. 306 ustawy o obronie Ojczyzny (ochrony stosunku zatrudnienia) pracownik uprawniony jest do podania wyłącznie danych osobowych małżonka oraz okresu odbywania przez tego małżonka obowiązkowej zasadniczej służby wojskowej. Przekazanie wskazanych danych zależy od woli pracownika. Organy wojskowe nie są uprawnione do udostępniania na wniosek pracodawcy szczegółowych danych osobowych o przebiegu służby wojskowej dotyczących małżonka pracownika. Takie dane mogą być udostępniane wyłącznie w stosunku do pracownika będącego żołnierzem.
Zachęcamy Państwa do zapoznania się z naszą ofertą szkoleniową:
https://www.mostwanted.edu.pl/e-szkolenia/
Serdecznie polecamy udział w majowej Konferencji i Warsztacie dotyczących zatrudniania cudzoziemców pt. Przepisy i praktyka zatrudniania cudzoziemców z uwzględnieniem ostatnich i planowanych zmian:
https://cudzoziemcy.mostwanted.edu.pl/
Polecamy też śledzenie naszej zakładki z aktualnościami: