W dniu 28 maja br. Senat RP wprowadził poprawkę do ustawy z dnia 9 maja 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy i w związku z czym ustawa ta wraca do Sejmu RP.
Ustawę, o której pisaliśmy w Aktualnościach z 16 maja br. – można podsumować w ten sposób, że dotyczy jawności proponowanych wynagrodzeń i zwiększenia zasady równości w procesie rekrutacyjnym.
Publikacja przepisów dotyczących cudzoziemców i zmiana Kodeksu Pracy w zakresie jawności wynagrodzeń
Nad omawianą ustawą z Senacie RP pracowały połączone komisje senackie: Komisja Ustawodawcza oraz Komisja Rodziny, Polityki Senioralnej i Społecznej. Posiedzenia odbyły się w dniach 13 i 28 maja br. i w ich wyniku została opracowana poprawka do brzmienia nowododawanego art. 183ca § 2 Kodeksu pracy. W ustawie z 9 maja 2025 r. przepis ten stanowi, że informacje:
- wynagrodzeniu, o którym mowa w art. 183c 2 Kodeksu pracy, jego początkowej wysokości lub jego przedziale – opartym na obiektywnych, neutralnych kryteriach, w szczególności pod względem płci, oraz
- o odpowiednich postanowieniach układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania – w przypadku gdy pracodawca jest objęty układem zbiorowym pracy lub obowiązuje u niego regulamin wynagradzania,
pracodawca przekazuje w postaci papierowej lub elektronicznej osobie ubiegającej się o zatrudnienie, z odpowiednim wyprzedzeniem, zapewniając świadome i przejrzyste negocjacje.
Natomiast zgodnie z poprawką komisji senackich – art. 183ca § 2 Kodeksu pracy miałby otrzymać brzmienie:
Informacje, wynagrodzeniu, o którym mowa w art. 183c § 2 Kodeksu pracy, jego początkowej wysokości lub jego przedziale – opartym na obiektywnych, neutralnych kryteriach, w szczególności pod względem płci oraz o odpowiednich postanowieniach układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania – w przypadku gdy pracodawca jest objęty układem zbiorowym pracy lub obowiązuje u niego regulamin wynagradzania, pracodawca przekazuje z wyprzedzeniem umożliwiającym zapoznanie się z tymi informacjami, w postaci papierowej lub elektronicznej, osobie ubiegającej się o zatrudnienie, zapewniając świadome i przejrzyste negocjacje.
W wyniku prac w Senacie nie zostało zmienione, że w/w informacje mają być przekazane:
- w ogłoszeniu o naborze na stanowisko,
- przed rozmową kwalifikacyjną – jeżeli pracodawca nie ogłosił naboru na stanowisko albo nie przekazał tych informacji w takim ogłoszeniu,
- przed nawiązaniem stosunku pracy – jeżeli pracodawca nie ogłosił naboru na stanowisko albo nie przekazał tych informacji w ogłoszeniu o naborze albo przed rozmową kwalifikacyjną.
Źródło: https://www.senat.gov.pl/prace/posiedzenia/tematy,636,1.html
Procedowanie ustawy z dnia 9 maja 2025 r. miało miejsce w ramach standardowej ścieżki legislacyjnej. Prace nad ustawą odbyły się w odpowiednich komisjach senackich, a następnie na posiedzeniu Senatu odbyła się debata i głosowanie poprawki.
W wyniku uchwały Senatu zawierającej wniosek o przyjęcie ustawy z poprawką – została ona ponownie przekazywana do Sejmu.
Sejm może odrzucić poprawkę Senatu bezwzględną większością głosów w obecności co najmniej połowy ustawowej liczby posłów. Jednakże ze względu na rodzaj tej poprawki – można założyć, że raczej zostanie przyjęta.
Po rozpatrzeniu stanowiska Senatu – Marszałek Sejmu przekaże ustawę do podpisu Prezydentowi RP.
Źródło: https://rcl.gov.pl/legislacja/proces-legislacyjny-w-polsce/
O tym, jakie w praktyce zmiany w procesie rekrutacyjnym przyniesie procedowana w Parlamencie nowelizacja Kodeksu pracy – dowiecie się Państwo 16 czerwca br. w trakcie szkolenia pt. „Przegląd prawa pracy przed wakacjami Q&A”
Poprowadzi je uznana ekspertka prawa pracy – p. Monika Frączek, która w ramach zajęć omówi m.in.:
- Na jakich zasadach pracodawca będzie informował kandydata do pracy o wysokości wynagrodzenia, jakie będzie mu przysługiwało, jeżeli nawiąże stosunek pracy?
- Czy można będzie nie podać np. w ogłoszeniu rekrutacyjnym „widełek płacowych”?
- O jakich składnikach wynagrodzenia trzeba będzie informować? Czy o dodatku za pracę w porze nocnej też?
- Czy kandydat do pracy będzie musiał poznać treść regulaminu wynagradzania przyszłego pracodawcy?
- Czy można nie podać informacji o wynagrodzeniu w ogłoszeniu o pracę? A jak nie w ogłoszeniu o pracę – to gdzie i kiedy?
- Czy można będzie pytać się o wynagrodzenie u poprzedniego pracodawcy?
- Jak zrealizować neutralność płciową nazwy stanowisk pracy?
- Kiedy zostaną wdrożone pozostałe przepisy Dyrektywy 2023/970 o jawności wynagrodzeń i luce płacowej?
Zwracamy uwagę, że to nie jedyne ważne zagadnienia, które zostaną poruszone w trakcie tego szkolenia. P. Monika Frączek przedstawi Państwu również najnowsze stanowiska MRPiPS oraz GIP, a także ważne wyroki Sądu Najwyższego z obszaru prawa pracy.
Szczegółowy program szkolenia oraz formularz zgłoszeniowy do zapisania się znajdziecie Państwo pod poniższym linkiem:
Serdecznie polecamy Państwu również udział:
- 12 czerwca br. – w Konferencji „Cudzoziemcy na Rynku Pracy”, która w tej edycji odbywa się pod hasłem: Najnowsze zmiany w zasadach powierzania pracy cudzoziemcom oraz
- 13 czerwca br. – w jednym z praktycznych, ciekawych Warsztatów jakie odbędą się w ramach tego Wydarzenia.
Doskonali eksperci, jakich zaprosiliśmy do udziału w Konferencji i w Warsztatach, od początku śledzili proces legislacyjny zmian, a obecnie przygotowują interpretacje nowych przepisów.
Ich obecność – to dla Państwa gwarancja uzyskania praktycznej i rzetelnej wiedzy.
Program Konferencji oraz Warsztatów, a także formularze zgłoszeniowe potrzebne do zapisania się są dostępne poprzez kalendarz szkoleń na stronie Most Wanted!:
Możecie także Państwo zapisać się przez dedykowaną stronę Konferencji „Cudzoziemcy na Rynku Pracy”:
https://cudzoziemcy.mostwanted.edu.pl/
https://cudzoziemcy.mostwanted.edu.pl/konferencja-12-czerwca-2025/
https://cudzoziemcy.mostwanted.edu.pl/warsztat-i-13-czerwca-2025/