Jak dokonać potracenia z wynagrodzenie na przełomie 2023/2024 r.? Pracownicy mają wypłacane wynagrodzenie 10. kolejnego miesiąca za miesiąc poprzedni. Wielu z nich ma potrącane zajęcia komornicze. Jak wiadomo, kwotą wolną od potrąceń jest wynagrodzenie minimalne netto. Które minimalne wynagrodzenie trzeba brać pod uwagę w przypadku gdy w styczniu 2024 r. będzie dokonywane potrącenie z wynagrodzenia za grudzień 2023 r.?
Ponieważ nie ma regulacji w przepisach, więc przyjęło się, żeby posługiwać się wykładnią GIP, która jest korzystna dla pracowników. Zdaniem Głównego Inspektoratu Pracy (pismo z 26 stycznia 2011 r. znak: GPP-364-4560-3-1/11/PE/RP), podczas dokonywania potrąceń z pensji pracowniczej podmiot zatrudniający zobligowany jest do stosowania kwoty wolnej od ujęć skalkulowanej od minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dacie dokonywania potrącenia. Regułę tę należy odnosić zarówno do składników pensji przysługujących za okresy miesięczne, jak i tych należnych za okresy dłuższe. Oznacza to, że w przypadku dokonywania potrącenia z wynagrodzenia za grudzień 2023 r., wypłaconego w styczniu 2024 r. – obowiązują kwoty wolne ustanowione od nowej stawki minimalnego wynagrodzenia.
Zagadnienie będące przedmiotem pytania nie jest jednak proste i można mieć w tej kwestii wątpliwości, czego dowodem fakt, że Krajowa Rada Komornicza w tamtym czasie wyraziła inny pogląd, mianowicie taki, że wyliczenia dokonuje się za miesiąc, którego to dotyczy, a nie w którym jest wypłacane (pismo Biura KRK z 18 stycznia 2011 r., znak: KRK/IV/117/11). (Źródło stanowisk)